|
|
[此帖已被设为精华]
虽然最终没有签约，但秋招一路走来多亏了论坛里各位小伙伴的分享，因此也来回馈一波，希望能帮到以后的学弟学妹。
楼主背景：上海某211小硕，国际贸易专业，投递的是运营储备生岗位。
面试：只有一轮面试，分为无领导小组讨论+半结构化面试
1.无领导小组讨论
5分钟读题+每人1分钟陈述+20分钟小组讨论（楼主不太记得是15还是20分钟了……尴尬……）+5分钟汇报
我们组的题目是银行要和车企联合推出车贷产品，一共有6个任务角色：leader、选择哪家车企、产品的功能框架、补充方案细节、营销推广、还有一个楼主也不太记得了呜呜呜……
每个人选一个任务并1分钟阐述自己的想法，之后就小组讨论了
2.半结构化面试
每个人自我介绍+面试官随机提问（面试官问了3个人，我也给大家详细讲讲面试官的问题，方便大家摸一摸面试官的套路）
①第一个男生在自我介绍的时候提到了自己是“减肥达人”，面试官针对这个问了问
②第二个男生在无领导小组讨论时没有讲话，面试官问了他觉得自己的表现如何
③最后问了我，我在自我介绍时提到自己是小老板，面试官针对这个问了问，还问了“为什么来农行？” “如果来了之后发现工作内容和期望的不一样会怎么办？”
Tips：在面试时遇到了很多大佬，觉得还是有很多值得总结的地方，也希望后来人不要再走我们走过的坑
1.面试前要收手机，建议带块表，无领导小组讨论时能用上
2.话不在多，在于能提起面试官的兴趣。虽然无领导小组讨论的个人阐述和半结构化面试的自我介绍都限时1分钟，但只要不超时太过分，面试官不会太计较的。但如果说的内容让面试官感觉很无趣，面试官就会卡得很严（来自同组的某个小姐姐的血的教训）。另外，在自我介绍环节，只有足够有趣，才能让面试官愿意提问，才有机会展示自己
3.选任务角色的尽量选适合自己的，而不是能出风头的。组里有个小姐姐选了leader，因为只有她选了leader，在小组讨论的时候她就默认成了leader，但其实她没有做好leader的角色，个人觉得这样蛮减分的
最后祝大家都能有心仪的offer！！！
|
+10
|
/1 
发表于 2019-11-28 16:52
收藏