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楼主顺利完成了在德勤的整个秋招，目前在等par面的结果，希望能有好运，发现论坛上S&O可借鉴的经验不多，在这里做个分享，希望能帮到之后的朋友吧！
楼主是德勤S&O（operation）项目，今年三轮面试，从面试内容安排来看对case分析能力非常注重。
一面是8人小组讨论，通过率很高，平均来看能达到70-80%。英文自我介绍+中文或英文case讨论+中文或英文case总结（总结全小组参与，不选代表）。重头戏应该在case讨论部分，面试官会很注重讨论的框架性和逻辑性，面试官还给出了建议，case最后要给出具体的建议，多利用材料当中的数据，这主要是针对我们小组讨论时的一些问题提出的，也写出来给大家借鉴一下。
二面M面，并不是紧接着安排在小组面之后，后来单独通知来面试的。M面是2个case面试，一中一英，各40min，分别和两个面试官面。先后顺序不一定。case是和面试官边沟通边解决问题，需要提醒大家，关于case的信息都是面试官口述的，没有介绍性质的材料，只有某些定量分析的问题会有图表材料发到手上，其他问题都需要根据面试官的讲述给出答案。中文面试重点在case上，比较考察大家的逻辑思维、提炼总结、基础财务的能力。英文面试重点在英语口语和听力的考察上，case比较简单，不是中文面那种分很多问的大case，面试官很亲切，一开始面试她就告诉我这些，人很真诚，在这里私心夸一下这位M，超级真诚，人又美又帅，神似玟星，虽然是有点难有点尬的英文面，但和这样的M面觉得是享受。另一位M人也很好，后来在我par面之前还用私人号码来电话，表示对我M面表现的肯定，问我对par面有没有什么问题，为我解答了一些疑惑，还说有问题随时联系她。当然这应该是德勤的安排，当时就觉得德勤真的是一家关心每一位员工的公司，非常感动。
三面par面，也是两场，一场中文case，40min；一场英文behavior，40min。中文case和M面的形式一样一样的，不赘述了。英文behavior就是闲聊，不全是英文，但是一定会有考察英文口语听力的部分。问题非常广，涉及过往经历、对德勤咨询业务的了解、职场中情景模拟等等，考察反应能力、逻辑等等。楼主能给出的建议就是be yourself，par是很会聊的，真诚的展现自己，如果适合的话par一定可以看出来的。两位par人都非常nice，礼貌而专业。
整个面试流程下来，感受到的都是高效、专业、友善、负责，这样的面试体验在秋招中真的非常难得，感谢德勤带给我这样的体验，希望德勤能够越来越好，也希望自己能有机会加入！
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发表于 2019-11-19 16:49
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