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来攒人品啦，前天去安永SH所参加的面试，申的是审计岗，被划到了tce组。小组成员有两位研究生（唯一的男生武汉大学和华理女生），另外的都是大三女生（一个复旦，两个上财，一个川大，一个南审，lz是上外）。
#面试前＃在28楼的吧台上会有自己的胸牌，别上。然后会有工作人员带着上楼。上楼后按指引找到自己的房间。房间是个比较小的会议室，大家围着一个大圆桌坐。
#群面#
经理进房间前同学们可以先熟悉一下，大概有十分钟左右的熟悉时间吧。
自我介绍：经理进来后，用英文介绍了规则。然后就让我们就开始自我介绍，谁愿意先来。我们组一个女孩子就举手了，她讲完后我们就轮着讲了，我们组全部是用的英文。有同学介绍的比较生活化，主要讲的性格和为什么来安永，也有同学介绍的是自己各方面的成就。
案例阅读15分钟：自我介绍结束就开始阅读案例了。案例大概三页半，最后一页有task。会发一张白纸，要求在上面写下自己的观点，主要针对task里的问题吧。案例上可以圈画做笔记。15分钟结束白纸会收掉，但是案例不会收掉。
个人陈述：我们组是用英文的，然而听说很多组这一part很随意，用中文且不收白纸，实名羡慕了。这个还是看经理了
小组讨论40分钟：我们小组有个复旦妹子自动当了leader，我计了一个25分钟的时，以便留15分钟讨论分工和准备pre。lz全程不算太跳也不算太沉默，贡献了几个idea，给了一点框架思路。小组算是比较和谐的，没有人aggressive。最后留的十五分钟也绰绰有余，分了introduction+background，strength，weakness，plan，conclusion这几版块。我们组就各自认领，lz领了plan里的一块，领conclusion的被叫做superstar（经理这么说的，可能是因为总结比较难做吧）。分好任务就自己在白纸上整理要pre的内容。
pre每人三分钟：我们组是不让带稿子上场的，同样有些组是允许带的，看经理。有一块玻璃白板，可以边讲变写，可以把大致的框架写上去，显得有条理的样子。lz这一环节发挥的还不错，一定要对自己的英语自信，看着大家去说，加上一些手势动作之类的，开头结尾可以表示一下感谢。
点评：这一环节我们组不光是点评，主要是问我们问题（哭），同样有些组是不存在的。经理先对我们的leader说（英文）：“我发现你充当了leader，如果让你淘汰三个人，你会淘汰谁？”leader选了ABC三人，然后想用中文回答理由，经理同意了，理由是AB参与度低了一些，C曾经带跑偏过话题。经理随后就问A同样的问题，A淘汰了BCD。经理又问B这个问题，B选了AC和我，选我的理由是虽然英语好但对我印象不深，可能lz表现位于中间位置容易无存在感吧哭。接着，经理说我们组的男研究生说的plan是不合法的，所以又逼问他有没有别的方法。然后又安排leader和男研究生进行了一个情景模拟，各自充当advisor和CEO，用英语问答。接着又问小A，刚刚有人说你沉默，那么如果这个case给你一周，你会怎么做，小A就说给我们组每个人如何如何分配任务之类的。又问了女研究生，你觉得自己表现如何，她说了考虑不全面+口语一般。问我只问了一个问题“你pre的还不错，你给咱们组打个分并给理由”，lz是用英语回答的，打了8.5，随便说了几个理由。大概每人两个问题吧（不知道为何我是一个），其它问题不是很记得了，最bt的应该都写在上面了。
#单面#群面结束经理让我们出去到一个大房间休息，大家就唠唠嗑等着被叫到单面，一般来说都是中文面。小A是第一个被叫到的，有问她关于为什么沉默怎么改善之类的问题。然后是女研究生，她被问，你刚刚说你对英语不自信，那你接受英文单面吗，她当然只能接受了，于是她成了唯一一个英文单面的。lz是第四个，问了我简历上的东西，我简历上提到了验资报告，问我是什么我回答出来了，但是问我做完这个报告该怎么做，我没回答出来，经理有一点凶说你没有观察同事吗（哭）。所以自己的简历一定要好好研究。还问我对安永实习的期待，职业生涯规划。总体比较压力面吧，这真的是看经理。
啊啊码了好多字！祝自己好运！不过就算不过也值了，从来没经历过这么有挑战性的面试。
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发表于 2019-10-28 11:11
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