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[面试] 2020届秋招创维海外营销管培生从投简历到终面3天拿offer

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发表于 2019-9-14 14:15 |显示全部楼层
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第一天晚上参加宣讲会,现场投递简历,之后面试。面试问题很简单,简单自我介绍,提问了工作地点、家庭情况,还有用英语谈一个话题。
宣讲会结束2个小时就收到了第二天的面试邀请。

第二天面试先是群面,主要考察言语表达能力。10人,有4人是香港的硕士研究生,1人内地研,5人本科。第一部分英语自我介绍,第二部分用英语向面试官推销自己的手机,第三部分辩论,汉语的。  最后让写一张小纸条,写下期望薪资和能接受外派的时间。11点多面试结束,12点多通知结果。群面的通过率比较高,本组是10进8。

下午2:30进行hr总监面。男生一组女生一组,1v5,一个hr副总监对5个左右的候选人。这里看出这里男女并不是完全一致的,应该是考虑到要派到海外,会更偏向男生一点。hr总监的问题都很奇怪,现实一个问题5个人回答,谈谈对周边某地混乱局势的看法。其次挨个聊一两个问题,什么家庭问题,工作地点,还有实习公司中你最喜欢哪个,等等等等,反正没有业务以及性格相关问题,也不知道hr到底凭借什么淘汰人和录取人的。最后我们那组5个男生都进了,前一组女生进的少一些。
这一轮晋级之后当天晚上做一个测试,有行测题,还有英语翻译、作文题,我以为挂了,后来发现测试基本也不筛人的。

第三天上午到了最后一轮,是营销副总裁单面。大约15-25分钟一个人。问了对销售的能力要求,学生经历,为什么没考研,为什么不在老家附近工作……整体感觉也没有特别难。12点多通知结果,最后一轮淘汰了两个人。通知结果后随机去楼上签offer,面试官介绍了待遇情况,解答了一些问题。当场签订双方协议,相比之下不算高的违约金。

一圈面试下来,有3点比较深刻。
1、一起参加面试的有很多香港的硕士,给我感觉非常的大方成熟,没有什么学生气。我想是多方面的因素,年龄,经历,家庭,性格……我本科,个人感觉比较成熟了,脸上都能看得出很多沧桑。但接触到他们,感觉自己还是有点稚嫩。
2、创维这样的传统制造业企业,给的待遇真是有点低,比不上互联网,比不上新兴的制造业企业。结束后看有人几乎同时拿了TCL的offer,待遇跟创维几乎一样。单算月薪可能跟互联网大厂差了一半。
3、面试结果的通知很有效率,不用苦苦等待。面试官也很贴心,单面时都安慰说不要紧张。但当天立刻签offer,的确得让人深思一下,而且才9月中旬,比较棘手。

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