GS 2020 IBD SA 综合经验回馈

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受yjs网站帮助甚多，谨以此贴回馈所有志同道合的同学们。GS面试流程总共两轮，第一轮为VI，VI被选上后直接进入Final。
1. VI
lz在7月份提交网申后，在10月中旬拿到了VI的机会，今年VI的candidate还比较多，周围很多朋友都拿到了。VI主要是beha相关的问题，与其他投行的VI相近，具体可以参考其他同学已经分享的经验贴。
2. Final
VI后被选上的candidates会收到GS HR的电话，全程中文，主要是为了让HR“看看感觉”，聊的问题也是一些beha。收到电话的candidate基本上就获得了Final的机会，但这一轮的筛选还是比较严格的，可能比较“看脸”吧。所以还是需要在简历和VI方面认真一些，剩下的就交给运气了。
GS最终的Final会在一天内举行，每个interviewee都会参加back-to-back的两场面试，其中一场和MD，另一场和一个ED+一个Asso。和MD的面试是不会有tech的，全程会根据个人经历聊一些实习、课外活动、motivation、对某些行业的sense等等。和ED+Asso的面试与前一场类似，但lz经历的面试中多了一些很简单的tech，或者与tech相关的问题，以及相应的stress test。lz认为这部分问题的关键还是要结合DCF或者Accounting的知识，有体系地回答。菜外就是遇到没遇到过的问题一定要沉着冷静，思考问题的方式远比结果重要。这一part面试也会更注重对IB的motivation，以及candidate的competency提问。比如，以后会不会跳去PE，有没有拿到其他银行的offer等等。
几乎所有的面试越到后面，面的人越senior，面试就会越倾向于beha方面。个人感觉，各位同学在准备这方面的时候不仅要看投行四百问上的beha问题，还应该仔细想明白几个很重要的问题：1. why IB（怎么产生兴趣，做了哪些准备，以后打不打算长期坚持IB等）。2. 讲得清之前实习的工作和行业知识。3. 了解自己的优劣势和过去经历中获得的成长。4. 了解beha问题背后对方期望的是什么。
lz最终应该没有拿到offer，抛砖引玉，希望能对未来申请的同学们有些帮助，祝各位申请季都能offer多多！