2020平安银行成都分行-应届生非零岗位-一面面经

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首先要说，平安银行成都分行招聘团队真的是我秋招以来遇到的最贴心最负责的HR，前期AI面的时候由于我麦克风调试环节出现了问题，就邮件询问了她们后台能不能重置系统，她们收到邮件后很快就电话联系我解决问题，后续也一直在跟进我的进程，询问是否成功进行了AI面，当时就觉得招聘团队很负责。AI面之后没几天就收到了一面的邮件+电话通知，果断买了机票飞回去参加面试了！
到现场之后，真的太AMAZING了！候场厅可以说是非常的专业又贴心，专业体现在她们把当天的所有流程环节用流程图的方式写在了白板上，让应聘者进入候场室就一目了然下午的面试环节有哪些，大概用时多久。贴心体现在候场厅有专门的餐饮点，类似酒店自助餐区域，不完全统计大概有7种以上不同口味的小蛋糕+水果+饮料，HR小姐姐还很NICE地让我们不要客气，想吃什么尽管拿。
当天面试大概分为两个环节：无领导小组讨论（大概45-50min左右）+结构化面试（每人6-8min），我们当天大概到场40多个人，分为三个小组，每个小组是在不同的会议室同时进行无领导小组讨论，每个小组会有一个HR和两个部门领导担任面试官；无领导小组讨论结束之后大家回到候场厅再按照小组组内顺序进行三对一的结构化面试。
【无领导小组讨论】：我们小组当时讨论的是有关银行客户经理VIP客户管理的问题，会先给5min阅读材料+思考时间,然后每个人1min计时发表观点，接着就是25min的小组讨论，最后小组选出代表3min陈述讨论结果。我们小组成员都挺有观点和自己的逻辑的，讨论过程也比较顺利和谐，最后大家都不约而同推荐我做了小组总结陈述（P.S 秋招以来不止一次了 自己总是被自然而然地推上总结者的角色 真的很感谢大家的信任），总的来说我们这次小组讨论完成地还算不错。
【结构化面试】：结构化面试是 自我介绍+一个结构化问题“截至目前，你遇到的最大的困难是什么，你如何应对的？”+根据个人简历和特质的提问+面试官对于无领导小组中个人表现的点评和建议；面试官都很友善，你能够感觉到是双方的一种交流。最后针对于小组讨论面试官友情提示了我们的一个错误，我觉得很值得大家注意，就是在无领导小组讨论时一定要明确问题到底是什么？是针对哪个个体/群体解决问题，我们小组最后形成的方案中有一条建议其实是偏题了，我当时在讨论中本来有所察觉但是没能及时纠正。
总而言之，平安成分的这次面试经历我个人觉得很棒也很有收获，我能够充分地感受到平安成分对于应聘者的尊重和重视，HR小姐姐说大概10月底会发出下一轮面试的邀请通知，希望能够收到好消息呀！！！
（来自应届生论坛潜水党的第一次面经分享！GOOD LUCK！）