|
|
[此帖已被设为精华]
楼主经过了英语面+群面+HR面（不知道是不是终面，当时一紧张忘记问了还有没有后续面试，也没有问多久给结果） 海信招聘系统里，个人简历状态一直显示“处理中”，好几天了，是不是这样就凉了呀？我是在青岛的集团大厦面的，海信家电的HR面的我
有没有类似情况的朋友，我们可以微信qianying_fighting交流一下~
09.24 早上十点左右，英语面：大约十个人，分成两个小组，一个小组问一个英语问题，然后同组的人自己举手回答，不按顺序。面试官是两位漂亮的HR小姐姐，她们是准备好题库的，随机抽取。
首先是英语自我介绍，自我介绍注意与面试官，周围的同学进行眼神上的互动交流，不要死记硬背，其实楼主是提前准备好背下来的，但是就是要放松，不要盯着某处巴拉巴拉说出来嗯。眼神互动，语气语调很重要。
两个问题：1. Are you a risk taker? 2. How about your ideal work environment？
楼主是第二题。原先没有准备这道题的相关的英文，但是有准备过中文，所以就大概按照中文的意思翻译。整体感受就是不要卡顿太久、不要呃呃呃呃呃、不要说太短、注意与面试官眼神交流。
无领导小组（群面）
也是英语面的那些人，我们英语群面后，让我们在外面等一会。过了大概十几分钟，就有另外的HR带我们到群面的会议室。
题目大概是你是项目经理，现在一个市的会展中，自家展位的灯牌掉下来，但是你本身有接待市长的任务，市长已经进入展厅，走向你家公司的展位了；同时，你接到领导的电话，听到消息，项目可能会出现公关危机，让你抓紧处理；并且你之前约了好久的西班牙外宾现在有空与你见面，正在公司的会议室，只有你会说西班牙语，他不太会说英语……就是情景冲突类的问题。让你讨论作出优先处理的排序。大概就按照紧急程度和重要程度进行衡量就可以。谈论过程中注意多参与，推动进程，不要有大原则上的错误我觉得即可。因为如何做，主要还是看临场发挥，随机性太强，我们无法提前判断队友会朝哪个方向走；以及HR认可的点也不同。就积极主动，做好自己。
大概半小时到，小组自己分配个人陈述时间、讨论时间、总结陈词时间。一定要在规定时间内完成，一定要得出统一的方案，不然会扣分。
09.25 晚上九点多，在图书馆收到明天面试的通知。紧张
09.26十点四十 HR面，地点总部海信大厦，海信家电的两位HR，一男性一女性。
楼主大概面了40分钟。好像每个人都差不多，因为我到面试点之后，等了一会，到我面试的时间，我的上一位面试者正好出来。HR对面试的把控还是很棒的。
两分钟左右自我介绍
开始由一位女性HR主问，针对简历细问。所以大家要对自己所做过的事情谙熟于心。聊学校、聊专业、聊岗位。
然后大概会问的问题，比如为什么没有留在之前实习的公司？印象最深的/收获最大的一次实习？对某某公司（实习过的）的感受/评价？未来想从事具体哪一块工作（楼主投的人力岗）？为什么喜欢做这一方面的？个人的职业规划。希望在哪一个城市？独立完成的项目，如何解决出现的问题？等等。基本上就是简历内容+保洁八大问相结合。
整体氛围比较放松，HR也很友好。我走的时候他们还起身微笑跟你说再见，真的好感谢，很尊重面试者。
带你面试的HR 也会把你送到门口。
楼主可能面着面着有点放松过头了，忘记问了后续的安排是如何进行的。现在又不敢打电话问当初联系我面试的HR。一直刷网页，简历还是显示处理中，也没有收到任何的通知。
我有个同学是晚两天去面的集团的人力，在国庆前就已经有了最终的结果了。
所以想问问有没有面海信电器的同学呀~情况是怎样的呢？等待太难熬了。虽然感觉过了那么久没信，估计就没信了。但是想确定一下
希望分享能有好运呀~保佑我，保佑大家都有心仪offer~
|
+10
|
/1 
发表于 2019-10-11 13:47
收藏