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EY-Assurance：AC面+M面+PAR面（已签约） 从盲目到肯定，从迷茫到开朗，从怀疑到坚定，是论坛一直在陪伴我，让我结识了非常优秀的同学，让我收获了充足的知识，让我在无助时获得了动力和帮助，拿到EY Offer之前，我就在想，我一定要好好写一篇文章回馈论坛，表达自己的感谢！ 下面，我将按照EY的秋招流程来分别详细介绍每一环节：网申→GBA→AC面+M面→Par面→Offer签约 2019-9-6：网申 EY在四大这几家来说，算是内容填写最充分的一家了，所以，大家在网申的时候一定要保证内容的充分性、完整性和准确性。这是我们走进EY的第一步，也是我们与HR正式见面介绍自己亮相的第一步，所以整理明白很重要。建议有4点： （1）填写的每一项内容都要完整、细致，不要有任何的遗漏，抓住一切可以表现自己的机会，这样才会让HR有印象，通过初筛。 （2）尽管过程比较繁琐，但一定要有耐心，保证将所有的材料一次性填写完整。有的同学因为缺少材料还会发邮件让其二次递交，这样就需要二次筛选，发GBA的时间也会被延后。 （3）对于自己所申请的部门，一定要充分了解，要对自己负责。在秋招过程中，有的同学收到面试了结果连自己申请的岗位是什么都不知道，更如何去谈后续的准备工作以及对这份工作的热爱。 （4）一般HR在筛简历的时候会看的一些指标： A.毕业院校：一般四大都有一套自己的目标院校选择，双一流、985、211、重点财经类院校、一本院校等，大家可以结合自己的情况（本、硕），自行对照自己的学校即可。 B.学习成绩、专业排名：一定要真实，没有GPA的同学可以填写自己的课程平均分。 C.实习经历：事务所、投行、公司财务等，这些都是比较加分的。 D.专业能力：CPA、ACCA、TA等都是敲门砖，CPA是首选，毕竟在中国只有CPA才有签字权。 E.英语能力：CET-6在520以上，如果达不到的话，有雅思、托福的成绩也是可以的。 F.获奖经历：奖学金、获奖情况、荣誉称号等，这也是展示自己优秀的一种方式。 建议大家可以将自己的如上证明材料处理成扫描件，并分类以PDF的格式保存好，以便在网申的时候可以直接上传、节省时间。再者，给大家列了如上一些指标，并不是说每一条全部满足才可能通过简历的初筛，而是虽然可能存在某些方面的不足，但仍有自己的长处，那依旧是可以通过简历这一关的。 2019-9-10：GBA测评 过了简历第一关，大家就可以进入到第二关——GBA测评了，今年EY的测评与PWC的测评都改成了游戏的方式，且题目仅比PWC少一关，但虽说是游戏，其实也是在考验大家的一些心态、逻辑以及思维处理方式等，所以仍要对其保持好认真的态度，争取发挥到最好。建议如下： （1）在正式进行测评之前，一定要在网上找找相关的资料，提前做做相应的练习，做好充分的准备再去答题。 （2）在做的过程中，一定要讲究策略，尽量避免失误，另外，整个过程要体现出自己性格的前后一致，如积极、在遇到困难时能够及时调整好自己的心态等。 （3）可能拿高分并不是关键，但是也一定要让自己的分数越高越好，满分10000分，个人觉得需要做到8500分以上吧，本人的分数是8954分。 （4）做完GBA的测评之后，一般会给大家发一份有关自己性格的评估报告，这个报告可能会给大家一些建议性的启示，也会让自己更加深刻的去解剖自己。 2019-10-12&2019-10-18：RecruitmentDay GBA测评通过后，就能够进入到第三关——面试了，今年EY的面试形式与以往不同，改成了Recruitment Day的形式，就是说AC面、M面、Par面都集中在一天完成，上午AC面+M面，下午Par面，这种形式的实行，可以说非常方便我们大家的行程，这也为EY大大点赞！ 