本帖最后由 LastBrownie 于 2019-12-8 13:52 编辑
周四结束了自己秋招的最后一场面试 也是最想去的Adidas 因为一个人在上海没有朋友可以约出来一起散心什么的 这几天难免内心焦虑 所以来写个面经祈求好运~
【Adidas 2020 亚太管培 Marketing Trainee面经】 > 友情提示:楼主不习惯加标点 如果有没有好好断句的地方 希望看到这篇的你见谅啦 > 预计阅读时长: 10-15mins (如有需要 请认真看完吧~） > 整体时间轴: 网申(9月中) - OT(10.25) - hr面(6/11) - AC面(22/11) - 终面(5/12)
【网申-OT】 > 题型: 在线作答, 全英文测试。分为逻辑题、行业知识和开放问题两个部分, 毎板块各30mins, 共计1hr > 笔试时间: 北京时间 10.25 (12-13 或 20-21 任选一个时段) > 笔试题型: Part 1：逻辑测试题+行业知识题 (考察逻辑分析、空间推理和数字运算能力, 以及对阿迪达斯的了解程度和日常体育知识的积累） 1）形式: 英文题干, 30mins / 40Qs, 可按照个人进度选择题号完成 2) 难易程度: 难度较大、时间紧 3) 题型: - 填空题: 数列推理、英文脑筋急转弯(比如给你前后两个英文单词, 让在中间填一个单词使前后两个词都能分别组成另一个单词的) - 选择题: 图形推理、体育知识/阿迪知识、数学图表计算 4) 建议: (个人建议, 仅供参考, 如有雷同, 纯属巧合) - 多练练快消的行测题库/智鼎题库 - 整理阿迪相关的知识，如公司文化, 历史, 爆款鞋型的历史, 代言人, 赞助赛事相关的细节, 合作款, 最新科技等 - 注意分配好时间, 数学图表题都挺简单的但在最后, 前面第一眼不知道答案的题目建议先跳过 - 认真听空宣！(手动 x3)
Part 2：开放性问题 (考察英文写作表达能力及motivation) 1）形式: 英文题干, 20mins / 2Qs, 可按照个人进度选择题号完成 2) 题型: - How do you understand this position you applied for ？ - Why are you the best candidate for this role, illustrate with examples ？ -----------------------------------------------------------------------------------------------
【HR面】 > 形式: 和hr 1v1的30mins面试, 一半英文+一半中文 > 面试内容: 主要是经历面, 行为面+3Y这类问题。其实大家就把这一环节当做和hr聊聊天, 是一个双向沟通的过程, 不需要太紧张, 展现最真实的自己就可以 > 建议: 因为在总部新大楼面试的，我也是从这一环节开始感受到了adidas内部自由轻松的工作氛围, hr也给我留下了非常好的印象, 面试完之后还把我送到了电梯口。大家可以好好梳理自己的经历和动机, 以及为什么会选择x职位为自己的第一第二志愿。在听宣讲的过程中我认为3C文化还是adidas在筛选候选人时非常重视的一点特质, 也和我个人的性格及工作风格相契合, 因此在整个面试过程中我都凸显了自己这三个方面的特质。
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【AC面】 > 形式: Group interview (1 hr) + Individual facts finding (30 mins) + Individual case presentation (10mins Pre + Q&As)，这里想夸一夸Adidas, 整个面试的组织和流程都特别有序和顺畅, 因为是长达半天的面试, 为我们在每一环节中间预留了充分的休息时间, 也将当天的安排提前打印在纸上, 非常清楚。 > 面试内容:
