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本帖最后由 mimosa216 于 2019-11-8 16:55 编辑
目测已挂，发面经攒下秋招人品
1. OT是直接论坛找的题库，用了两到三天的时间刷题，基本是原题
2. 群面：Health care
我们那组总体讨论比较好，但是因为刚开始有两个同学要求套3C模型，导致前期分析problem的时候占据时间过长，后面讨论solution的时候时间就很紧凑。这点的话，也是提醒下大家，重点是把思路捋出来，千万不要强行套模型，不然可能会起反效果。
讨论的逻辑大概是整个市场面临的问题是什么，然后分短期和长期使用哪个产品作为主推提出建议。这个的话，基本上就是要注意看下资料里面所提供的远程医疗和随身设备的优缺点了，还是比较容易的
这里还有个提醒点是，HR会要求用一句话做自我介绍，最好就能集中在一句话里面。因为我看到有扩充说自己过去经历的人，在说的时候面试官非常不耐烦
3. M面
这里有个前提是，我面的岗是人力资本咨询，而我是中文系，没有HR相关经验。这是很重要的前提，因为这直接奠定了我面试走过场的结局。
M问的问题：
1）我为什么想进德勤？为什么想做这个岗？基本就是3Why问题
2）我知不知道咨询是做什么的？
3）我们上课的课程是什么？（这点主要也是想看专业匹配度）
4）我们专业培养的能力，有没有什么是德勤需要的？
5）我进去之后，打算如何提升自己（这点我没有答好，因为德勤实际上是没有专门的员工培训的，强调的是做中学）
6）自己对加班和出差是怎么看的？父母能不能接受？（因为他提到德勤很多离职的女员工都是因为家里人觉得她太辛苦而离职的，所以面试的时候都会提到。而他自己也说他去年有三百三十多天都在住酒店，出差强度特别大。所以女生面试的话，可以提前准备下这个问题）
我问的问题：
1）德勤的咨询实际上是要做什么的
2）我的专业会不会是个很大的问题？
第二个问题M回答得很实诚。包括他提到德勤是个复合型企业，也有招包括中文、体育的人，但是他们都是走社招进来的。如果我真的想走咨询这条线，最好是毕业以后先做某个企业的HR，然后去国内的咨询所做咨询，然后再跳槽进入德勤。
他同时也谈到专业确实是个很大的问题，Par那边可能会有问题，所以他也是相当于最后劝了下我
4. 茶歇
这其实也是蛮重要的点，因为茶歇的时候，负责校招的人会全程跟我们聊天，这也是很重要的考虑因素。当然，这点我没有注意到，可能也有触雷。
在面试完后，我问了负责校招的人两个问题
1）为什么我会进入面试？
他首先提到是综合考虑的，然后什么类型的人他都会给他们找，包括数学系的。然后他会选我这个专业，也是考虑到现在很多人写中文报告都不太行，所以选了个笔头能力可以的给他们选。最后是重点还是要看Par那边想要什么人
2）他们重点想要的是什么样素质的人？
这个问题其实我记得不是太清楚了。但是有提到需要逻辑思维强的，拥有发现问题、分析问题、解决问题的能力的。6）主要都是些比较泛的综合能力。对，还有重点提到领导力的问题，估计也是涉及到团队合作的点。
最后，虽然我的面试应该凉凉了，但是德勤给我的整个面试体验还是不错的，非常轻松。
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发表于 2019-11-8 16:49
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