三峡“试金石”计划实习经历分享

wkp_thu

秋招季节，想多写点东西分享出来攒攒RP

三峡集团今年第一次搞暑期实习项目，叫做“试金石”，通知发出来的时候几乎覆盖到了三峡在京的所有单位的所有岗位，我投的是三峡新能源的一个岗位（集团总部只有职能部门没有工程部门）。

5月初投了简历，等到了6月中下旬的某天晚上忽然收到短信通知第二天去面试，面试过程就是漫长的等待，实际进去面试时就是一个自我介绍加几个简单的问题，比如能不能出差，能做多久。
然后还有一点很奇怪，就是他们的HR在实习生面试的时候就直接跟我们讲，未来如果正式应聘成功了，也是要先去下面的三级公司或项目公司锻炼日后再调回新能源总部的。而且很迷惑的是，就算你参加的是新能源总部的招聘，签约也是直接和你要去的三级公司签（劳务关系什么的都在那边），等总部啥时候调动你回来，你先回来轮岗一年，再把你的关系转回来。

之后7月份正式开始实习，总共实习了两个月，工作内容非常轻松，我不知道总部的实习生们活儿多不多，反正新能源我们这一批实习生真的是什么重要的活儿都没有，天天都是上班等下班的状态。
我所在的部门里，领导人特别好，但就像我前面提到的他们奇怪的签约方式，部门里除了领导和一个副总工以外，所有的年轻同事都是刚从下面公司调回来轮岗或者刚结束轮岗在走后续劳务关系变动流程的。
我了解到的情况是，三峡确实有钱，包括像新能源这样的二级公司也很有钱，甚至会有专门的科研经费去做很多产业相关的科研项目。但是，也许京外的单位的薪资是会比当地水平高，但就在京单位，绝对没有多高，只能是国企的普通水平。回总部轮岗这一年，工资还是照原单位的水平发，再加个房补，劳动关系调回总部后房补就没有了。

最后是我的一些怨念和吐槽，也是我整个秋招季节的意难平。实习快结束的时候，公司HR说会有留用名额，我们还专门写了实习总结报告、填了实习留用意向表、参加了考核网测（其实就是行测），然后...就没有然后了。9月底三峡整体招聘公告出来以后，有实习生去找HR对质问说好的留用名额呢，HR说没有留用了你们还是得再去走正常应聘流程。然后更骚的事情出现了：等到我去走正常应聘流程的时候发现，就算我满足了“基石计划”的学历要求又怎样，整个“基石计划”翻遍了都没找出来一个我的专业能投的岗位？！（所以最后我就真的没有投，呵）

洋洋洒洒写了这么多，总结下来就是：
1. 三峡真正值得投的其实只有“基石计划”，毕竟保证京户并且劳动关系是直接签在二级公司总部的，然鹅“基石计划”的学历要求（和岗位设置）又极其严格，所以...
2. 三峡“基石计划”以外的其他岗位对于要留北京的同学来说并不是多好的选择，首先户口优先基石计划，其次劳动关系落在地方上啥时候能调动回北京总部就很难说了