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【面试】 群面面经—广州销售

发表于 2019-11-7 01:07 |显示全部楼层
来攒人品啦!此帖会尽量写得清晰

一、到场
广州办公室挺漂亮的,lz提前半小时到,同组人已经基本来齐了。如其他面经所说,就是一起吃零食,聊天,做名牌。我们组8人,全是女生,大家都很nice,提前做了自我介绍互相熟悉。

二、群面
1、会议室:小型,刚好够坐。4位面试官,长方形桌子,有一个架着白纸供写字的架子(听说有的会议室是白板)。

2、流程:每人30s中文介绍,7min读题,35min讨论,3min pre,全中文,面试官会说清楚滴,也可提问,不用担心。
3、case:role play,6个角色,所以有些同学是一样的角色可以互相补充。具体case个人觉得透露了也没啥意义,因为:
     1)还是以实际讨论情况&实际队友合作为准,我一直认为自己一个人提前准备没用;
     2)个人对这个case无感,信息很多很乱,不知道在说啥,这些信息在讨论中由于时间限制也用的很少;
     3)说实在的,玛氏今年招那么少人,许多人大概率都是陪跑。。虽然这个理由很牵强但也是事实。
     所以希望大家也平常心看待,跟lz一样佛系一些,be yourself & enjoy讨论&攒个经验就够了hhhh
4、讨论过程:
     1)因为是role play,所以我们组一开始决定每个人先分别简短介绍自己角色的case。
         补充:进会议室时,lz碰巧坐在了离白板最近的地方。因此在大家各自介绍前,先主动提出了帮大家写白板。(有其他同学建议,进场时可以有意抓住机会坐白板这当recorder,但lz认为其实做不做recorder都无所谓~因为面试官看重的是the biggest contributor,这个跟recorder并没有必然联系呀。而且recorder还需要克服无法及时参与讨论的障碍,对笔记清晰提炼的要求也比较高。。)
     2)然后就是讨论,lz边听大家说边快速(所以很潦草)的把他们的key point写到白板上,同时也偶尔发言。
         补充1:此时面试前互相熟悉队友的重要性就体现出来了,因为在短时间高强度的讨论中,往往会想不起队友名字,会有点尴尬。。而且桌上由于有八爪鱼啥的设备阻挡,往往也看不到名牌。(有其他同学建议,可以至少记住队友的姓,然后在讨论中互称X经理,因为role play都是经理啥的。)
         补充2:听说玛氏也喜欢团队合作,所以建议大家不要aggressive。但同时又不能太无脑和谐,就比如,只要有人提出xxx建议,其余人都立刻同意说好好好,没有思想的碰撞(即critical thinking)。听说往年有的组因为无脑和谐而团灭了。。
     3)最后pre环节:如前所述,lz主动做recorder其实诚惶诚恐,怕因此无法积极参与讨论+会让面试官觉得我只是个idea的搬运工而不是idea creator。因此到了pre环节,我立马就回位置上坐下了,不想争取pre。。也是因为怕面试官觉得我抢功劳。。同时积极鼓励队友主动pre,但大家还是建议我来。lz只好说我先展示我们的集体成果,然后请大家补充。整个pre说的很乱自己听着都快吐了,因为前面也提到过我对这个case真的无感,有点辜负了队友的信任。。所以最后剩余的时间也有请另一位主动的队友稍作补充。
         补充:相信大家一定都听说过,讨论过程中展现的团队精神&个人素质>讨论成果本身。所以一定要自信,讲的烂也不要怕,气场一定要撑住了hhhh。
     4)reflection环节:面试官让每个人反思,如果再讨论一次,还有哪些地方可以更好。
         补充:除了自我反省外,建议还可以focus在case本身,让面试官觉得你对这个case是有自己的深度思考的。比如可以说,在我们刚才讨论设立的xxx标准之上,还可以再多考虑一个xxx维度,或许就能达到xxx效果、克服xxx挑战/风险/不足。个人觉得这样的思考角度比起自我反省会更有深度~
5、群面结果:不当场出,回去等消息,11月中旬通知。

三、其他建议
1、具体的建议都写在上面的补充里啦,感觉这样会让大家看的更清晰些~
2、还想强调的就是平常心佛系看待,不要因为心态问题影响了发挥,得不偿失。毕竟自己enjoy到了才是赚到。lz知道今年招这么少人后也没怎么刻意看面经做准备,睡了个午觉直接素颜就来面试了hhhh。整个过程也在be myself(所以缺点展现的一览无余),没想到就碰巧当了recorder+presentor,整个集体的表现也算比较理想,在这也要跟7位nice的队友说一声发自内心的谢谢,衷心感谢你们的团结积极~!

(还是要提醒一句,并不是鼓励大家去给自己框定角色,一定要当timer,recorder,presentor之类的,个人觉得这样不好,顺其自然即可。当然如果当上了,就一定要尽职尽责,不要顾虑太多畏畏缩缩的。面试官看中的真的是the biggest contributor,你是否在整个讨论中贡献了最多的idea并注重团队合作,才是最重要的。)

评分

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发表于 2019-11-7 10:07 |显示全部楼层
请问是怎么知道今年招那么少人的呀?

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发表于 2019-11-7 10:11 |显示全部楼层
据说全国total 100多人,全国销售30多人。。我已经佛了

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发表于 2019-11-7 10:41 |显示全部楼层
请问销售管培英文简历也收了吗?

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发表于 2019-11-7 11:12 |显示全部楼层
MSms1996 发表于 2019-11-7 10:41
请问销售管培英文简历也收了吗?

hr说只有中文也可,不过建议中英文都准备,可以双面打印这样

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发表于 2019-11-7 15:24 |显示全部楼层
maxinehuang@fox 发表于 2019-11-7 10:11
据说全国total 100多人,全国销售30多人。。我已经佛了

三十多人已经很多了哇

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发表于 2019-11-7 15:26 |显示全部楼层
我突然觉得我可能是你提到的其他同学

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发表于 2019-11-9 16:26 |显示全部楼层
非常的不错

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发表于 2019-11-9 23:44 |显示全部楼层
往年也基本是一个地方一个人啊,30个销售挺正常的

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