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第一次在应届生发帖。秋招已经接近尾声，想来还是写点东西留给之后的人参考~暑期的时候被OW家拒了简历，所以一直感觉它很高冷，所以也就没抱希望，但没想到秋招到了面试环节，还是蛮开心的。
1. 笔试：奥纬的笔试会到学校里进行线下笔试，当天教室大约有40人。20min约30道题，英文，答对+1分，答错-1分。我觉得今年的题目略长，会描述背景让你计算类似于增长率，比例等等。题目有难有易，因此我的策略是挑我看完就立马知道怎么做的题做，最后做出来写到答题卡上的有7道。也不要蒙答案，答错扣分损失还蛮大的。问了下周围还是蛮多人没过笔试的，所以关键是当天状态好，尽可能多的答对题目，不要在很麻烦的题目上浪费时间。
2. 面试：一天面完两轮3个面试官（一个written case + back2back）都是上一个面试官通过才会到下一个。
（1）written case。会给大概十几二十页的纸质材料，45min读材料，并回答材料前面提出的三个问题。之后会带去见面试官，1v1，30min跟面试官pre你的结论+Q&A，全英文。具体内容不讲了，跟retail相关，有非常多的图表和信息。
这里推荐一下Victor Cheng的<Case interview secrets>,里面有两章讲written case和pre-only case的方法的，我在准备面试的时候看了一下，觉得很有用。关键是要先得出你针对几个问题的结论并列出框架，并且把众多图表信息纳入你的pre框架里。草稿纸也要利用好，我用一张来计算和打草稿，另一张就像pre时候的白板把框架写清晰，这样最后呈现给面试官的时候，他能够看到我整体的框架是怎样的（pre过程很紧张有一个问题跳过了一个论点，面试官特别nice指着我列的框架提醒我说还有这个没讲）。做pre的过程中面试官会提问，有一些小的计算，遇到计算也不用慌，先跟面试官确认要算的东西，我记得当时图表上有信息我感觉理解不是很到位，还跟面官确认了。算出来之后最好主动说出so what。
（2）背对背第1轮。是个金融组的小姐姐。在behaviour上问了很多问题，非常细致。最后做了一个比较简单的mkt sizing。我挂在了这一轮没有到下一个。总结了一下原因，首先是behaviour的准备。其实behaviour一直是我自己，也是很多咨询candidates的弱点，因此经过这次面试，真的体会了BQ的重要性，准备多么细致都不过分，真的。因此建议大家在mock case的同时多mock behaviour。我的问题是有一些回答比较冗长没有结构化，没让面试官看到结论。所以理想的回答应该是简明扼要+有框架+有结论有so what。这需要前期对自己的实习经历有细致的回顾+大量练习，最好不要临场发挥。我在面OW之前有一段时间都没mock，所以讲behaviour就有点生疏，同时英语口语也有劣势。
其次，在case部分，有其他同学面到了大case，也有几个做的是sizing。关于sizing，也是，需要对sizing有足够重视，如果遇到sizing，就力求做到完美，细致、周全、逻辑清晰，而不是列个框架做出来就行。
如果说behaviour和case的权重，我现在觉得可能前者更重要，它决定了面试官怎么看待你这个“人”，是否喜欢和你交流，很大程度上决定了你能不能过面试。
好吧，啰里吧嗦写了这么多，关于面试流程和自己的一些心得，希望能帮助到大家。最后真的感谢OW的面试机会，hr和面试官都非常真诚、高效。也算是我秋招在咨询里走的最远的一次，很意外的。
最后也希望在这个神奇的网站求得一点好运，毕竟今年秋招实在令人沮丧，希望今年里有offer呀！！
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发表于 2019-12-12 14:06
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