本人接到Recruitment Day的面试时间是2019年的10月12日，由于当天Par有会议参加，所以我们组的Par面时间改到了2019年的10月18日。下面，分别给大家介绍： 2019-10-12：AC面+M面 邮件上写明当天面试开始的时间是上午8点30分（提前15分钟到达），本人在8点之前就提前到达了EY公司门口，做好心理建设、整理好自己的衣服后就自信地踏进了EY的大门。当天会有一个负责人在一楼大厅接待，给大家门禁纸片并指示大家先进入12楼看墙上张贴的具体面试地点，之后再各自进入到自己的面试房间进行面试。 AC面： 8:30-9:00：在这期间没有面试官，目的是让大家相互熟络，相互了解。HR会将所有房间的人都叫出去，跟大家集中说明今天面试的全部流程。在这段期间内，有几点建议： （1）每个人做自己的名字卡片，大家要提前熟悉自己队友的姓名，以便在讨论和Pre中相互沟通得更加方便。 （2）大家可以协商好，如果没有强制英文自我介绍的情况下，可以统一用中文做自我介绍。 （3）毕竟AC面的目的是一起解决case，所以在此期间可以一起商讨一下战术，如大体的模型、大体的思路，遇到问题后大家的口径与态度等。如果有小伙伴准备一些内容，可以拿到桌面上与大家一起分享。 （4）协商好团队中的角色分配很重要，在此期间，大家可以相互说一下意愿，是否有人特别想当某类角色，这么提前商量好的做法不仅可以让大家接下来的讨论变得更加有效率，也会让团队合作的氛围变得更加融洽。 9: 00-9:10 ：M进入房间，M会首先介绍一下自己，再强调下今天的整个流程，宣布AC面正式开始！ 9:10-9:30：自我介绍，语言要求要看M的规定，我们M要求中英文都可以，所以大家按照之前商量的做法，都统一用了中文。关于自我介绍，这里有几点建议： （1）全部人自我介绍的总用时是20分钟，一般每个组里的人数在7/8人左右，所以，大家一般最多3分钟的自我介绍时间，这个时间上的把握大家要注意好。 （2）群面中的自我介绍最重要的是让同学、面试官记住你，一般涉及到名字、学校、主修课程、兴趣、优劣势（拉近跟大家的熟悉度）、实习内容可以不用说 9:30-9:45：阅读case，EY的案例是3页纸，第三页基本是问题，所以内容总体来说不多，15分钟是够用的。有几点建议： （1）先看问题，从问题入手，在阅读的时候就会有针对性，也会提高阅读速度。 （2）案例看的多了，自己就会了解到一般会涉及到的问题类型，如一般的思路是：该公司遇到的困境有哪些？该公司可以有哪些解决的措施？该公司在解决问题的过程中需要提防什么风险？ （3）在阅读的时候，要用what?why? how?的思想去阅读，首先搞明白这个公司是干什么的？遇到的困境有哪些？（一定要列出来，内外部困境分别标明，利用好案例中的所有图表）有什么可以解决的措施？（看是否有管理层的建议，竞争对手的做法，目前该行业的普遍趋势等） （4）虽然是15分钟读案例，但是一定要让自己有紧迫感，逼着自己10分钟的时间读完，拿出5分钟的时间来在A4白纸上写观点，因为接下来不仅要在讨论前阐述自己的观点，也需要上交自己写答案的白纸。 9:45-10:00：观点陈述，中英文要看M的要求，大家注意： （1）观点陈述的顺序一般从M的左手边或者右手边的第一位同学开始，所以如果有同学的位置是第一个，一定要在之前阅读case的时候就要做好充分地准备。 （2）在其他人陈述观点的时候，别的同学不要光专注于自己的答案，一定要多听本组小伙伴的观点，因为在所有人都陈述完以后，会发现大家的观点其实有某种方面的契合，这样就相当于在正式讨论之前，一些问题的答案就有了共鸣点，这是很重要的一点。 （3）在进行观点陈述的时候，每个人是不能动笔再去补充的，所以大家一定不要为了多写一点而自作聪明，不让写就不要写，但是不让写不代表不可以思考，趁着别人还在阐述，可以再多看下case，自己再多延伸一些，毕竟大家要记住，M更在乎的是你所摆在桌面上与大家一起说出来分享的东西，而不是你手中的那张纸。 