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本帖最后由 ohsssusie 于 2019-10-19 03:14 编辑
从笔试群面到par面，一直以来在论坛上看了许多有帮助的分享贴，再次感谢各位小伙伴的分享！我也来贡献一点经验
笔试（投完简历后12天左右通知）：1.到淘宝找题库就好了，多刷多练，但注意许多题有变形不说，答案很多也不太对，我觉得大家还是有自己的思考比较好，答案有争议的也要相信自己的判断呀！
2.感觉最后笔试过不过除了准确率以外，简历也很重要，HR会综合判断确定进群面的名单，所以如果对刷题很有信心却迟迟等不来群面的小伙伴也要再想想是不是简历的问题。
群面（笔试后一周通知）：1.今年hotel case的帖子也有很多了我这里就不重复了，但想提醒大家的是，case里面有许多内容，要懂得短时间内选择性阅读，而且要善于抓住细节以及感觉别人可能会忽略的部分，因为大体比较明显的内容大家也会注意到，一旦抢不上第一个发言，很有可能你的idea就会被抢走哦！
2.之前看了许多反馈说德勤不喜欢太aggressive的人或者某一类的人，我的感觉是它没有特定不喜欢的性格，而是会根据小组的配合以及你在这个期间做出了怎样的贡献来判断。比如我们小组就有很主动强势的人，虽然中间她提出的某些观点遭到了反驳，但总体下来她也为推进进程做出了贡献并提出了有用的idea，最后也顺利过关，所以我觉得不要把自己局限在某一个角色中，而是要多多参与，有效率地发言，哪怕中间出现了一些错误，勇于坦诚并积极改正就好啦！
M面（群面当天通过后直接m面）：参考下面Par面
Par面（AC面后9天通知）：这个部分你能做的就是准备一些基本问题，然后放平心态，真诚地与合伙人聊天。面对一个职场经验丰富的长者，再多的技巧都有可能被看穿甚至有时候聪明反被聪明误，而且每个par的问题风格迥异，而能快速缩短距离并建立沟通的方法就是保持真诚。作为刚刚毕业步入社会的职场菜鸟，一个怀着热忱与真诚，哪怕带有一丝青涩的你也远比一个油头油脑试图伪装的你看起来更值得信赖！因此，展现出你不怕困难，渴望成长的一面非常重要！注意不要对方问一句你就答一句，而是要有来有往，把自己想要展现的部分找到时机适当地表露出来，或去引导par进行提问。
下面列几个我重点准备的问题，感觉多多少少都有涉及：
1.自我介绍
2.缺点及优势
3.实习主要干了什么？遇到了哪些挑战？有什么有趣的事？
4.社团、获奖经历的细节梳理（甚是你的爱好都会详细问到）
5.为什么选择做审计？为什么德勤？为什么你？（结合优势及兴趣来谈）
6.审计很累，压力大，你怎样应对？
7.列举两件审计时事以防被问起
8.职业规划
9.如何处理与aggressive同事or内向同事的关系？
10.向面试官提问
Offer（Par面3天后收到）：下午官网状态从“准备offer”变成“已发offer”，晚上收到正式offer。
最后祝福小伙伴们都能快快上岸收到满意的offer！还有，虽然现在说这话有点站着说话不腰疼的嫌疑，但还是希望大家放松心情不要焦虑，暂且把秋招看作是每个人都必历的劫吧！毕竟从整个人生的角度看起来，这段经历不会再有且独一无二。要相信无论结果怎样，时间会给你最好的答案！
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发表于 2019-10-19 02:58
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