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[综合经验] 2020中国银行总行秋招经验记录贴

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iwyc      

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发表于 2019-12-21 22:24 |显示全部楼层
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本帖最后由 iwyc 于 2019-12-21 22:34 编辑

中国银行总行秋招经验记录贴
有什么问题可以回帖,我会尽量回答,并不断完善正文。
一、时间点参考
9月份网申投递简历,10月下旬统一笔试,11月中旬面试,12月中旬体检,12月下旬签约
二、关于网申简历与筛选标准
总行的简历筛选,我所了解的标准如下:
  • 硕士必备,本科院校也很重要。
  • 京内院校:清北、人大、中财、对外经贸。京外院校不了解。
  • 实习经历我个人是三份,并且都不是银行,但属于泛金融、咨询行业。
  • 党员加分
  • 专业:银行对专业的限制较小,但以经济金融类为主。法律类、计算机类、数学类需求也很大。我个人是管理学类。
  • 运气很重要,通过机器初步筛选之后,取决于看到你简历的那位HR的主观性。
  • 性别歧视,女生难一些。
三、 笔试环节
1. 题型
银行类的笔试很接近,题型都是选择题。
  • 行测(类似公务员,但又有不同,例如国考现在补考数列推理,但银行还在考)
  • 专业知识,不难且分散,为了照顾各专业的同学,金融、会计、法律、计算机都会有一些。
  • 常识及对该银行的理解,例如国家政策、政治路线、国家大事、五百强排名,企业文化,产品,董事长等。
  • 英语,主要是阅读理解,个别银行有单项选择、完形填空。
  • 中行貌似还有一些游戏/趣味测评。

2. 题量
行测一般都做不完,所以可以通过做题训练速度和准确率。英语,大部分银行也做不完或时间非常紧张。少数银行绰绰有余。专业知识,基本都不太会。
3.如何准备?
因人而异,恕我直言我几乎没有特别训练,直接上场考试。但因为秋招季的笔试比较多,我参加的次数也很多,所以一定程度上有帮助。个人情况是这样:
  • 英语也就是六级520分的水平,还是本科的时候考的。没有额外准备。
  • 语文基础比较扎实,所以行测题几乎没练。对图形推理和数字推理关注了一些,平时零碎做了一些题、看了看学习材料。
  • 专业知识:本人辅修了金融学,所以专业知识也没有准备。当然答题的时候感觉很差。
同时我想说明,我认为对于大部分简历能够进入总行的名校学生而言,没有必要报培训班。培训班的水平据我观察,非常的水。如果想补短板,完全可以根据其他学习资料。英语就看四六级、专业知识看教材、行测做做公务员的题。很简单。
四、 面试环节
中总的面试安排很紧凑,一天的时间,包含了:
  • 群面(小组合作游戏)
  • 单面(结构化问题+提问)
  • 英语辩论(其实大家口语都那样)
  • 笔试加试,包括1500字的语文作文,300-500字的英语作文。
这些东西,还是看积累吧。我个人在秋招阶段参加了很多面试,所以比较自信,着装和形象较佳,同时很有思想、有闪光点,可以吸引面试官的注意力。
同时,再强调一下面试培训班没啥用吧,完全可以以考代练,多报几家单位,多去面试感受、学习,自然会有提升。

对于银行类面试而言,因为不会有特别专业的问题,所以对于通识性的、国家时事、热点事件都要关注,并时常思考,锻炼自己的知识宽度和深度。
五、体检签约环节
没什么好说的,中行的大楼很好看。关于总行的管培生,有以下说明吧:
  • 综合方向需要两年轮岗,地点在支行;
  • 信科方向一年轮岗,在数据中心/软开中心;
  • 法律方向,直接定岗总部,比较缺人;
  • 小语种,培训半年,定岗海外。

总结
我本人参加了各个银行总行及分行的秋招,工总/建总晾在了终面,农总凉在了笔试,光大总行简历没过。捞住了中行总行。我想说明的是,运气非常重要。

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发表于 2019-12-23 12:04 |显示全部楼层
你应该去当辅导员哈哈哈

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发表于 2019-12-24 11:33 |显示全部楼层
感觉没觉得什么性别歧视。。。16号面试那天几乎全是女生,每个组平均也就两个男生。。另外总行没关系的话,就自求多福吧,带资进组的不能太多。。。

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高级管理

发表于 2019-12-24 12:04 |显示全部楼层
运气真的非常非常重要,从简历筛选遇到哪个HR到半结构多对多的时候到底给不给你展示的机会,这种运气对于个体而言起到了很重要的影响。

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发表于 2019-12-24 18:45 |显示全部楼层
zjsky345 发表于 2019-12-24 11:33
感觉没觉得什么性别歧视。。。16号面试那天几乎全是女生,每个组平均也就两个男生。。另外总行没关系的话, ...

看最后体检比例和签约会现场就知道男女比例了。 还是对女生很不友好的。
至于关系,反正我身边进总行的都是靠自己,总行也没有业务指标的压力,带资有他们的好处,我靠自己也有我的用处。

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发表于 2019-12-25 12:54 |显示全部楼层
zjsky345 发表于 2019-12-24 11:33
感觉没觉得什么性别歧视。。。16号面试那天几乎全是女生,每个组平均也就两个男生。。另外总行没关系的话
确实有歧视的,可能你很优秀感觉不到,一般总行包括给各分行招聘指标有要求最低男生比例,本来商科男女就1比2,同样比例招人男生优势就很大了。公司这么做是因为怕年龄段接近的女员工太多集体休产假影响公司运作,这是必然的
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2万

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世界首富

发表于 2020-1-10 15:18 |显示全部楼层
还是很不错的 克服各种歧视   才是真本事
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项目经理

发表于 2020-1-10 17:21 |显示全部楼层
厉害,因为听说面试是英语辩论放弃了
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项目经理

发表于 2020-1-11 11:03 |显示全部楼层
zjsky345 发表于 2019-12-24 11:33
感觉没觉得什么性别歧视。。。16号面试那天几乎全是女生,每个组平均也就两个男生。。另外总行没关系的话, ...

面试比例不能说明什么,要看通过比例
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项目经理

发表于 2020-1-11 20:38 |显示全部楼层
请问中行总行是全部解决北京户口吗,留学生也是全部解决吗,感谢回答
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167

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项目经理

发表于 2020-1-11 20:39 |显示全部楼层
以及如果知道的话,请问中行北分留学生的户口解决情况?
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求职中

发表于 2020-1-13 14:41 |显示全部楼层
楼主厉害了 祝贺
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