来还愿啦！！

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感谢这个神奇的论坛，谢谢五湖四海的朋友们在论坛分享的资源。
之前发了许愿帖子，昨天收了到普华永道深圳分所的X-V项目的offer，写个还愿帖~有点长的流水账。。。
分享一下整个过程：

2019/8月下旬 网申+GBA ：(1) 提前准备好英文CV；（2）48小时内就收到了GBA，11关，官方建议是一次做完。但楼主当时不知道就分了两天来做哈哈哈哈，每一关的分数加总起来不止2000的，但最终分数是2000，可能分开做有影响到数据采集。当时页很害怕分数太低会不会进入不到下一轮，但是看完GBA的feedback report之后，觉得应该还有点希望的。官方回复也是会综合看report的，不是仅仅凭借分数刷人。

(等了一个月.........)
2019/10/01  国庆前收到了VI，邮件上说明48H内完成，匆忙地准备和录制VI的八大问：

Q1/8

在普华永道，我们的企业目标是解决重要问题，营造社会诚信，我们致力于成为行业领先的专业服务公司。要做到这一点，我们必须勇于创新，有高度责任感，并吸引优秀人才。请你简单介绍一下自己，告诉我们你为什么要加入普华永道。

Q2/8

在普华永道，我们需要灵活地应对不断变化的环境。请分享最近一次你主动学习一项新技能或新技术的例子: 你是如何确定学习需求的？你采取了什么步骤来实现这个学习目标？

Q3/8

在普华永道，我们通过高标准的工作结果，对同事、客户和社会产生积极影响。请给我们分享一个你过往的例子，当时你能保持高标准的工作要求，并且在执行过程中没有错误或纰漏之处。请描述一下当时的具体情况，你采取了什么行动，最后结果如何？

Q4/8

在普华永道，我们分析复杂的信息来为客户提供有价值的商业建议。请分享一个你在信息矛盾或信息不全的情况下，必须迅速做出重要决定的例子。请说明当时的情况，你采取了什么行动，最后结果如何？

（这个问题其实如果真的没有遇到过也可以坦诚地说自己还是学生，确实没有遇到过这种情况，一般做决定地时候都是尽力搜集齐全的信息，再做决定，因此该情景暂未遇到。有把握的同学，也可以分享下，如果遇到这种情况，你会采取何种行动。

Q5/8

在普华永道，我们言行举止都讲求诚信。请跟我们分享一次经历，尽管你有捷径可走，但你还是选择了最为诚信道德的方式去处理问题。请描述一下当时的情况，你是如何做的，结果是什么？

Q6/8

在普华永道，我们致力于解决复杂和重要的问题。请分享一个学校或工作的例子，由于工作的复杂性或较大的工作量导致你感到压力非常大的情况。请描述一下你当时的感受，你是如何应对的？最后结果如何？

Q7/8

在普华永道，我们的价值观之一是 reimagine the possible。请给我们分享一个例子，告诉我们你如何为自己设定了一个挑战的目标并付出努力最终达成了这个目标。请描述一下当时的情况，你采取了哪些行动，最后结果如何？

Q8/8

在普华永道，我们鼓励并帮助内部同事都成为game changer。请给我们分享一个你不得不适应一个项目或者工作中的巨大变化的例子。请描述一下当时的情况，你是如何适应变化的？最后结果如何？

刚好8月的时候有认真准备过宝洁8大问，就在原来基础上，根据公司和问题本身做了一些修改。

tips: 虽然是视频面试，也值得注意个人形象的呈现，还是要把它当作正式f2f面试一样；在正式录制之前尽量多彩排演练，story telling VS 生硬背书？楼主当时不想拖到最后一刻才录，所以演练不够就开始了，看着镜头的时候还是会有些紧张影响发挥。

（又等了一个多月.....)

2019/11/21 收到了Superday邀请   在此之前以为自己做完VI就黄了，然后也以为自己是赶上了末班车的面试名单，后来才知道SZ X-V的Superday都是在这个时候才开始的。楼主是在接到面试通知后的下一周面的。

Superday: 早上8：30到场（楼主赶不到提前15分钟到，但也算是准时到了）

               9点前的时间是在提交邮件里要求带的一些个人资料，顺便可以认识一下组员。当天是大概有30个人一起，分位3组在不同面试室同时进行的。一到面试场地后就会知道自己在哪个大组，具体A/B组，还有你的编号。

                接下来的面试有2位m和1位par一起看着。

warm up:  抽签那样抽卡片进行自我介绍。楼主很幸运抽到了想要的pets,  这个时候就大大方方用英文自我介绍好了，让大家能清的清楚，并记住你！（桌上没有名片卡的，所以要尽量记住组员们的名字！）个人觉得自我介绍这个环节太重要了，所谓你只有一次机会去给别人留下对你的第一印象，要用好这个机会！

case: 分为A B组进行，依据材料上说的各组有自己的立场。10分钟读英文材料（好像是4面A4纸这样的长度），可以读完的。25分钟小组讨论，我们小组当时有个leader小姐姐，带领我们快速展开了讨论，我们组基本是站着在黑板前边想边写的，一开始就先列出几个大的方面，里面再具体分出角度，一一填充。

presentation: A组和B组各10分钟小组展示，每个组员都要英文prensent，大概每人就1-2分钟时间。这个合作的过程，虽然没感觉面试官一直盯着大家的表现，但是他们还是能feel到的吧？LZ在讨论过程中虽然不是做主导讨论进程的人，但是相信冷静一点一定能找到发挥的空隙，所以在这个过程中，更多是扮演友好的合作者去配合组员，发现大家遗漏的细节然后补充在黑板上，尽量争取机会体现自己在小组中的价值。另外，需要明确自己小组在case中的角色，从这个角色的立场出发去pre会更好。面试前可以准备好pre的一些通用语，现场调用。楼主以前mock case的时候习惯做开头的那部分，面试当天组员都在抢这部分，最后我负责了其他部分的pre, 虽然没用上准备好的模板有点可惜，但还好组员们大家都配合得不错。

Q&A ： 两组pre完以后大概有10分钟互相提问题，这个过程lz尽量提问了，提问可以用中文也可以用英文，但鉴于第一位提问的同学用了英文，我后面就也跟着用英文了。。提问的时候注意不要咄咄逼人，展现出open mind以及humble的一面，面试的氛围也会好很多。

AB组合并成一个大组，发新材料一页纸，5分钟读完，好像是20分钟讨论，10分钟第二次展示（这时候只需要有4个人上去展示，可中文可英文，我们用了中文，LZ当时也争取了机会pre了）

中场休息10分钟，然后A组【全体】进去面M和Par, B组在休息室继续等待。面试的氛围真心是很轻松啊，面试官都很nice，让我们更能be ourselves。 每个人大概会被问到4-5个问题，有问到个人规划、也有涉及组员间的互相评价。

A B组都面完了以后就是lunch time，大家一起吃饭聊天。当天下午2点前就结束了，然后官方是说2周左右出结果，真的就2周多几天出了结果。

pwc的superday面试氛围很轻松，体验还是不错的。最后也谢谢普华爸爸收了我。希望这篇流水账对接下来的小伙伴有所帮助。