2020京东金融管培TET网申+群面+HR面

roger182

这真的是我第一次在应届生写笔试面试经验，所以我要先忏悔，一直以来都热衷于看小伙伴们的经验贴，但却很少发帖，一方面是求职经验真的不多，另一方面怕误导别人。但心里一直告诉自己，不能予取予求，如果大家都做伸手党，那还有什么意思。Alright, let`s get started.

【摘要】
本科双非，硕士复旦。2019.07.02网申；2019.07.19第一次笔试：Online Assessment；2019.07.27第一次面试：无领导群面；2019.07.27通过第一次面试，当晚收到第二次笔试：SHL笔试；2019.07.29第二次面试：HR面。止步于此。
【网申】
我不知道究竟有多大比例过了网申，以及过网申同学的学历背景、实习情况等等，但，我猜，不出意外的话，都能过。
【第一次笔试】
Online Assessment，题目还是老一套，图形推理、逻辑判断、还有一些感觉类似语文的题目，就是一句话中有几个空，让你选择词语填进去。关于具体题目我记不太清晰，但并没有什么奇葩、罕见的怪异题目。其实收到笔试邮件的时候我还是蛮激动的，心想着一定要完美拿下这个笔试。插句话，我之前做德勤Online Assessment之前很紧张，我就去搜题型、题量、时间限制等等，竟然发现好多人直接把笔试题贴了出来，这让我很兴奋，于是我把所有能搜集到的题都刷至少三遍，以至于，真正做德勤Online Assessment的时候好多题我都见过。所以，我想着这种套路能不能在京东上用，答案是“不能”。好像在网上找不到京东的Online Assessment题目，不过之前刷德勤的那么多题，已经让我挺有信心了，其实说实话吧，就算德勤考新的题，我也有信心过，因为毕竟自己把那么多题刷了三四遍，怎么可能大面积出现自己束手无策的题呢。所以，我满怀信心的去做京东的Online Assessment，可是，结果没我想象中那么顺利，图形推理一直是我的弱项，所以很多我战略性放弃，争取时间做其他的题目。最后总体感觉六十分吧，说实话我是有点灰心，觉得过不了这一关了，但同学说“放心，只要不是大面积靠蒙，基本上都能过的”。听了这话，我稍微有点缓和，但我还是觉得够呛，可能是德勤的题做的太好了，跟京东这个形成鲜明对比。因为我总觉得自己做的不好，所以也没太积极紧张的准备下一关的群面，直到，我收到群面通知，我有点慌了，怎么就过了呢。。。。。所以，写到这里，我想提醒每一个准备秋招的小伙伴，刷题，就好好刷，使劲儿刷，照死里刷；上战场做题的时候，就找个绝不会有人打扰到你、网络稳定、电脑能插电源、一张有放演草纸和计算器地方的桌子，集中尽力的去做题，感觉不行的就战略性放弃；（如果能做到前两点，我觉得通过笔试的概率至少80%）做完，就好好准备下一阶段的战役，无论是群面还是其他。啰嗦这么多，总之，全力以赴秋招的每一阶段，只有这样，才能有个好结果，这一点，我们心里都有B数。
【第一次面试】
前面说到，我其实没想到自己能进群面，所以受到群面通知后，立马开始准备，因为，这是我人生中第一次参加群面。关于群面，你可以找到无数面经，我的经验是：把自己想象成HR，问自己，“我在看这一群小屁孩逼逼叨的时候，我会选哪个？” 这个问题我问过自己无数次，但并没有一个精准无误、亘古不变的答案。
第一，我不会选全程一言不发的，可能某位同学学富五车、才高八斗，有卓越的领导力和远见，甚至搞不好还是东哥的远方亲戚，但sorry，我没那能力透过现象看本质，穿透你静默的脸庞看到你内心的强大，所以我不会选全程一言不发的。
第二，我会关注那些说话多一点，看上去好像是那么的回事儿，有点儿领导力的样子，但，千万别让我觉得你仅仅是话多，说话没啥逻辑、对整体的掌控也不够、自己也没带什么节奏、也没提出什么稍微提纲挈领的框架。“这货是不是应届生、知乎逛多了，满脑子想着只要第一个说话就是leader，嗓门大就能过？”。我要的是有点领导力样子的，虽然领导力究竟长啥样我说不清，但，领导力不是什么样子，我可是门儿清。
