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本帖最后由 sandrababe@163_com 于 2019-11-18 18:28 编辑
（已经面完superday一周了，还是决定写下来给大家参考参考，希望不会太晚嘤）
10.16 VI
10.22 收到电话通知superday
11.1 superday
关于VI：据说是电脑打分，主要是看英文流利度，表达方式，面部神情之类的，内容不是最关键的（但也不能跑偏啊）。反正我信了哈哈，因为实在没有例子举了，用了同一个事情的不同角度说了三题也pass了。
关于Superday：收到HR小姐姐的电话让选时间，我就选了能选的最晚一天，想着可以多准备一下？刚好前几天也有事不好请假来着。
Superday流程跟其他帖子里的一模一样，大家参考论坛的面经就足够啦，在这里主要说说我自己的体验吧。总体来说superday体验是很好的，普华会把每个环节都安排的明明白白，M和Par都很friendly，所以盆友们不用太紧张，大方自然地赴约就好啦。讨论case的时候，建议大家要积极发言，勇敢展示自己。四大喜欢合作型的人没错，但superday毕竟是十几个人对着两三个招聘官，如果全程热情度不高很容易就被滤掉。所以鼓励大家平时训练的时候，就要去拿捏一种“在友好中积极表达个人观点”的状态。另外，如果一下子跟不上小组讨论的思路也不要紧。我的做法是，先静下心听一两个组员的发言，然后顺着思路再想想有没有可以延伸的点，或者干脆当个summarizer，总结小组的各路思想，推动case的进行。在这里非常不建议在没想明白的时候就冲锋，因为此时说的话会错漏百出且慌里慌张的，一定要自己过脑了再说出来。到了最后汇报的部分，请争取到自己最熟悉的部分，还是那句老话，只有当你熟悉的时候才会自信。如果没有拿到最熟悉的部分，就在present之前再跟小组成员确定一次观点和逻辑，保证接下来说的话是make sense的。总之，讨论的时候请把握好，“自己”，“整体进度”，“队友”三者关系，运筹帷幄向前进。
至于M和Par，我遇到的两位问的问题都满常规的，基本上都是个人生活经历，简历的上的，还有3why，这部分按套路准备就好。
总结：当时的M说，她选人主要是看工作意愿，沟通能力这些，专业方面她相信只要是个正常人都可以做得来。可能因为我是香港所，感觉对英文要求会稍高一点，起码我是全程全讨论都是英文，小组组员英文都很好。楼主本身在国外念的大学，感觉香港本地人的英文流利度跟留学生比不相上下，口音问题就忽略不计啦。至于很多同学操心的case模版问题，我觉得基本不需要套模版，通常就把握“定义问题-拆分问题-解决办法”这三大点已经可以有逻辑地分析整个案例了。大家在准备的时候，可以多多地在这几个步骤上下功夫～
最后希望这个小小的感想能帮助大家，早日拿Offer呀 （听说这是个神奇的论坛嘻嘻
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发表于 2019-11-12 23:15
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