Part 1：Group Interview 1）形式: 5-6人一组, 1hr需要完成材料阅读+讨论+演讲。英文材料, 演讲及讨论中文 2) 题型: 其实从AC面开始就让我感觉到adidas的考核方式和咨询略微有一点点类似, 群面的形式我个人觉得很新颖。每个人会拿到一页的case信息, 拼凑在一起就是完整的case。因此讨论开始后, 大家需要先进行信息的交流和汇总, 大概需要10mins的时间。整个case是一个market entry + markering plan的题目, 并不一定和耐消行业相关, 需要讨论和演讲的细节内容还是挺多的, 因此快速阅读理解、逻辑分析、以及团队合作能力在这一过程中都是很重要的。因为碰巧楼主对case相关的行业有一些了解, 所以担任了一个隐形组长的角色, 帮大家梳理框架和贡献思路。 3) 建议: - 因为楼主之前有一些咨询的经历, 所以做case的优势是框架思路比较清晰, 不过我觉得这个见仁见智, 没有标准答案, 大家只要能快速的凝聚在一起, 抓取到重要的信息, 对讨论的推进都是有帮助的。 - 因为case的信息较为分散, 所以快速的记录能力是我认为在群面中另一个非常重要的关键因素 - 演讲可以选1个人或全组一起, 不过因为只有5mins, 所以我们组是选择了两个同学。结束后会有面官提1-2个问题, 不算特别难, 沉着应答就好。
Part 2：Individual Facts Finding 1）形式: 1v1, 和咨询的case interview非常像, 5mins读题, 15mins提问, 5mins演讲+Q&As。材料英文, 其余中文 2) 题型: 群面是一个market entry类型的题目, 这一环节非常巧合的出了一个profitability的case。和之前群面的材料有一丢丢的相关, 题目非常短, 主要告诉你一些大的背景条件和两道问题, 简单点来说就是发现问题 - 归因 - 解决方案这样一个过程。其余的信息是要在提问环节主动发问面官的, 面官手里有一个Script Book, 如果你准确的问出了资料里有的问题, 面官会告知你相应的答案；如果问到没有的问题, 面官会回答”没有相关答案“; 如果提问接近但较为含糊, 面官会回答"请换一个方式提问"。在问答结束你完成相应的记录后, 需要用中文进行findings的演讲, 结束后面官会针对你的pre提出问题 3) 建议: - 其实题目非常的短, 所以在明确了考察内容后, 大家可以快速的在纸上画一个清晰地框架, 在提问环节根据框架顺序发问, 有助于帮助自己梳理思路 - 楼主可能中文表达没英文那么顺吧, 加上面官有点冷酷hhh, 所以在提问的时候感受到了深深的压力, 因为有时不知道如何更换提问的方式。因此, 灵活的转换清晰地表达方式对于获取信息真的很重要~ - 如果大家对市场进入和利润率下降的解题框架都不熟悉的话, 建议大家可以去看看咨询的case book或者微信搜一搜相关提醒的解题思路, 有很多咨询相 关的公众号都有写讲解。不过对于我来说, 这个框架在实际面试中其实还是有点束手束脚的, 因此大家灵活发挥~这一环节更多的还是考察你思考问题的方式和分析问题的能力
Part 3：Individual Case Presentation 1）形式: 3v1, 会在面试前5-6天的时候将case题目发放至邮箱, 候选人需要在面试前一天提交英文的case PPT, 10mins演讲+5mins Q&As，全英文 2) 题型: 是和面试的部门相关的题目, 信息就不在这里透露啦~ 3) 建议: - 因为楼主真的很喜欢adidas, 在面试流程中更是加深了对于阿迪文化和工作氛围的好感, 因此不仅特别认真的画了PPT, 并在淮海中路对整条街的运动品 牌进行了店访, 还在微信做了调查问卷。其实这个过程很累, 去淮海中路那天天气也不是很好, 在每个品牌店里调研的时候一直被店员用怪异的眼光盯着, 不过楼主是个厚脸皮哈哈哈, 所以主动的和各品牌店铺的sales进行了交流, 真的获得了很多有用的信息, 并且是做desk research不太能获取的信息,所以如果大家时间允许的话, 真的很建议大家主动的去体验一下~ - 关于slides, 没有固定形式和风格, 所以因人而异。我个人觉得数据可视化, 每页只讲一个核心观点, 并且在标题点明主旨这三点非常重要。楼主做了20+,还是挺多的所以讲的时候有点赶 - 关于演讲, 楼主英文演讲比较有自信, 而且是比较激情有趣的那种, 所以对这个环节没有任何担心。但是楼主除了本身讲话语速有点快以外, 因为时间限制很怕被打断, 所以演讲的时候很容易让人觉得是紧张 (但是真的冤枉, 我其实是连稿子都不写的那种人hhh只是怕讲不完)。不过楼主虽然超了30s, 面官还是让我讲完了, 所以不用太担心时间 - 关于Q&As, 这里楼主和其他队友不太一样, 好像他们都被问到了演讲内容相关的问题。面官跟我说没有问题要问, 后来问我觉得今天整个面试自己有待改进的部分是什么？为什么？以及楼主对于自己在群面中表现的评价。楼主面试时是个老实人, 就有啥说啥了~