10:00-10:45：案例讨论，这是AC面的重头戏，建议如下： （1）首先，在正式讨论之前，大家一定要确保每个人对问题的认识是一致的，一定要看清楚题目的要求，不仅如此，在讨论过程中也要时刻提醒大家，根据题目要求寻找case内容的要点，这个很重要，要做有用功。 （2）开始讨论后，第一个同学会先提出“自己发现的问题+case数据支撑+大家认为呢？”，接着其他的小伙伴就会顺着接下去，提出“最明显的问题+论据”，整个讨论的气氛就有了。 （3）AC面的重点是讨论问题，解决问题，当有意见分歧的时候，可以礼貌性地打断，如“我认为XX说得很有道理，但是我们现在应该先把公司的主要问题确定下来”，这个很重要，一定要有人站出来说，否则整个小组就会跑偏。 （4）如果遇到在同一个问题胶太久的时候，就总结刚刚提到的观点，说“自己认为哪个会更好，大家觉得如果没有问题可以进入下一部分”，这样不仅会统一观点，还会更好地推进讨论的进程。 （5）在整个讨论过程中，时间分配很重要，45分钟的讨论时间要至少在最后留出10分钟的时间来为pre做准备（分配任务+观点整理到大白纸上+每个人自我准备） （6）在每部分讨论完成之后一定要进行简短的总结后再进入下一环节，这样做的目的是为了统一大家的意见，也为进入下一环节做好更扎实的准备。 （7）在小组讨论的过程中，一定要保证自己每次的输出都是有效的——观点+论据，另外，切记不要一直重复一个观点，多多表达不同的观点。 （8）一个组里如果能够出现一个leader，那将会特别幸福，这样不仅会把整个组的氛围团结起来，也会让小组成员的讨论变得特别有效率。所以，如果有想当leader的同学，该表现自己还是需要表现自己的，而且有时候一个组会出现不仅一个leader，只要合理、可控就好。 （9）leader、timer、summary，这三个角色都是很重要的，个人建议在正式面试之前，一定要多参与几场case mock，不仅要实战，还要选择旁听几场，这样就会让自己能够知道自己适合什么角色，在讨论的时候可以怎么表现自己，怎么突出自己。 （10）如果在讨论的时候把观点已经整理到大白纸上了，那么pre的时候将会非常顺利，大家只需要照着这个纸上的观点，稍加发挥就可以了。 （11）有关case面试技巧以及case分析模型的分享，详见附件1和附件2。 10:45-11:00：小组pre （1）语言一定是英文，这个是必须的，所以可以自己提前练练口语，我选择的策略是在面试前的一段时间里，跟自己朋友聊天的时候尽量全部换成英文，一开始不熟悉不要紧，重要的是你可以在头脑里试着提炼词汇和语句。 （2）可自己提前想想自己pre时的顺序，按照自己适合的顺序，自己提前总结下pre的模板。 以上就是整个AC面（群面）的过程及方法，另外提醒大家几个在群面中需要注意的地方： （1）整个过程不要强势，态度要温和，一定要团结，顾全大局。 （2）不要把自己的队友当成竞争关系，而是一起合作，这个很重要。 （3）整个过程不要冷场，多用一些“嗯，好，OK，不错”等词语。 （4）心里有框架、有模型，但不要仅仅抛框架，要按照某个点的思路说出自己的想法，注意一定要深入剖析观点。 （5）无论是哪个角色，只要心里有了充足的底气和观点，就一定要大胆的说出来，表现自己、突出自己是很重要的。 M面： 时间：11:10-12:40，每人差不多10分钟的时间 M面在AC面之后，所以在M面之前，大家在经理心中的印象基本上已经形成了，M面的作用就是进一步展示自己就好了，不需要再自我介绍，至于中英文面试还是要看经理的要求，另外，大家一定要自己在去面试之前，至少想好20个问题的答案，中文、英文都需要，毕竟，机会一定是留给有准备的人的。 1.M面时，本人被问到的一些问题整理如下： （1）简历上的内容，实习经历的感悟，与所申请岗位的结合来谈，一定深挖，对自己的简历一定要特别熟悉。 （2）为什么来北京？ （3）以后进了EY，想在哪条业务线上发展？ （4）3why问题一定要好好准备 （5）聊天过程中新谈到的一些话题，这个就随机应变了 2.这里我把自己总结的一些单面问题整理出来分享给大家，详见附件3。 AC面+M面的结果： 当天(2019-10-12)下午3:30出来结果，我们组7进7。之所以有这么完美的结果，我个人认为归因于我们大家都特别团结，有leader领导，有总结者总结、汇总意见、整理到白纸上，有timer的时间把控，大家都特别地friendly，丝毫看不出是竞争关系。 PAR面： 都说进了Par面就基本稳了，但是大家一定不要掉以轻心，结果没出来之前，能做的就只有准备到最好！下面，跟大家说一下我自己Par面的情况： 因为当天下午面试完需要马上坐高铁赶回青岛，所以HR老师们特别贴心地把我安排到了第一个面试，这里特别感谢他们。时间是2:30-3:00，大约30分钟，全部人里边用时最长的。 内容如下： （1）自我介绍（中文） （2）为什么来北京？(中文) （3）简单提到了群面的表现(中文) （4）自律在工作中的体现？(中文) （5）简历中的实习经历(中文) （6）你怎么看待团队中的能力不一？(中文) （7）审计行业很少休息、很累，你怎么看？(英文) （8）工作和生活的权衡？(英文) 另外，Par面的问题汇总也在附件3《单面问题整理》中有详细的总结，大家可以自行参考。 PAR面结果：7进3 最后，写给大家： 1.群面心得： （1）相信自己的队友，只有齐心协力去共同完成一个case，才是获胜的关键。 （2）合理面对冲突，懂得照顾队友的情绪，懂得化解问题。 （3）分配时间很关键，一定要给最后的pre留出时间来准备 （4）小组每个人的任务要分配好，看整体表现而非个人突出。 （5）案例内容不是最重要的，因为每场的案例也会有所不同，关键是参与度与知识储备。 （6）关于解案例的知识，可掌握有关CPA战略知识，第二章和第三章的内容足够，比如说PEST模型、五力模型、SWOT分析模型、价值链分析、外部发展并购、内部发展、职能战略(如4ps模型)、4c模型等。 2.单面心得： （1）认真准备好3why问题，其实所有的问题都可以转化为3why的问题。✔why EY？✔why audit？✔why you？ （2）随机应变，看面试官的心情和其他巧妙的问题 （3）说出自己最想说出的话，以及对安永的热爱 （4）提前想好自己要问的问题，要有特别，经过思考。 3.等Offer的心态 今年EY秋招的Offer发的特别晚，而且中美贸易战、SLP的原因，使得整个秋招名额被缩减，7进3的结果就能够有所体现。 （1）首先，必须要相信自己，要相信只要努力了就一定会有收获，每天都给自己鼓鼓劲儿，打打气。 （2）本人经历了21天才等到了Offer。说真的，期间也有质疑自己、害怕找不上工作的时候，但是一定要坚定！一定要真诚！一定要有信念感！一定要相信自己是可以的！ （3）一个人的能力是很薄弱的，要明白一个道理，帮助别人就是帮助自己，多做好事儿、互相帮助，放大团队、同学的作用。 （4）在面试中一定要让面试官感受到你的真诚、热情、热爱和坚定，对自己充满信心，对EY充满信心，那么结果一定会让自己很满意。 （5）整个秋招，我就是奔着EY去的，所以基本没投几家单位，可以说只有EY这一个希望，自己也把所有的精力都放在了EY上，说这个的原因是想告诉大家，秋招一定别盲目，想好了再去做，只要努力了就一定会成功！一定会苦尽甘来！
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楼主: ly爱读书
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发表于 2019-11-16 21:26
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