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本帖最后由 huangzheng231 于 2019-10-23 22:54 编辑
感谢应届生这个神奇的论坛，楼主在这里学到了很多面经也认识了很多小伙伴！
时间线：9.18网申 - 10.13完成笔试 - 10.17收到面试通知 - 10.22面试
一、群面：
楼主是RA technology&digital risk岗下午一共两批面试，一批2组，每组6-8人。每组一张签到表，进来先在自己名字边上签到。可以根据签到表找队友。
楼主提前半小时到，发现已经有很多人到了。这里建议大家可以提早在网上找到队友，熟悉彼此，便于合作。网上找不到就早点到现场先交流一下，熟悉队友的性格特点，交流习惯，明确等会讨论的大概方向。群面毕竟是团队合作，提前熟悉彼此，和谐讨论很重要。
面试开始前没有收简历和资料，也没有重测笔试。
群面没有准时开始，可能上一批还没结束。大概等了20分钟，HR小姐姐拿着签到表按顺序叫名字，大家按顺序排队被带进会议室，依次落座。
接着HR小姐姐让大家写名牌，她介绍面试流程。面试官是一个男高级经理一个女经理。
大家先自我介绍，M有认真在记录的感觉。大家准备自我介绍的时候可以说一些不一样的让人印象深刻的点。
然后HR给我们发case，完了就走了。20min到了HR进来提醒开始讨论，就走了...40min到了HR又进来提醒开始pre，就走了...
讨论的时候M有很认真得听我们讲，观察每一个人，表情很严肃。但我们pre时感觉就没怎么听了。最后m提问和我们pre的方案都无关。
Q&A：女M先介绍了他们俩，再介绍了他们部门具体工作是什么。然后说觉得我们的背景和经历和这个岗位都不太相关，问为什么选择这个岗位？（我们组全是从fsi调剂过来的，当然不符合T_T）男M问大家认为在群面中自己扮演什么角色，贡献什么价值？
流程：1min中/英文自我介绍 - 20min看case - 40min讨论 - 每人1min英文pre - Manager提问
case内容：主要是酒店利润下降，市场占有率下降，从市场、行业、客户、经营各方面讨论下降原因，并如何用AI和/或voice tech提高利润。
具体内容论坛里很多人都介绍过，感觉大家分享的信息足够准备case。在这里谢谢论坛里各位小伙伴！
但是听说今天下午case换了，变成医药公司，也是提升市场份额和利润，有两种选择：远程医疗和可穿戴设备。思路感觉和hotel差不多，大家再查查资料应该没问题的！
tips：1. 合理发表自己的观点，可以留一点空间给其他队友补充。一定要时刻记得这是团队合作！
2. 把握好时间，快速确定problem，搭好框架，再讨论solution，最后留足时间分配任务和准备每个人的pre。
3. 注意讨论时不要太激动，正常语速语音语调。哪怕和别人观点不同，也要先听完再发表自己的观点。先给予一定的肯定再说不同观点/指出问题和不足。
4. 讨论和pre时注意跟队友和面试官眼神交流。不要只看着自己的笔记讲话。
最后我们组6进6。听说当天下午所有人都是全组进M面。可能大家都很优秀，或者这个岗位非常缺人。可能德勤真的很以人为本，照顾我们脆弱的心灵，不一下子就打击我们。
二、M面
每个M面三个人，楼主被分到男M。
没有问3why，也没有看简历。
上来先随便聊了聊，问楼主哪里过来的。
1.先让我问他问题...(真是不按套路出牌）
2.然后他再详细介绍了这个岗位的工作。
3.做个让他印象深刻的自我介绍（楼主内心感觉是不是一开始自我介绍没讲好ToT）
4.针对我的回答，再问了我编程方面的经历（可能这个岗位非常想要技术人员...）
5.问如果刚才的群面你是leader你会怎么做？楼主答完，M给出他的答案，和楼主的不一样...
最后非常感谢在论坛里认识一起mock群面的小伙伴们！帮助真的非常非常大！！
希望我的面试经历可以帮助大家，不过每批面试官不一样，风格也不同，只能给大家一个参考啦～
最后攒一波人品，求个par面吧！
祝大家都好运，早日收到好消息～
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发表于 2019-10-23 22:42