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【终面】 > 形式: 4v1, 会在面试前5-6天的时候将case题目发放至邮箱, 候选人需要在面试前一天提交英文的case PPT, 10mins演讲+ 20mins Q&As, 全英文 > 面试内容: 看往年的面经一直以为最后一轮就是和senior manager聊聊天, 没想到又让我们做了一个新的case。不过这个题目挺有趣的, 加上楼主上一轮已经积累了很多店访的资料和信息, 这一轮压力稍微小一点, 不过这一轮又获得了更多新的信息, 即使最后没拿到offer, 楼主觉得都是很有价值的知识~ > 建议: - 关于内容, 同AC面。多主动了解, 认真分析信息, 使自己的演讲有一个清晰地story line是很重要的一点 - 关于演讲, 和AC面一样楼主又做了很多页, 大概30这样, 但是因为这一环节要先进行自我介绍, 因此时间更紧张, 不过turns out又没限时hhhh。然后最后面官提的建议又是语速有点快, 啊~楼主真的不紧张啊 只是怕讲不完 - 关于提问, 其实行为面问题占比很少, 面官challenge了一下和case相关的内容, 还挺有趣的, 之前也确实没准备到, 但是楼主这一环节有一个问题答得不太满意, 因为是准备过的题目, 但是当时大概是刚演讲完口干舌燥的, 大脑有点缺氧回答的不仅不是自己真实的特质, 感觉还给自己挖了个坑，希望面官给我一条生路啊~~~~
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【Adidas品牌年历大事记】 · 注册时间: 1949 / 今年是阿迪达斯创办70周年 · 创始人Adolf Adi Dassler是有运动员身份和鞋匠技术的德国人。和Puma的创始人是亲兄弟 · Core Belief: At Adidas, we believe that through sport we have the power to change lives · 快乐、自由、成就感 (Be engaged, flexible, openness) · 广告语: Impossible is nothing 没有不可能 · 阿迪达斯在世界足坛上的受支持度没有任何一家厂商可以比拟。自1970年世界杯开始，阿迪达斯成为了国际足联官方用球指定赞助商 · 收购: 2005年收购Reebok有助于增长其在北美洲的市场占有率 · 旗下品牌: Adidas(表现系列-三条纹)、运动传统系列(三叶草)、运动时尚系列(Y-3/Neo/Original) · 爆款: Stan Smith、Ultra-Boost、Yeezy、Samba · 国内旗舰店: (1997年进入中国市场) - 北京: 2008年, 三里屯开设第一家品牌中心，也是全球最大的阿迪零售店，2014年初, 该店在全球首推主场Homecourt概念, 使消费者购物时有运动员般 的感受和体验 - 上海: 2012年, 上海品牌中心魔方盛大开幕。使中国成为阿迪达斯全球唯一同时拥有两个品牌中心的国家，也使阿迪达斯在中国提升消费者购物体验上 实现了又一个重要里程碑。 - 上海: 阿迪达斯NJE800 (Run Lab、Creator Lab、4D训练场) 零售+体验相结合 - 上海: 锐步亚太首家旗舰店: 淮海中路 (第一家FitHub 3.0概念性升级店, 融合产品销售、健身体验及线下活动为一体) · Stan Smith是为美国一位叫这个名字的网球选手设计的 【代言人相关】 Adidas · 女子训练系列代言人：张钧甯 · 品牌代言人：彭于晏 Reebok · 终身代言人: Allen Iverson · 亚太区代言人(18宣): 陈伟霆 (17年为大中华区代言人) · 经典系列代言人(Reebok Classic)： 宋茜 · 