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第一次发帖（激动的心，颤抖的手），各位多多包涵呀。
我是10月25号收到通知去面试的。最开始是通过北大的宣讲会投递了总部的简历，但是我没有在现场拿到任何pass卡（嘤嘤嘤）。后来HR电话通知网申，说让我赶快申完了给我发ot，这就说明我还是过了简历初筛。然后又过了一阵子就来了面试通知，HR小哥哥很讳莫如深的不告诉我们面试形式（口亨）。我们一起面试的一共5个人，在一个小会议室里一起面。一共三位面试官加一位负责记录和计时的HR小哥哥，三位面试官我只能确定两位的身份，一位是财务总监，一位是HR的负责人，另一位的财务知识也很专业，但是不确定是什么职位。
先是3分钟自我介绍，然后是群面。群面给的case是泰康自己的素材，基于真实案例的。讨论过后会有要求发表，也就是做一个简单的presentation，形式不限，可以每个人都说一点也可以选一个人说。我们是选了一个小伙伴说的。群面流程结束后会有提问环节。先是财务总监主导提问，主要问的都是和case相关的内容，有一定的专业性，但是也相对开放，大家根据自己的专业背景尽量说就可以。然后是HR姐姐做的半结构化面试，主要问题就是讲一个在你成长经历中压力非常大的故事，以及你是怎么应对的。非常典型的问题了。然后会进行对每个人简历的深挖，如果不是北京籍学生会被问到有没有给自己一个期限，在北京多久找不到工作就要回老家去。但是楼主是京籍生源，所以HR姐姐特意说明了我可以不用回答这个问题。整个面试时间还是比较长的，那真的是讲的又热又渴（捂脸）。其实还是很贴心的有给每个人准备一瓶水，但是我看大家没喝我也没喝哈哈哈。整个面试除了群面都是多对多形式的面试，一个问题抛出来5个人挨个回答。我们组没有严格的顺序，谁有想法谁就说，整个气氛还是比较友好的。面试官们也都非常和善，给了我们很多建议，有专业角度的也有人生角度的，都是很受益终身的。但是现场HR 小姐姐总是在提醒我们要尽量简短，因为候选人实在是有点多。但是我个人建议一定要把自己想说的尽量说完，可以在表述方面精简一下。保持冷静，不要着急不要乱。
根据财务总监给我们讲的，现在共享中心是出在一个上升的阶段，对有数据分析能力的人才比较倾向，我们现场也被问到了有没有数据分析的经验。
HR小姐姐跟我们说我们是第一拨面试的候选人，因为是从现场筛选出来的，网申还没有正式开始筛选，给offer大概是在春节前，节后会发网申的offer。但是！！我昨天收到了算是offer的邮件，让我提供后续材料，非常惊喜。我们组应该是进了两个人，总体来说我们的面试只有一轮，但是一轮的内容和压力是相对稍微大一些的，相当于大概两轮左右的量。不过由于是多对多面试，分配给每个人的时间相对较少，这里建议大家轮到自己说话的时候一定要珍惜机会，尽可能的展示自己，把想说的都说完，不要在别人说的时候突然想起了自己的什么事情然后和别人抢话说。
如果还有其他问题比如录取标准什么的欢迎各位提问~
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发表于 2019-11-1 21:04
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