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#求职故事#
10号面的，听说要10月底11月初才能给offer通知，时间跨度有点大。
14人分为两组，大家坐一块，用白板显示。群面+par面，从1.30-6.00，俺虚脱了，真的是神仙打架啊！
分为三个part，破冰、ab两组分别讨论(25分钟)和pre(10分钟，时间到了会被打断)以及ab两组一起讨论(20分钟)和pre(10分钟)
破冰和第一部分的pre用英文，第二部分的pre用中文，整个讨论过程用中文。而且两组一起讨论的时候，有5分钟可以根据新发的材料向par(此时是ceo)问问题，以寻求更多的关于案例的信息。
破冰:有一堆图片让自己选，进行描述，可以结合自己的经历。很生活化的图片，不难，而且可以选别人选过的图片。感觉大家英文都好厉害，特别能说。
关于案例:都是英文
第一份材料有三张，双面，可以在上面做记号，所以不晓得以后得案例是不是一样的。有文字和表格，关于一家零售公司在中国的一二线城市的布局，也有一家公司作为主要的竞争者company a。两个表格列出来的有该公司近三年一二线城市收入和成本的具体数字，以及两个公司在产品组合、空间、价格等方面的数据。有三个问题，公司current statement，选择向一线城市扩张(这是我们组的问题，a组的是持续扎根二线城市)的reason & risk, strategic plan.
Ab 组的问题一样，但是一个选择向一线城市扩张，一个选择二线城市。
新发的材料只有一张，双面，股东写给管理层的信，目标是线下增加60+城市，也有涉及到a company的线上线下收入成本和利润，问题是从产品渠道和市场三个方面进行3年的战略计划规划。
关于讨论:时间还是很紧的，也挺混乱的，尤其是ab两组一起讨论的时候，14个人，各说各话。不过巧合的是，两组用的都是swot模型。
两组一起讨论之后的pre，是需要至少4个人的发言。最开始我以为是大家规定谁谁谁说哪个part，结果发现我们意见并没成型，所以有点子各说各话。
有一点需要注意的是，ab组分别pre的时候，a组因为没听清规则，在讲到一半的时候，因为10分钟到了而被打断，并且不能再补充。所以我们组pre的时候吸取了教训，控制了下时间。
par面，先1分钟自我介绍(包含对刚才讨论的时候的回顾)，时间很紧，来不及装*，后来就是对简历深挖。对于我的话，问的就是我的缺点，还有问我觉不觉得自己强势(我惊呆了，我自己不觉得强势啊，ab组一起讨论的时候完全插不上话，不过嗓门大是真的。然后我自己还作死说“竞争太激烈了，如果嗓门不大，我的发声就不会被你们听到。。。)，还有就是对事务所强度大有何感受以及我自己的实习经历。
感觉面我的时间比其他人短，有点恐慌。
第一次发经验贴，希望可以攒攒rp收了普华的offer，祝我好运，也祝大家好运，加油加油加油＾０＾~ |
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发表于 2019-10-11 07:31
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