2020届秋招创维海外营销管培生从投简历到终面3天拿offer

李普拉斯V

第一天晚上参加宣讲会，现场投递简历，之后面试。面试问题很简单，简单自我介绍，提问了工作地点、家庭情况，还有用英语谈一个话题。
宣讲会结束2个小时就收到了第二天的面试邀请。

第二天面试先是群面，主要考察言语表达能力。10人，有4人是香港的硕士研究生，1人内地研，5人本科。第一部分英语自我介绍，第二部分用英语向面试官推销自己的手机，第三部分辩论，汉语的。  最后让写一张小纸条，写下期望薪资和能接受外派的时间。11点多面试结束，12点多通知结果。群面的通过率比较高，本组是10进8。

下午2：30进行hr总监面。男生一组女生一组，1v5，一个hr副总监对5个左右的候选人。这里看出这里男女并不是完全一致的，应该是考虑到要派到海外，会更偏向男生一点。hr总监的问题都很奇怪，现实一个问题5个人回答，谈谈对周边某地混乱局势的看法。其次挨个聊一两个问题，什么家庭问题，工作地点，还有实习公司中你最喜欢哪个，等等等等，反正没有业务以及性格相关问题，也不知道hr到底凭借什么淘汰人和录取人的。最后我们那组5个男生都进了，前一组女生进的少一些。
这一轮晋级之后当天晚上做一个测试，有行测题，还有英语翻译、作文题，我以为挂了，后来发现测试基本也不筛人的。

第三天上午到了最后一轮，是营销副总裁单面。大约15-25分钟一个人。问了对销售的能力要求，学生经历，为什么没考研，为什么不在老家附近工作……整体感觉也没有特别难。12点多通知结果，最后一轮淘汰了两个人。通知结果后随机去楼上签offer，面试官介绍了待遇情况，解答了一些问题。当场签订双方协议，相比之下不算高的违约金。

一圈面试下来，有3点比较深刻。
1、一起参加面试的有很多香港的硕士，给我感觉非常的大方成熟，没有什么学生气。我想是多方面的因素，年龄，经历，家庭，性格……我本科，个人感觉比较成熟了，脸上都能看得出很多沧桑。但接触到他们，感觉自己还是有点稚嫩。
2、创维这样的传统制造业企业，给的待遇真是有点低，比不上互联网，比不上新兴的制造业企业。结束后看有人几乎同时拿了TCL的offer，待遇跟创维几乎一样。单算月薪可能跟互联网大厂差了一半。
3、面试结果的通知很有效率，不用苦苦等待。面试官也很贴心，单面时都安慰说不要紧张。但当天立刻签offer，的确得让人深思一下，而且才9月中旬，比较棘手。