当红嘻哈组合发布DMX系列产品：Rae Sremmurd · 品牌代言人：吴磊 、袁姗姗、王德顺 (最酷爷爷) Adidas Originals · 大中华区品牌代言人：杨幂(18)、鹿晗(17)、AB、水原希子 Adidas Neo · 品牌形象代言人：迪丽热巴(17) 、千玺 Adidas TERREX · 品牌代言人：邓伦、刘承宇 Adidas ATHLETICS · 彭于晏 宁泽涛 贝克汉姆 惠若琪 · 阿迪达斯与贝克汉姆联合推出Ultra Boost 19 DB99限定跑鞋(DB是姓名首字母) 、 99年小贝结婚迎来了大儿子的降生同时带领球队拿下了三冠王的称号 · Adidas今年8月新签代言的NBA球员：火箭当家球星哈登和开拓者达米安利拉德 · 其他 品牌大使: 宋祖儿 Karlie Koss 侯明昊 昆凌 etc. 【世界杯】 - FIFA World Cup · 最近的一场: 2014年巴西世界杯/2018世界杯在俄罗斯 · 2018决赛队伍: 法国、克罗地亚、比利时、英格兰 (法国队击败克罗地亚队) · 下一届世界杯: 2022卡塔尔 Qatar (22届) / 2026年美加墨世界杯 · 官方用球: 2018 俄罗斯世界杯 – 电视之星Telstar18 （致敬1970墨西哥世界杯） - 2006年德国世界杯——团队之星 - 2010年南非世界杯——普天同庆 - 2014年巴西世界杯——桑巴荣耀 · 世界杯金靴奖(Adidas Golden Boot) 是国际足联授予每届世界杯决赛圈进球数最多的球员的荣誉。该奖项由阿迪达斯公司出资赞助 · 2018年俄罗斯世界杯，英格兰队长哈里·凯恩凭借6个进球荣获金靴奖。 【奥运会】 · 2016里第31届约热内卢Rio de Janeiro 、2020东京、2024年巴黎、2028洛杉矶 · 里约女子竟走20km冠军: 刘虹/ 吕秀芝季军 【女排】 · 1981年女排世界杯冠军 · 1982年世界女子排球锦标赛冠军 秘鲁 · 1984年洛杉矶奥运会冠军 · 1985年女排世界杯冠军 · 1986年世界女子排球锦标赛冠军 捷克斯洛伐克 · 2003年女排世界杯冠军 · 2004年雅典奥运会冠军 · 2015年女排世界杯冠军 · 2016年里约奥运会冠军 · 2017年女排大冠军杯冠军 · 今年9月女排在日本大阪获得十一连贯的比赛是FIVB 【欧洲杯】 · 欧洲足球锦标赛（European Football Championship），简称“欧锦赛”，也称“欧洲杯” · 葡萄牙获得2016年的冠军 · 2020年，第十六届欧洲足球锦标赛将由12个国家的13个城市举办 · 2024年，第十七届将由德国承办 【马拉松】 · 阿迪达斯连续十年赞助北京马拉松、同时也是上海半程马拉松和铁人三项赛的官方合作伙伴 【企业社会责任CSR】 · 2015年, 推出全新的全球可持续发展战略-运动需要空间 (Sport Needs a Space) · 2015年开始, 阿迪达斯阿迪达斯携手国际海洋环保组织 Parley for the Oceans, 致力于通过对漂浮于海洋的塑料垃圾进行回收利用制作鞋子, 减轻海洋塑料污染。第一代鞋就是阿迪的热门鞋款UB作为原型设计的海洋蓝色鞋型。编织材料由偷猎船非法设置的深海渔网制成。 · 2019年，阿迪达斯携手国际海洋环保组织 Parley for the Oceans 举办的“跑出蔚蓝” (RUN FOR THE OCEANS) 活动已火热展开，旨在唤醒人们对海洋污染问题的意识，鼓励更多人积极参与到环境保护的行列中来。在本次“跑出蔚蓝”活动中，运动和环保爱好者们能够通过跑步为治理海洋污染募集资金，无论是现场加入还是线上参与，跑者每跑1公里，阿迪达斯就会为 Parley 海洋教育计划 (Parley Ocean School) 捐1美元，全球范围内最高可达150万美元。 【鞋类技术突破】 · 2013年, 和世界最大的化工公司 巴斯夫 合作发布的NMD鞋底-- boost颗粒新鞋底 中底包含约3,000个Boost颗粒，每个颗粒都具有极强的弹性。 · 2019年, 由 adidas 打造的新款 ALPHAEDGE 4D 系列跑鞋标志性的 adidas 4D 科技中底依旧是最亮点的设计。