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回馈论坛，祈求个求职好运，虽然到现在秋招都没啥机会了……唉
初面
群面+笔试+一对一面试
HR先是特别细致的说了各个招聘岗位，工作职责以及对日语和英语的要求。因为日语不太好，我只能投后台岗位（票据，融资，进出口等）
群面：某银行招聘新员工，7项特质，选3项，并按照重要性排序
笔试：行测，性格测试，读一段日语文章写下感想（用日语），中译英
一对一面试：岗位意向，英文自我介绍，介绍一段实习（英文），日文简单自我介绍
二面，部门总
日本人，1对1
一开始他用日语跟我尬聊，自我介绍的时候我开始用英语说了
为什么选择银行业
为什么选SMBC
实习经历的深挖
为什么选择上海
爱好是什么？为什么喜欢？
还有别的爱好吗？（说了打羽毛球）
如果要向朋友推荐羽毛球，怎么推荐
你的性格特征是怎么样的
有什么问题问面试官：
1，您职业经历中有什么印象深刻的吗
2，部门想要什么样的人
面试官太能说了，总共面了1小时，后面他回答我的问题就占了20分钟
面下来感觉面试官比较看重一个人的就职意愿interest而不是个人专业素质，没问专业知识，全部都是问为什么，十万个为什么的感觉，问的超级详细，有点把我问懵了
听面试官的意思，他刚来中国中文不行，需要一个日语和英语都好的，我日语太差加上答得一般，估计就止步于此了
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发表于 2019-11-13 13:41
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