非典型MKT MT selection day面经

philsyo

飞机起飞的前一秒接到了offer，倒完时差之后来分享一下这两个月的经历，希望能对之后想来欧家的小伙伴们有帮助~
首先想要表达一下真的非常感谢整个招聘历程中一路陪我走来的HR校招天团，SD的可爱室友和队友们，还有最后单面的GM。不仅仅是因为offer，整个面试过程都非常让人愉快，可以说是欧家的独特魅力之一了吧！



我的背景就比较非典型，在美帝学写码，实习经历主要是金融相关，秋招快消只投了欧家一家，动力真的是出于对美妆行业的爱吧！所以如果背景不是MKT相关的小伙伴们也不用灰心，欧家选人真的是不拘一格，只要你证明了自己的个性、经历和能力能够胜任，专业并不会成为障碍，一些技术方面的背景反而更适合越来越data-driven的MKT行业~

----------------------------DAY 1-------------------------------

打飞的来了上海，第一天上午是optional的欧气加油站，提前了解欧家的品牌、事业部等可以在拼手速环节中得到上台机会哦。还可以和现场的HR聊天，提前召集群面的队友相互了解，可以帮助下午的群面环节更好地合作。然后重点来了，为什么说这次经历非典型呢，因为群面team一般是6-10人的规模，但那天我们team因为机缘巧合最后参加面试的只有三个人。因为之前心理准备更多地是如何在大团队中和队友们尽快达成一致推动case进展，小team在沟通成本上较低，但同时每个人在规定时间内deliver压力和责任也更大，这一点是之前完全没有心理准备的……

下午第一个环节impress jury，30分钟的free talk，因为SD的时候每个人已经分好了品牌和事业部，HR和相关品牌的manager会在周围旁听或者提出建议。我们在正式开始前已经提前决定好了topic，把这个topic当作case去做，也是为了之后的case interview预热。两个队友都很可爱，大家都愿意以结果为目标，给每个人展示的机会而不仅仅是突出自己表现。

第二个环节是两个case分析，具体内容不方便透露，但是我想把当时HR和manager们给我们的建议分享给大家：一，不要单纯地去套模板，一定要结合case实事求是的分析，我们当时因为人数比较少思路比较受局限，导致最后pre的内容不够完善也不够organized。二，不要因为时间紧、压力大都忽略了关注别人的想法，对于小team来说容易达成一致更容易全员跑偏，听取更多人的想法才能避免”思路受局限“的情况出现，这也是我在这次面试中学到的独特的经历之一吧。（也非常感谢当时的负责人姐姐能一阵见血地指出我们的问题> <）

面完第一天当晚接到终面的通知，分在另一个事业部的室友也接到了，很开心地吃了酸汤鱼喝了奶茶哈哈


-------------------------DAY 2----------------------------
我们被分到的部门由于老板出差所以推迟了一些，所以终面其实不是day 2 是好几天之后了，之前看到一个new retail的帖子面的同一个大老板，11号的时候我们mkt这边几个小伙伴还没面完哈哈。面到这一步，已经不再有什么面试套路，更多的是公司和候选人之间相互了解，确定彼此是不是the one了。GM人非常直爽，和new retail小伙伴的那个帖子里说的一样很有个人魅力，有那种雷厉风行的感觉，让人真的很希望有机会能和她共事。我的面试没有很多”提问“，没有市场专业问题和品牌方面的问题，主要就是愉快的聊天，聊我过去的经历，为什么想要来欧家，对这里的expectation和之后的职业发展目标等等。很感谢GM能够帮助我发掘自己的motivation并且set expectation，并且分享了她在FMCG行业将近20年的经验。



关于如何准备面试的KEY TAKEAWAYS：
想清楚自己为什么要来，对在这里工作的期望和未来发展目标，不仅仅是为了面试、拿到offer，而是为了自己长久的职业发展；
除了fit question之外，我准备的其他简历相关和专业问题基本没用上，反而是跟HR和大老板讲了很多没有写在简历上的东西。多积累经验，锻炼自己的storytelling能力吧，面试靠的最终不是准备了什么，而是平时的思考和积累。


最后再次感谢校招天团，祝大家都能好运鸭！