第三，我会关注那些观点比较新颖、别管观点是不是真的符合现代商业规律，但听上去让我觉得有点意思，最起码让我觉得不困了、让我从前面面的那么多学生的陈词滥调中清醒一下，的观点。
第四，我会关注那些虽然话不多，但愿意默默为team做贡献的人，比如一直在作总结、一直在试图搞清楚别人观点核心所在、一直在将大家的观点进行合并同类项、一直在努力让大家求同存异，的人。但这里注意，默默做贡献，绝不是一言不发、闷着头做贡献，完了把自己感动的一塌糊涂，结果没有人知道自己都干了啥。仿佛回到了第一点，不能一言不发，不能腼腆内向。
总结，如果我是面试官，那些一言不发的不行；那些有点领导力样子，看上去像那么回事儿的孩子可以考虑；那些虽然话没那么多，气场也没那么强，但挺踏实做事儿，做笔记、记观点的孩子可以考虑；那些既不抢leader，也没有忙乎着记录大家观点，但是，自己脑子一直在高速运转，并且说的话让我不困了，让我觉得有点儿意思，的孩子，可以考虑。
以上啰嗦这么多，是我对面试进行深度总结后的感想。关于具体的群面过程，我不准备详细描述了，无非还是什么某个同学很抢风头、某个同学老说偏题、某个同学老怼我、某个同学跟我站在一边之类的，其实说这些对大家没什么实质帮助，就算把现场的录像放给大家看，也只能是就事论事，只能讨论很表层的东西。比如，真把录像放给你看，你发现某个同学一直在发言，你觉得他说话太多了，你告诉自己别说这么多；你发现某个同学一直在闷头做笔记，但最后总结陈述的却不是他，你会告诉自己，到时候自己别这么干等等，这些reflection，看似有意义，其实没有什么意义。看着别人表演然后挑毛病，再告诉自己别犯同样毛病，这不都废话嘛，谁看到别人犯错会告诉自己也犯同样的错啊，但问题是，告诫自己后就真的能避免犯错吗。与其盯着别人不放，不如抽出两个小时，扔掉手机，问自己，现在开始群面，我究竟要不要第一个发言做leader，如果我第一个发言，我用什么样的语气、什么样的话术、什么样的语速说；如果我没抢到第一个发言，那怎么办，我是不是要在接下来的过程中认真归纳总结大家的观点，争取最后陈述，如果这样的话，我要努力让每个人都知道是我，而不是其他人，在努力记录大家的观点，我很在意每个人的观点，我很努力在归纳总结，让别人潜移默化的就认为我就是最适合做最后总结的那个人。所谓锚定效应；如果leader被别人去抢了、陈述也有人在跟我争，那我要不要给自己再备个后路，比如，说观点的时候，我剑走偏锋一下？从某个没人想到的侧面补充下idea？总之，能耐心读到这儿，我相信你一定是一个认真专注的人，但与此同时，我更愿意相信，你也一定是一个从不打无准备之仗的人，所以，穷尽你的想象力，尽量做到完全准备，anyway，人生的路上，早晚都要做到完全准备。
【我的群面】第一次参加群面，能过，我猜，是因为我做到了上面的第三点，我提出了一个很新颖，但并不做作的观点。我没有做leader，也没有最后做陈述，其实开始都快十分钟了，我才发言，我挺紧张的，但告诉自己，leader没戏了、最后陈述我看旁边的小女孩一直在记，也一直在说总结进程，恐怕也没戏了，我只能从发言质量上做文章了。所以，应该说，我是逼着自己想出一个新颖观点的。所以，大家别紧张，大不了豁出去了，反正不豁出去肯定死，倒不如搏一把。此外，我在阐述自认为的所谓新颖观点的时候，直接跟京东金融的产品联系在了一起，并且大胆的说了一些京东金融处产品的短处，以辅佐我的论点。我猜，可能HR觉得我对京东产品挺关注，竟然还能说出短处。所以，把发言跟面试企业相结合，可能会达到一定的效果。
【第二次笔试】
第二次笔试是SHL笔试，认知测评+性格测评。好像90多个问题，问你以下三个情景，哪个最符合你性格，哪个最不符合。然后又是老套的图形推理，数字题之类的。
