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本帖最后由 杰大的死忠粉 于 2019-10-16 16:06 编辑
#求职故事#
大概一周前进行笔试，题目有行测+专业题，其中行测题占比不多，主要是专业题，专业题会计好像比重更大一些<我投的是审计岗>
然后昨天刚结束上海所的面试，上午一面，下午二面。一面的形式是2v5，我们那一组只有两个非专业问题，（1）1min自我介绍 (2)why上海中汇接着就是专业问题，有些是填空题，有些是概念和选择题，比如资产的定义，存货的计价方法，审计的意见类型等等这种类型的，应该不算难吧哈哈（轮到我的都是比较简单的感恩！）选择题我没听太清楚哈哈，因为不是问我，哦对这是轮流答题，如果上一个人答不出来就下一个
一面结束后，会在1点前发二面通知，下午两点开始二面。二面的形式是1v10，分三个部分，（1）案例分析环节（专业问题) (2)团队问题（3）答疑环节
合伙人会念题目要求，我们用笔记录，然后30s～2min的思考时间
（1）案例分析是关于审计的案例，结合公司背景和公司目标分析，例如某科目金额较大，原因可能是什么，审计人员如何应对。一定要注意该公司的目的，看它想干什么。
（2）团队合作问题，怎么带领团队完成一个紧急任务还有喜欢什么样的领导等等类似这种（3）我们有什么疑问可以问合伙人环节，就不多说啦
我的感受就是专业问题就得靠自己的知识和经验啦，毕竟这个不能乱答，我们那一组10个人，没人答出合伙人满意的答案，他后来还给了提示，让我们再想30s，大家准备的话可以看看几个重要科目的风险点，可能出现舞弊的点啊啥啥的吧。万一真的遇到自己怎么想都不会的题也不要慌张，冷静下来，先听前几个人怎么说，听着听着就豁然开朗也不一定呀，总结一下前几个人的思路和观点，提一些新的见解，回答问题不要磕巴重复（我看后面有几位同学回答的断断续续的，说来说去都是那几句话，合伙人都直接玩手机惹艾玛）
团队问题一定要时刻记得 团队精神，合伙人说过一句话，只有团队成长了，你才能成长。我个人觉得还需要注意效率，不给团队拖后腿啥的，大家到时候可以具体问题具体分析。一定要听清楚问题～
以上就是我能想到的东西啦，希望能对你们有帮助～
希望我能收到offer～🙏攒个运气
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2019.10.16来还愿啦～收到了培训邮件～感恩～之前有说过通过面试的话会有8～10天的培训考核
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发表于 2019-10-10 12:15
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