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面试前看到的面经不多，就来回忆下自己的经历啦！楼主申请的是雀巢总部base北京HR trainee项目。面试时间大概是一下午。 面试分为三部分： 一、warm-up：抽一个物品，结合自己选到的东西自我介绍。思考+pre3min 二、case study：分两个小组讨论案例，30min讨论，30min pre+Q&A 三、panel interview：分成四个小组进行结构化面试 面试阵容：十个人一组，9人是硕士，7人国外留学，2位英语专业。Observer有6-7人。 先说总体感受：典型外企风格，面试官中有外国人所以全程英文。面试体验很好，整个过程紧凑又有趣。面试官很亲和，经常会有眼神交流。同伴们英语都很优秀，都是值得信赖的伙伴。面过之后觉得前期能准备的东西寥寥，基本还是看平时的积累和个人性格啦，可以适当看看公司的业务产品。对英文蛮看重，现场自信不慌张很重要。 ps.面试前我们被安排在一个会议室等待大概半小时。整个现场就很像《令人心动的offer》刚开场哈哈哈哈，不过我们融入的还挺快，完全没有尴尬。 整体面试是在一个会议室，候选人坐长条桌，周围是面试官们。进场会发序号，但并没有什么太大用处。
下面按部分回忆啦！面试全英文。 一、warm-up 之前看的面经是抽单词，我们在外面还害怕万一抽到生词。和小伙伴们达成一致大家无论会不会都拿出手机查查，这样都不会尴尬哈哈哈。我们的形式是一个大纸袋里放了各种物品（基本都和雀巢的产品线有关）包括但不限于：八宝粥，蛋白质饮料，巴黎水，猫粮、咖啡豆、咖啡饮料，代餐食物等等。随机抽一个联系自己做自我介绍，发言顺序自己决定。 基本定位就是破冰和热身，但觉得自己说的不是很好，和物品的联系有点牵强。其实可以要求一些思考的时间，不必马上就发言。
二、case study 第二环节共60min左右。自行分成两组，前往两个房间准备case。Case是关于employeeengagement的数据调研，分析类似achievement和future action。之后进行pre+Q&A，问题一般聚焦于材料本身。 个人感觉这部分的分析不是很深入，但完全可以体现出个人思考的思路。自己对于engagement这个话题不是很熟悉。讨论过程中会发现中西方对人力资源学科的教育还是有很大差异的。队友们都很靠谱，所以整个决策过程和分工都很顺畅。
三、panel interview 之后面试官们又简短的讨论，也是我们的break时间。其中一个HR小姐姐带我们休息也闲聊了些面试感受和对一些问题的理解。 回去后就分组进行结构化面试。我们组是两个外国人＋一个local。面试问题包括但不限于： 1. 评价一下自己的表现 2. Why HR？ Why Nestle？your career plan？ 3. 你实习/学 ** 令你frustrated的经历。 大概有4题，会追问。 面试完一个多小时就收到了HR电话通过了面试，进入final面。不得不说效率真的很高。秋招第一次面外企，希望大家都顺利呀！
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发表于 2019-11-26 11:05
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