群面完说当晚十一点前给结果，跟结果同时发送的还有一个笔试，当晚等到九点多我觉得没戏了，没想到九点半来了笔试邮件，说实话，当时挺兴奋的，虽然只不过过了群面而已，但最起码说明，自己做的那么多群面准备是没有什么大的偏差的，上面写的那么多东西也没什么大的偏差。上面写的那么多东西是我群面前准备的，不是我过了群面来这里吹牛逼，所以，如果群面没过，可能那么多东西需要大调整，如果过了群面，说明没什么大偏差。反正话痨到这儿了，我在多说一句，当时看到群面通过消息的时候，那种开心，是我得知被复旦录取后近两年来都没有体会过的开心。其实，真正的开心，真的很简单，一定是几乎只有自己能深刻体会，很难与别人深度分享，别人也很难感同身受，所以，开心时刻，跟别人分享的时候，如若对方并没有表示相同的兴奋，这很正常，为什么一定要全天下人都知道自己的开心呢，留着自己慢慢回味，一遍一遍的感动如初，最后每每想到，只是会心一笑，自己就已经很开心了，不挺好的。（被自己的文笔惊到了。）
【第二次面试】【止步于此】
HR面试。HR非常友好，一看就是老道的HR，进去先问你“从复旦过来的啊，远不远啊”之类的拉家常，我一听，就知道明显套路，想拉近距离，怕我紧张，哈哈，不过这挺好，对容易紧张的同学的确有效果。然后就是来个自我介绍，介绍完了让我摆乐高积木，说可以一边摆一边聊，然后就是简历上的一些问题，摆完问我摆的啥，为什么摆这个。我一通解释。值得注意的是，说是乐高积木，其实就也就十多个零零星星的积木而已，千万别想着摆出个什么奥特曼、东方明珠等精美的造型，不可能的，那几个积木也鲜见能铆钉搭配、相互完美组合，所以提前想好摆个啥简单的东西就得了，能自圆其说就行了。整个面试25分钟吧，感觉HR挺累的，不太想说话，再加上我话痨，恨不得把准备好的一股脑都说出来，所以HR就没说太多话，过程中我也有观察HR的表情，如果他没啥兴趣，我就不会再说了，（这也是一个重要的地方，尤其在群面的时候如果你想发言，看看HR表情，如果他百无聊赖，这时候你重拳出击，往往效果很显著，如果他很Enjoy其他同学的发言，你先别急着发自己的观点）。最后，说实话吧，我能猜到自己为什么挂，第一，因为我年龄大了点，HR直接问你年龄，很直接。第二，很要命，HR问第一意向工作地点是哪儿，我竟然毫不过脑子的说上海，OMG，京东金融在上海根本就没有office，全都在北京，估计HR一听，肯定想 “这孩子，连京东金融在北京都不知道，还来报什么管培。” 哈哈哈哈哈，我是个人觉得，面试里全都是套路，不然HR闲着没事儿，真跟你拉家常啊。所以，既然都是套路，就要避免犯我这样的低级错误。多么痛的领悟。
【碎碎念】
没想到第一次写面经洋洋洒洒写了近五千字，挺好，弥补我之前从不写面经的罪过。
虽然秋招刚开始，但我已经知道这会是一条很难的路，可能是因为自己看太重吧，总觉得第一份工作弄不好，这辈子就完蛋一半了。所以，我一直告诉自己，要好好准备每一个detail，要反复rehearsal各种challenge，所以给了自己很大压力。有压力是好事儿，但很多时候让自己太suffer，甚至偶尔引起生理反应，并不好。告诉自己找工作很重要，也告诉自己努力就好，别太强求，毕竟自己只是个普通人。
最后，分享一段关于找工作的话，来自公众号咩咩说，公众号ID：miemierap。如果你觉得我啰嗦这么多对你有用、或者你觉得这段话对你有用，你也想follow一下这个公众号的话，麻烦您抬一下贵手，给这个公众号发一段话 “你的粉丝刘德龙向我推荐了你的公众号。” 因为有个重要问题想向他请教，所以我希望能引起点儿他的关注。

找到一份工作，投出100份简历，网申过50个，笔试过30个，一面15个，终面机会5个，能拿到1-2个OFFER是大多数人的概率。
简历好的人基本功不扎实，笔试过不去。
笔试好的人就会死读书，面试过不去。
面试好的人上学时候不努力，简历过不去。
简历、笔试、面试都好的人体力不行，投不出100份简历。
所以大部分人都找不到合适的工作。
拿出准备高考的状态
不睡觉的体能
想不成功都难。