外贸信托求职经历分享---from网申to体检

苔花如米小也学牡丹开

  从去年年底拿到offer就说要写一波经验帖攒人品，然后拖拖拉拉就拖到了现在，文是去年12月写的，今天整理了一下发出来。希望能对学弟学妹们有所帮助。

【网申】

2018-09-25（当然是有个时间段的，9-25是我的网申时间）

中化集团统一网申，一共可以报三个职位，可以是不同的子公司的不同职位，但上限是三个。我投递的志愿依次是：中化资本投资管理岗、外贸信托某信托业务岗和中化农业金融管培生。

【线上测评】

2018-10-19  收到中化农业的笔试，具体题型体量记不清了，是很规矩的行测题，个人感觉不难。

2018-10-30  收到外贸信托的笔试，但是邮件中显示“您已完成过本公司同类考试，无需重复作答”。看样子集团内部的不同公司只做一次笔试就够了。

想提醒大家的是，收到笔试一定要认真做，不要佛，因为笔试是通用的。我当时收到中化农业的笔试时，做的很佛系。后来在外贸信托的笔试邮件里看到“无需重复作答”时整个人都是崩溃的。不过好在运气好，笔试还是侥幸过了，不然经验帖也就只能写到这儿了。

【一面】三句话自我介绍+无领导小组讨论+人力总面

2018-11-05，收到外贸信托一面通知，将于2018-11-08进行第一轮面试。

*三句话自我介绍*

我们组并没有严格的要求只能说三句，所以大家说的比较多，但如果时间太长会被打断，建议自我介绍部分一定要认真准备，突出自己的亮点，尽量给hr留下印象。

*无领导小组讨论*

对于无领导，我自己总结的经验有五点：不张扬、不激烈、有态度、有立场、有情商。不建议看太多面经里的套路，hr们也是越来越专业的，套路一类的大概很快被看穿吧，毕竟“唯有套路得人心”不是放之四海皆准的。尽量多展现自己的特质，不用抢着去当leader或time keeper，只要逻辑够清、观点够新、情商够高，没有拿不下的无领导。其实我个人觉得最重要的还是情商高，因为逻辑和观点大家或多或少都会有，但是真的不是所有人都能够在一个互为竞争关系的过程中全程保持情商在线。至于怎样才能体现情商高，其实就是不张扬不激烈有态度有立场，多考虑其他人的感受，敢于为弱者发声（其实就是用温和的方式去撕那些自己不一定厉害而且表现欲很强、很容易无视别人观点的人）。不过很幸运组里的小伙伴们都比较nice，讨论的也很和谐。最终9进4。但无领导小组讨论结束后当场出成绩也是很考验心跳的。

*人力总面*

2v4，人力总+一个助理模样的hr，面无领导小组讨论活下来的4个人。先是依次做了自我介绍，然后依次介绍自己的家乡、父母的职业和家庭对自己的影响。最后是针对每个人的简历提问。我被问到了和论文相关的问题。4进2。

面试前做的准备工作:无

【二面】公司副总、部门总、人力总3v4半结构化面试/专业笔试

2018-11-12（也就是一面四天之后），收到一面结果通知，将于11月底进行二面。

不同部门面试时间不同。我报的部门是在11-17进行二面。

*笔试*

行测+金融+宏经+会计+作文

纯裸考，没啥经验可谈，就觉得自己会的不用看，不会的看了也没用，比如经济学怎么看都是不会。考试的时候宏经一道题都不会，全部靠蒙。幸好金融会计行测的老本儿够我吃。另外作文并不是申论，类似高考的命题作文。

*面试*

先是依次做自我介绍，再按相反顺序说一下对公司和部门的理解，然后再依次针对简历进行提问。我们组的四个人都没有被问到专业问题。我面试的部门23进9，其他部门不详。

面试前做的准备工作:

1、自我介绍、宝洁八大问（其实没用上），自我介绍真的特别重要，有的时候甚至会觉得是得自我介绍者得天下。毕竟感觉大家的水平真的都差不多，但实际上和我同组面试的同学都比我要厉害，我大概就是靠自我介绍活下来的吧，至少自己是这么觉得。

2、传统3 why问题（为什么选信托行业、为什么选该公司、为什么选该部门）。根据公司官网、信托业协会网站、用益信托网等网站整理了公司的概况。比如公司的业务情况、经营情况、在业内的排名和地位等等。核心要义就是多看些东西，然后自己有逻辑有条理地进行整合。

3、从wind上下载一些信托行业相关的研报，对行业有个很浅显的认识。主要参考了袁吉伟的《信托公司这十年：谁主沉浮，谁为王者？》和钟林楠的《信托业展望：十年芳华、十年变局》这两篇研报。背研报观点，然后用自己的话复述，笔试面试遇到行业相关的问题基本都能拿下。

4、看了精简版的一法三规。

【终面】校招说明会/团建/公司总+人力总半结构化2v3或2v4。

2018-11-19被告知进了终面，终面时间后续通知。最终终面时间定在了12-6和12-7。

*校招说明会*

12-6上午，基本就是给大家介绍公司的一些情况，看一些宣传视频，但是确实会让你觉得外贸信托是一家很nice的公司。

中午体验了坊间相传为长安街第一食堂的中化食堂。

*团建*

下午是公司请外部素拓团队带着大家团建。其实我对团建的理解就是大家一起玩一下午，互相熟悉一下。做自己就好，不要顾忌太多。但是为了这一天的活动放弃了某政策性银行总行和某保险公司总部的面试，说心里完全没压力是假的。但总之，玩的开心就好啦~

*总经理+人力总半结构化面试2v3或2v4*

先是1号自我介绍+总经理根据简历随机提问，2、3、4号如此循环。

自我介绍完，总经理对我说：“你这是有备而来啊。”感觉对我的自我介绍还是很满意的。所以说自我介绍真的很重要啊。

总经理也很nice，很温和而且很幽默。问了我对公司的了解和对部门的了解，因为我表示自己看过公司年报，就问我看年报有没有看出什么问题。但是其中的问法有点小犀利，我一时没反应过来，就把送分题答成了送命题，感觉自己是在一本正经的胡说八道。面完整个人都特别down。因为自己准备的还算充分，但是都没展现出来，就觉得很遗憾。不过终面还是过了，运气也可以说是很好了。据后来和前辈们探讨面试的经历，推测可能是自信的状态比面试当中说了什么更重要。

终面准备工作：

1、一法三规、资管新规、37号文、理财子公司新规原文+每个规定的解读数篇。

2、公司2017年年报，真的是从头到尾看了一遍。

3、看了更多的券商研报。

4、根据1-3看的资料补充完善二面前准备过的行业情况、公司情况，3why问题

5、根据简历自己想总经理可能会提什么问题并想要怎么回答、职业规划、毕业论文、家庭情况以及想向总经理提的问题等等，总之就是尽可能全的去准备吧。

但其实看的东西太多也会有bug，看多了可能会乱，比如看到面试前最后一天，已经连信托是什么都不知道了。亦或是，在被问到问题时，因为自己准备了很多个点可以说，突然想不好要说哪一个，还要犹豫，反而会给人一种准备不充分的感觉。

【发offer+体检】

12-10收到了邮件版的录用通知。然后就是体检交三方等正常流程了。

进入终面的（所有部门）一共有五十个人左右吧。至于最后录用多少人，我也不知道，看起来20个人左右的样子吧。

还记得去年终面到拿到offer那几天，是北京20年来最冷的几天，拿到offer之后不禁感慨:感谢外贸信托，在这个天气和市场都异常寒冷的冬天里，让我相信未来可期。

2月底来公司实习，到现在已经七个月了，领导和同时都特别nice。只希望自己早日摆脱职场小白的状态，能早日独当一面，做一只让领导省心的小菜鸟~