|
下面的信息来自壳牌中国人力资源部，原文在Zhaopin_com，希望能够解答大家对壳牌申请流程及选人标准方面的疑问。如果大家有更多问题，也欢迎通过网上论坛、BBS等途径继续提出，壳牌HR会继续关注大家的疑问并尽快回答大家的问题。祝大家好运，中秋快乐！
（原文链接[a href="http://www1_zhaopin_com/Publish/Company/Shell/05_5_11/job_list_sub5_jsp?subcompany=100049282"]http://www1_zhaopin_com/Publish/Company/Shell/05_5_11/job_list_sub5_jsp?subcompany=100049282[/a])）
大家好！
壳牌中国2009年校园招聘已经开始。许多同学也在网上分享了关于壳牌的很多信息，在此对大家的关注表示感谢！
同时，我们也注意到大家对本次校园招聘有一些疑问，虽然一些热心的同学给予了解答，但仍有许多信息与实际情况有偏差。因此，我们特意整理了一些典型问题，希望能够给大家一个准确的说明。
祝大家好运！
1、关于网上申请。
问题：填写壳牌网上申请有什么技巧？
壳牌网上申请需要请大家填写一些个人基本信息，目的是为每一个申请者建立完整的申请档案，请大家完整、准确的填写网上申请表格。
网上申请阶段，我们只评估同学们上传的简历，在线填写的内容仅做为参考资料。
问题：有没有性格测试？
没有。网上申请阶段，我们只评估同学们上传的简历，在线填写的内容仅做为参考资料。
2、关于语言。
由于壳牌的招聘系统是全球统一管理的，所以在网上申请系统中提供给大家的关于语言方面的信息可能与壳牌中国的实际情况不一致。对由此给大家造成的不便，我们表示歉意。另有以下两点需要特别说明：
问题：简历需要用什么语言书写？
请大家同时上传中英文简历。
对于此前已经完成网申的申请者，如果只上传了一种语言的简历，我们也会尽力帮助大家处理，使之不影响申请结果。
问题：面试会用何种语言进行？
在2008年9月的申请阶段，加入壳牌的途径仅为“Employment(SRD)”，面试会使用中文进行。
另外，还有两种加入壳牌的途径：暑期实习（Internship）及Gourami商业挑战赛。暑期实习（Internship）的面试也会使用中文，Gourami商业挑战赛的面试使用英文。但这两种途径的申请在今年上半年已经结束，本次申请没有这两类途径。
问题：壳牌是否重视毕业生员工的英文水平？
是。尽管我们在面试阶段不使用英文进行评估，但作为一家全球领先的能源公司，壳牌的业务遍及全球，在中国本地的业务与其他国家也有非常广泛的联系。因此，具备出色的英文能力，能帮助毕业生员工迅速融入国际化的工作环境，并在壳牌全球范围内寻找工作机会。
壳牌中国的Employment(SRD)以及暑期实习（Internship）的面试选择在中文语境下进行，是为更客观准确的评估候选者的CAR(T)。即使在英文语境下进行的Gourami商业挑战赛面试，其目的也不是评估候选者的英文能力——Gourami商业挑战赛使用英文进行评估的唯一原因是：比赛有亚太区各国选手参加，只能在英文语境下进行交流。
如果毕业生员工在英文能力上存在差距，我们相信在壳牌的工作环境中，毕业生员工能够迅速学习以弥补差距。另外，壳牌培训部门也会提供相应的英文培训课程，对毕业生员工给与必要的帮助。
3、关于申请资格。
问题：我已经有过全职工作经验，是否还可以申请壳牌“毕业生员工”项目？
“毕业生员工”是壳牌的专用词，这个项目面向两类申请者：下一年度即将毕业的学生和全职工作经验不超过三年的申请者。
如果您现在已有全职工作，“全职工作经验”是指从您入职起到现在的时间；如果您曾经有过全职工作经验，之后又回到学校读书，在计算“全职工作经验”时，请将读书前后的工作经验都计算在内。
问题：我过去曾经申请过壳牌的工作，可以再次申请吗？
可以。如果过去的申请未成功，可以再次申请。但如果您想再次申请，我们建议您应该：
（1）如果您上次申请时没能参加最后一轮面试，则应在申请失败后等待12个月再重新申请。
（2）如果您上次申请时获得邀请参加了最后一轮面试，则应在收到结果后等待24个月再重新申请。
我们的建议是为了使您在第二次申请时有更大的成功机会。附加的等待时间是为了让您证明您进一步发展了自己，并取得了更多的经验和/或资历。
4、关于面试环节。
问题：面试有几轮？
两轮。关于这个问题，已经在之前的招聘公告里有所说明。
申请者通过网上简历筛选后，会经历两轮面试：
第一轮面试：结构化面试（电话面试或者面对面的面试，两种面试的内容完全相同。）
第二轮面试：壳牌招聘日Shell Recruitment Day (SRD)
问题：第一轮面试包含哪些内容？
第一轮面试主要包含两大部分：开放式话题讨论及个人经历分享。
（1）开放式话题。这个环节主要考查申请者的Capacity（CAR中的“C”）。
我们注意到在一些“面经”中有关于开放式话题的信息，这里需要提醒大家，壳牌的开放式话题处于不断更新的状态，而“面经”中所涉及的信息有可能已经不适用。我们很欣赏参加过壳牌面试的申请者愿意花时间给大家分享经验，但为保证公平竞争，请大家不要公布过多细节。同时，我们也要感谢即将参加面试的申请者能够花大量时间准备，但请务必留意信息来源，以免对您的准备造成不必要的干扰。
（2）个人经历分享。这个环节主要考查申请者的成就力（Achievement）和关系力（Relationship），即CAR中的“A”和“R”。我们会请您就过往经历中的典型事件进行分享，并基于您分享的事件与您就一些问题进行讨论。
问题：第二轮面试包含哪些内容？
第二轮面试即壳牌招聘日（SRD），在招聘公告中也有简要说明。
SRD分成3个部分：
（1）Case Study (案例分析)
（2）Group Discussion（小组讨论）
（3）Business Scenario (商业场景分析- 针对选择商业职业生涯的申请者)或Technical Interview (技术面试- 针对选择技术职业生涯的申请者)
如果您可以参加SRD，我们一般会提前7天对您发出邀请。在SRD之前，我们还会邀请您参加准备会（Briefing），届时会有更详细的说明及演练。
问题：通过SRD后，是否还要经过部门经理面试才能决定是否拿到offer？
否。SRD是面试的最后一个环节，通过SRD即可拿到offer。
在申请者通过SRD之后，壳牌招聘主管会根据申请者的个人意愿、面试中的评估结果以及公司的业务需要与申请者共同决定具体职位。
在正式入职前，我们会尽力安排毕业生员工与即将加入的部门主管见面，但这个环节并非面试，也不会改变之前的面试结果，其主要目的是帮助毕业生员工了解这个部门的具体业务状况，以便尽快融入所在团队。
5、其他问题。
问题：我可以推迟开始工作的日期吗？
可以。推迟开始日期是可以的。但给您保留工作的期限多长则要视您本人的计划和我们的业务要求而定。
问题：我会被分派到国外工作吗？
在大多数情况下，您的第一份工作会在本国。但由于我们是一家全球公司，因此为您选择适合您的工作可能需要您居住国外，我们为所有在国外工作的人员提供全面支持。 | 
/1 
发表于 2008-9-11 14:50
收藏
