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前不久刚拿到德勤上海所咨询线的offer，秋招上岸后想回馈在论坛里得到的所有信息和帮助，于是在整理自己的一些经历。
有关笔面试的资料、更多的心得大家可以也可以移步 不完整版秋招复盘1——关于DTT 留言，纯粹的个人分享哈。
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10月2日完成了德勤HCAS analyst的网申，10月11日收到了OT的链接。
之后四天把多方搜集到的OT题库刷完，然后根据论坛上的笔经把8篇可能遇到的英语小作文题提前准备了一遍。
10月20日收到参加AC的邀请邮件。之后大致了解了今年可能遇到的两个case，分别是hotel和Medicare。
10月30日下午来到外滩中心。同组面试的小伙伴9人全部是海外/港校留学生，有完全对口的人力资源背景，也有数学、金融等专业的同学。我们被分到Medicare的case，英文材料，中文讨论，英文present。
我十分感谢大家在初期建立板书时每一个point都写得比较完整，给最后的环节减轻了不少压力。之后HR请我们离开会议室，等待20分钟左右后，包括我在内的6位同学被分成两组，进入到了下一轮的manager面试。通过群面的关键在我看来有几点：
1⃣️争取发言机会。保证不打断别人发言的情况下，要多说话，说有意义的话——关于框架的建议、某一点insight、对小伙伴观点的回应。发表一个insight的时候要佐以图表中的数据。
2⃣️不要套用模板！这个真是要划重点。有一位我认为非常优秀的小姐姐，显然前期也做了许多准备，但在开始讨论的那一刻，她第一句话便是提议用SWOT和PEST模型来进行讨论，而这些模型并非完全适用于材料。事实上，我猜想自己和其他两位同学进入下一轮面试的一个重要原因就是我们坚持按材料内容来分析，而没有同意套用模型。
3⃣️做一个尊重队友的观点贡献者。发言时尽量避开否定性话语，比如，用“刚刚你提的这一点很好，我想我们是不是能更进一步/从另一个方面……？”取代“这一点很好，但是……”。
manager面试的时候，两位面试官都很和蔼。问题围绕简历及对德勤文化的了解。
11月5号，收到了partner interview的邀请邮件。11月12日par面。总体而言跟par聊得比较投机。面试之前我了解到了她的工作方向，并且看完了德勤最新发布的人力资本趋势报告，这两点帮助比较大。但是也遇到了被问得有点懵的时刻，比如面对“你最近经历过的一个顿悟时刻是什么”……
11月20日中午，经过群里小伙伴的提醒，看到了dtt 官网上的申请状态变成了准备offer。当晚收到了正式的offer letter邮件+短信。
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发表于 2019-11-26 17:09
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