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应届生bbs简直成了经管人的找工作论坛，看一个财务的，再看一个还是财务的哈哈。本人现在已收到两份offer，均为互联网公司，第一份为实习留用，第二份为美团校招，重点介绍一下第二个。
背景介绍：普通双非本科+硕士，CPA过了两门。优点是情商比较高，和人相处比较舒服。
这里强烈建议大家先要找出自己的优点！再去面试！面试就是推销自己嘛，那你肯定要推销自己的优点！学校好就推学校，性格好就推性格，这个很重要哈。
之前在B站上看一个找工作面试的视频，那个小哥哥就说，其实面试很简单，你只要搞清楚两个问题就行了：WHY U. WHY ME.
像我而言，我的学历、证书都不是说有竞争力的，所以我面试的时候就会去专门强调我的优点：情商高，团队合作力强，解决问题的能力强。 你只管突出你的优点，剩下的就看是否符合HR的要求了。
应聘流程：网申-无领导小组讨论-专业面+HR面（一起的，但是后来由于HR那天只有4个人，没有面试上的人回家等电话，电话面试）-offer发放
美团的HR一直网评很好，之前在网上搜索就是，大多数人的感受都是：过程很美好，结果不知道。其实大家刚开始面试的时候不要太担心过不过，就是那句“不以Offer喜，不以面挂悲”，大家要多面面，就当积攒经验了，尤其是无领导小组讨论，面试多了就不再担心不再害羞了。
具体过程：
1.无领导小组讨论：整桌全是央财贸大人大，其次是南开（除了我，我最垃圾哈哈），我有个小伙伴财科所的，因为一看到对手很强，她气场一下子就弱了，就没有发挥好，做了补充发言的那个人。所以我要跟大家说！！不要害怕！！我们那组有个贸大的就特别水！只要你性格外向，就大胆的说，不要因为对方学校好而不敢开口，否则你就是自己在心理上把自己淘汰了。在第一次参加无领导小组讨论之前，大家可以在公众号上或者B站上看一些经验，注意千万不要打断别人就好。
美团的讨论题是两个案例，每个45分钟，35分钟内完成看材料、讨论、总结，最后10分钟HR提问。两个案例都与美团平台相关，第一个是收入如何确认之类的，第二个是敏感性分析之类的。美团的无领导更偏重财务知识把，不得不承认人大的基础知识还是好，两个人大的的同学一发言就感觉真的很有财务思维。但是HR也不是只看这一点的，毕竟他们是综合选拔人才。大家有什么想法尽管说出来就好，但是注意这种与财务相关的讨论，你说的时候就要往财务上靠。
还有就是无领导小组很注重团队合作能力，so我在我们组第一个案例结束，总结发言的人表达的不太好的时候，在第二个案例的时候就接过来了总结者的角色，保证了整个氛围的融洽。在整个讨论中，我其实优点leader+timer+第二个题的总结者，但完全不觉得事情多或者怎样，也没有抢着出风头。这里提示大家不要去抢角色，刚开始其实是我旁边一个女生想做leader，但在后来的讨论中我就慢慢开始领导大家讨论，后来总结也完全是为了救场，因为第一个总结的人明显没有跟上思路，如果再让她总结可能表达不出整个讨论的核心结论，就会耽误我们整个小组。
个人认为第一次无领导小组能做到这样已经不错了，给大家总结几点关键点：①大胆说，案例和财务相关就往财务那边靠，不和财务相关就一定要突出自己的思想，你是怎么看的，为什么这么看；②友善！不打断别人！！目标是大家的共赢而不是你一个人胜利。
2.专业面+HR面。无领导差不多一周后？收到了HR电话，专业面+HR面。专业面里问到了美团的相关业务，问的很细，我把能记得的都说了小哥哥还问我有没有其他的。不知道就说不知道，不会怪你的，但这就告诉我们以后面试还是多看些企业资料。还问了有没有看财报，从财报里看出了什么。大概就是美团这个季度盈利了，去年财报巨亏这样。最后就是大家都能猜到的，实习经历，一个原则，是啥说啥，别瞎编，尤其大厂。因为我之前是在JD实习，这个小哥哥就问了我一个很重要的问题，我在去之前想了很久也没想到很好的答案，就是你为什么不留JD而来美团。鉴于小哥哥真的很真诚，我也就很真诚的告诉他说，我没有套路您，我就是实话实说，我觉得我们部门氛围不好blabla（是真的。。）。后来小哥哥也说，我被你说服了。还好这个问题圆满结束，让我松了一口大气。
HR面我很悲催的被安排到了电话面试，HR也辛苦，那天周天吧，她们等于是加班来面试。发的通知是2.15面试，结果等到了5点半。。周一下午我收到HR电话，也是问了实习经历、为什么不留JD。感觉就很走形式，当时还以为机会不大了，结果过了一周多，收到了电话offer。
以上就是完整经历啦。原来觉得自己没什么竞争力，出去面试了几次以后觉得自己还不是那么垃圾的。主要原因就是找到了自己的优势点所在。所以建议大家，在面试前也要找到自己的优势，这样才能说服自己、说服别人。
最后奉上我们师门做人力资源主管的师兄告诉我们的面试原则： 自信、真诚。
祝大家都能收到理想的offer~~~
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发表于 2019-10-21 10:10
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