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刚收到offer letter心情比较复杂，先简单记录下德勤的秋招过程，以后有时间会完整地写写整个秋招拿到各offer的经验和感想。
一、timeline:10.5网申——10.8收到OT——10.17收到小组面试通知——10.28小组面试+m面——10.30par面——11.5官网状态变为“准备offer”——11.6收到offer letter
二、大致流程
1、个人感觉德勤今年的OT还是挺好准备的，也不难的，而且变化不大（对普华说的就是你），这部分没啥好说的
2、小组面：我们那个组一共七个人，基本都是留英的硕士，我是唯一一个本科。现场一个经理一个高级经理一个HR。流程就是自我介绍——20min看case——40min讨论——每人限时1min pre。我们当时用的案例是healthcare的，案例内容确实比较多，20min我勉强看完，只记得大概，所以之后的讨论更多是在提框架和推动进程。个人认为德勤的这个案例还是可以让每个人都有自己发挥的空间的，善于把握大纲的人就可以积极提框架，对细节和数据敏感的人就可以很好地帮助团队完善内容。不过我们的讨论应该是不太令经理们满意的，她觉得我们中间有点偏离了主要议题。但是我们最后全进m面。
3、m面：两位都非常nice，可能因为自身专业是会计，强相关，绩点也比较高（3.72）所以没有问专业问题，问了为什么选审计、认为德勤和普华有什么区别、为什么不读研......
4、par面：（结束m面的时候HR小姐姐有问如果通过的话安排周三par面方不方便，可以说这次效率真的很高，但一般应该隔两周左右，m面后第二天官网状态就变了，下午2点左右发的面试邮件）
去的时候前面的小伙伴还没进去面试，每个人应该是安排了30min，但是看情况。我的就比较短，不超过20min 吧。面我的是位庄重的女par，全程中文。没怎么问经历。主要是问了为什么审计，工作中喜欢跟什么样的人相处（这样的问题大概有好几个）问职业规划，问什么原因会促使我离开事务所，我此前基本没考虑过这个问题，但是那一刻我福至心灵（哈哈），说当我觉得学不到东西的时候我一定会离开，以此自勉。还问了优缺点。不过par当时一直强调我缺乏审计的实操经验（虽然暑假在pwc实习过但非审计），让我一直以为自己凉凉。最后我请par分享了从业以来的心路历程，就结束了。
三、一点点感想
不得不说我觉得德勤的效率真的很高，整个流程下来感觉也还可以。据我所知，德勤的群面通过率较高，我个人认为在这样一个案例下，只要你不当块木头，不要太aggressive，总能表现出自己的闪光点，那么就问题不大。par面就是真诚地交流吧，很多问题没法准备，没法伪装。
写了些有的没的，谢谢大家看到这里。下一个经验分享再见（哈哈我好欠打）
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发表于 2019-11-6 11:54
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