招商银行信用卡笔试面试经验&实习经历

Mzy_fdu

首先背景介绍，我是复旦20届金融硕，本科复旦统计系，参加19年招行卡中心的暑期实习。志愿填写是数据分析业务策略方向，拿到实习offer之后，是在掌上生活与作业部的账户规划室。

一、怎么获得暑期实习offer？

1.  早做准备。招行暑期很早就开始了，7月份才开始的实习，在3月4日就开始招聘了，3月16日收到笔试通知。卡中心的招聘规划算金融行业里早期的一批，想加入的话，还是要提早准备好简历、行测训练、技能回顾之类的，也多关注实习信息发布。

2.  关于笔试。笔试就是行测，我报的数据分析没有专业问题，就是基础的逻辑推理、数据计算、语言表达之类的，但是开发、风险量化等技术岗会涉及变成等专业问题。

3.  关于群面。3月16日就做了笔试，之后一直没收到通知，还以为挂了……结果4月11日收到13日的群面通知。群面是小组case，关于充电桩的战略布局，需要制定关于布局点、数量、定价的策略以及可能的风险，会涉及具体的计算，有用到计算器；展示需要绘制一张海报纸，所以还需留出时间绘制策略；6人一组，一轮两组。5分钟自己看材料，A4双面；再是25分钟左右的小组讨论，面试官来回走动，记录表现；最后每组各5分钟时间展示，再是5-10分钟提问，面试官或者对手组组员都会提问，没有展示的同学也可以回答问题。

4.  关于单面。群面结束之后，当天晚上收到邮件，通知第二天早上HR单面，15分钟。面试的时候是一男一女，针对简历问题询问，大部分是行为面，没有涉及专业知识。诸如性格，团队合作举例，团队工作最困难的，为什么选数据分析，建模比赛做了什么以及成果，职业规划，想去哪个细分部门等，以及有什么想问他们的。然后就是30号收到offer的邮件了。

5.  没有涉及什么专业知识的面试……而且当时通知说的是hr面，所以我一直以为面试的就是hr，结果等到我暑期入职的时候，才发现当时面试的男生是我所在科室的主管……所以不要以为hr面就只有hr。

二、 关于实习硬件设施

1.  工资：170/天，早9点，晚5点半

2.  地点：浦东来安路，著名的张江荒，离市区还是很远的

3.  住宿：给外地及交大闵行、同济嘉定提供住宿，虽然说的是可能是员工宿舍（条件还是不错的，单人单间，2-3人套间），但由于员工宿舍没有空缺，所以大家都住在格林豪泰，卡中心会补贴60%的酒店费，所以也还行吧，就是大部分房间都是无窗的，可能有些压抑

4.  穿着：员工周一到周四穿行服，周五便装，实习生就周一到周四穿正式一些就行。公司有衣帽间，所以可以备一套，到公司再换

5.  班车：由于公司附近没有地铁站，所以在临近的三四个地铁站都有班车，上班时间排班都很多，也还算方便

6.  食堂：有四个食堂，餐盘饭两荤两素就16元，自选就是荤菜8元，素菜4元，还有拉面、拌面、炒饭等，每天有变化，不算很好吃，但是也不难吃。每天下午3点还有面包和蛋糕。公司里还有快乐柠檬、星巴克和7/11，星巴克和快乐柠檬还打9折

7.  同事：哥哥姐姐都挺年轻的，大部分都是90后。

三、 关于实习体验

1.  部门简介：我所在的部门是掌上生活与作业部，是一个很大的中台部门，负责将前台的需求具体落实到开发能理解的系统设计，所以也跟各个部门的联系比较紧密，能对卡中心整体的业务快速了解。还有就是掌上生活app也在这个部门，就会做跟app设计、客群分析、内容引流之类的工作。

2.  我做的事情：银行嘛，合规保密很严格的，实习生是没什么数据权限的，所以想做数据分析，除了自己爬虫找数据，或者问同事要以前的样本数据，自己想去数据间获取数据是基本不可能的。所以，我本来是数据分析方向的，后来做的跟数据一点关系也没有……完成了一个课题，是做不良资产处置的重要性、挑战和创新之路的，还参与了两次跟其他部门的会议讨论，还参与了四次培训，然后就是这边的周会都是会让实习生参加的，所以能很快了解他们平时在干什么。

3.  关于培训：卡中心安排的培训还挺多的，刚一开始有破冰，让大家玩游戏、拿奖品；后来有公司培训，了解整体业务架构；后来部门也有培训，了解各个科室在干什么；后来还有针对新入职员工的技能培训，实习神也能旁听，有PPT制作技巧、项目管理实操之类的，还是很丰富的。中期还有hr的座谈会，了解我们实 ** 遇到的问题，并加以改进。

4.  关于答辩：实习从7月5号开始，答辩日是8月21号，除去其他事务，差不多就是大半个月的准备时间，需要制作PPT，向部门总经理，还有各个科室的主管，以及实习导师汇报，每人15分钟，再5分钟提问环节。

5.  关于留用：现在是8月26日，答辩结果还没出来，预计是9月初发布，但是根据学长学姐说的，大部分都是会留用的，然后会根据自己的意愿和部门总的想法，推荐管培，管培需要10月份的时候，和秋招的同学一起参与终面。也就是说，参与暑期并获得留用资格，就直接入秋招管培的终面。

6.  关于管培：管培比普通员工的筛选标准更严格，但是能获得的资源和工资都会更高，之后的晋升也会有所侧重