由adidas 携手 Carbon 科技公司打造的 4D 鞋底科技，利用数字光学合成技术（Digital Light Synthesis）带来了革命性的中底设计，其製作过程使用了 Carbon 公司特殊研发的可编程液态树脂为原料，并在数字光投影、透氧光学技术的作用下，于液态树脂中精确「打印」出复杂的网格结构，最终创造出实用与美观兼具的性能中底。 · Boost HD是原科技Boost的升级版，因为缓震材料密度的修改，Boost HD在保留了原有Boost“踩屎感”的同时，稳定性却有了一个非一般的提升 【最新动向】 · 2019年10月,阿迪达斯和锐步联名鞋款叫Instapump Fury Boost · 阿迪达斯将联手EA Sports和国际足联，在FIFA全球电竞足球锦标赛上达成赞助协议，为其系列电竞比赛推出品牌专属虚拟用球 · 2019年4月6日, 阿迪达斯(adidas)和碧昂丝(Beyonce)宣布双方达成多层次的合作，其中包括激励和赋权下一代创造者、通过体育来推动世界产生积极的变化，以及发掘新的商机。在本次合作中，双方将共同创造从演出到生活方式等多种令人惊喜的新产品。讲述有意义的精彩故事将是碧昂丝与阿迪达斯共同打造的系列以及重新推出Ivy Park品牌的基础。 -----------------------------------------------------------------------------------------------
【写在最后】 
这篇面经差不多到这里就结束了 最后楼主想啰嗦几句
因为不是应届生 整个秋招进行的实在艰难 也常常对自己产生质疑 有幸的是一路上遇到了很多互相帮助的小伙伴 adidas是我秋招观看了空宣的唯一一家公司 在整个面试过程中也感受到了这家公司自由、包容、多元化的文化和工作环境 尤其是有机会三次去到总部大楼进行面试 心里也感慨工作环境真的好棒啊 同事们也经常是在discussion space工作 很像大学里的lib 对楼主这个已经毕业了快一年的人来说还是挺触动的
由于在国内的实习经验较少 且对体育行业一开始没有发烧友们那么的了解 一路走来 楼主真的付出了很多努力 虽然不知道最后能不能收获offer 过程中也有过一些抱怨 觉得两轮case+PPT 有点累 但是成就感也是很真实的 收获到了很多很多 这样的考核方式也让我相信 adidas对人才的重视 相信最后无论是谁拿到offer 一定是很优秀的人
还想感谢一下hr Angela~ 有问必答 在准备case的过程中也及时和我们保持沟通 提醒我们注意事项及答疑解惑 对面试的准备起到了重要的推动作用
最后 长达四个月的秋招就这样结束了 楼主心里感慨良多 相信在看这篇面经的你也是一样 有时候会想 如果今天以后再也不用反复重申我对贵司深沉的爱 不用孤身一人来上海租房找工作 不用大冬天横跨整个上海用力展现积极向上的样子 不用努力从万分之一变成几分之一 不用坐在贵司的马桶上反思人生 是不是人生会更快乐一些呢 但说到底 还是有什么东西不一样 比如古人头悬梁锥刺股 楼主却用鲍师傅+柠檬茶提升醒脑画slides的时候 比如在电梯间收获到其他陌生候选人的一句加油时 比如在看到bbs上每一个共享力量的人的时候 相信我们每个人在这个过程中都收获了很多不为人知的高光时刻 所以最后想对看到这里的每个人说一句 辛苦啦 你已经很棒了
毕竟人生苦是常态 乐是片段 说到底人生无非是需要一点好运气罢了 当然也不能忘记努力唷 真诚的希望这篇面经能帮助到有需要的同学 如果有其他问题的 也可以私信我~ 最后希望楼主能收到好消息
I sincerely wish the end of every unsuccessful interview (campus recruiting season) would be the start point of everyone's journey in achieving amazing things in life > <
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楼主: LastBrownie
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发表于 2019-12-7 14:36
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