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[此帖已被设为精华]
一面
形式：群面 人数：12
【指定主题自我介绍】
我们组被指派的题目是"请结合对你影响最大的人进行自我介绍"，不限发言顺序，限时一分钟，超时打断。没有出现头尾同学被cue的情况以及传说中的压力式提问，但是有挑选特定同学去选择心目中最佳的陈述者并说明理由。北京地区拿到华为财经面试机会的基本只有清北人财贸的学生，所以现场大佬真的特别多。
【案例 无领导小组讨论】
案例难度不大，要素少，易梳理。有白板和马克笔，讨论之后要把逻辑框架给画出来，我们采用的是key issue+internal&external+methods。好处是逻辑清晰，对于报告的同学而言也较容易切中要点。
重点：两组报告完毕之后会有互相指出漏洞的环节，引申出双方的辩论，有自由发言的机会，面试官也会指定某个人来回应对方的问题。
二面
形式：1:1
【简历】
给了1分钟的时间进行自我介绍。会对简历的内容追问，如相关的业务中涉及到的专业知识点和技能掌握情况。
【专业知识】
本人税务专业，被问到的问题主要是四大版块：数字经济、华为税收优惠、增值税改革、国际税收
数字经济部分：oecd中期白皮书，数字化业务的税收风险，数字化业务的特点以及常设机构在数字化场景下的判定标准
华为税收优惠：高新技术企业低税率，软件增值税即征即退，先进技术服务企业税率优惠，研发费用加计扣除
增值税改革：税率变更、进项加计扣除、小规模纳税人权限增加、购入不动产一次性扣除、出口退税率调整、试点增量留抵税额制度
国际税收：转让定价方法、销售合同的价格如何设置、间接抵免和直接抵免、抵免法的原理、常设机构不同业务的判定标准
【会计知识】
收入的确认方式、递延所得税负债和资产的产生原理、特殊性税务处理、税会差异的调整
面试官本想多问一些会计知识的，但lz坦言对会计学习不够深入，对税务比较熟悉，面试官人很好，没有继续深挖。
三面
【behavioural Q-s】
中美贸易战，美国针对华为的措施，你怎么看/在对外开展工程时如何控制税务风险/上级不在，手中有紧急程度巨大的任务，如何处理/数字经济时代，应该如何利用税收的规则为企业创造价值。不得不说
税务的主管老大实在是太亲和幽默了，聊得特开心。
{座谈会}
三面后很快收到短信，座谈会又是在另一个酒店举办，现场HR介绍华为财经，各部门轮番介绍，填了三个志愿，之后就可以回家等着了。
话说今年华为财经秋招规模缩了，煎熬地等待被捞ing，以上热乎的面经献给大家，给自己攒攒RP，11月跪求offer！！
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发表于 2019-10-25 15:06
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