EY 2019SLP accounting 北京所（31号收到offer，）

Joeymoveon

31号刚刚收到offer，觉得应该来做个自己的分享，回报社会。（这是我第一次在论坛上发帖，有什么问题请指出，欢迎交流。)
楼主背景：北京某双非院校（其实我觉得双不双影响不是很大。。）国际经济与贸易专业；四六级成绩都一般（甚至拖了我们学校平均分的后腿），专四通过（我们学校比较特殊，全校都可以考专四专八），口语还行。

下面我做一个全面的陈述记录：
网申/简历：最初申请slp是抱着尝试的心态的，觉得这个不是很占用时间，顺便的事。简历的话，楼主校内经历比较丰富，学生工作和文体活动都有一些经历；实习有两段，第一次是在老家的一家中国银行当地分行，第二次是在戴姆勒（北京）。对于实习这块，想和师弟师妹们说的是，低年级时想申请好点的实习还是不太容易的，不是个人能力问题，主要是时间，用人单位要求的时间一般除了没课的大三大四学生一般都达不到，所以建议第一次实习可以拜托家里帮忙介绍，找一份时间较短的实习。当然身边也有很多同学和师弟师妹幸运地找到北京的一些很不错的实习，但基本上都是刚入职就想着啥时候和老板说只能干俩月马上要离职的事，这样的话就算对公司的坏处不用考虑的话，对自己的影响也是有的，至少实习证明是基本拿不到了，那这样对于想EY SLP的一些前期要求可能就达不到（EY 要求网申时提交实习证明材料）。所以第一份实习，以稳为主，在此基础上可以追求平台高度。当然如果只是想锻炼自己，whatever。

游戏测评：这是EY SLP的亮点之一，也减轻了学生们的准备压力。一共有十个小游戏，在手机上下载一个app完成，其中会涉及决策、冒险精神、抗压等等一些反应个人特质的游戏，这样的环节就很happy。对于这个游戏测评的准备，我之前看网上有人说还是要准备的，有人说不用准备，直接上就行。我的观点是，事先全面的了解是必须的，起码你得知道有些啥，但是这个准备工作，其实不用花太多时间，因为准备真的没啥用，到时候玩游戏的时候，百分百投入就行了，这个游戏测评就是要尽可能反映一个真实 的你，所以千万别想着“啊 EY可能会想要更坚韧的人，更冷静的人”之类的东西，你想怎么玩就怎么玩，这个app的牛逼之处据说是在玩的过程中会有上千个数据点，包括你的反应时间、停顿这些东西，应该技术含量是挺高的，所以大家都不知道这个怎么算玩的好，那就放轻松做自己就好了。最后会生成一个性格报告之类的，里面有一些和工作相关的品质特质，和你的性格类型，基本上是相当准确的了，你顺便也可以用以自省。*有一点要注意，最后的分数不是考核的标准。不需要一昧追求高分，做自己就好。

当天面试：
首先你需要起很早，早点出发早点到。整个流程可以说是循序渐进的，不会让大家有太大的压力，前期各种破冰小游戏和聊天的时间，上午的任务是一个创新型任务，小组合作制作一个能体现EY企业文化和功能的雕塑，过程中涉及到成本预算、计划构思、制作、最后的pre啥的，具体的评分项有雕塑高度、剩余金额、必要颜色的纸等，目标是积分尽量高，当然你们也可以做个精美的有情怀的雕塑，都是完全ok的，而且我们当时虽然分数没能达到第一，但基本是全场最好看的之一了（因为大家都为了高分，雕塑的做工都比较粗糙，只追求硬性的标准），我们的面试官看着很喜欢，这才应该才是你的真正目标。

午饭后又经过一些放松活动，开始了下午的主项目，case study，一个关于一家做视频媒体的互联网公司，类似爱奇艺优酷这种。材料主要说了些当前公司面临的问题，要你们做一个改进方案。面试之前大家都应该看过一些书比如case in point，或者学习过一些相关的模板和套路，我们组当然也有人一开始就抛出了一个模板框架等等。但是我学习过这些、做完这个群面case的第一点感触就是，别被模板所局限了自己的思路，一定要时刻盯着任务目标，以结果为导向，面试官心中的思路其实是平常思考问题的正常思路，而不是一上来就内因外因，是什么为什么怎么办。这些肯定不是错的啦，但是直接导致的一个严重后果就是讨论进度的缓慢。当然群面最大的挑战就是，整体的方向可能和你自己的思路不一样，这个时候只能为大局考虑，在他们已经提出的基础上进一步思考，并且可能的话把小组从误区里拉回来，当然这个不是容易的事，前提是你的想法相对正确，并且能感染说服组员，这也是面试所考察的一个重点。
第二点感触就是，不要为了展现自己盲目发言，不要着急去抢着发言。如果组员都很急着表现自己，你就用这段时间进一步修饰自己的想法，记住总会有你的发言机会，一旦自己有机会发言，就要展现出自己的逻辑性、把握重点、能推动进度。我当时基本就是每轮发言的最后一个，因为大家都太急着想说话了，一个还没完，下一个趁着他呼吸的间隙就能插进去（唉），上午我们有段讨论就是这样的，下午已经好很多了，所以我在不断倾听别人的思路，同时反复寻找材料中重点，整理自己的思路，到自己的时候我的发言相对更具体更有条理，对进度是有实在的推动作用的，这就够了。这里想举个反例，同组的一个组员就会发表一些有关之前我们已经讨论完确定的话题，ta把已经结束的环节又拉回来重说，搞得我们的进度严重滞后，因为ta只想着能说上话，完全不顾现实情况了，这点希望大家借鉴，不要为了说话而说话，话少的人也有能展现自己的机会，EY欢迎各种性格的优秀的同学。
整个case过程，要尽量做到认真倾听别人，要用眼神进行交流，切忌把自己从小组中割裂出去，只是埋头写自己想的。想说话的时候，可以用肢体动作和语言礼貌地示意。如果小组讨论的方向实在出现偏离，可以礼貌地在合适的时间打断，将小组引导回正确的方向。不卑不亢。
最后的pre，一是要提前就不断梳理自己想说的，二是要尽可能流畅地表达，有逻辑性非常重要。口语能力这个时候就要派上用场了。

Par面：这个par就是当天下午面试过我们小组的par，par面其实就很轻松了，当然不同的par有不同的面试风格。我就举例说面我们的par，先聊简历，再然后竟然问我们关于审计的专业知识了，这个隔壁组说他们的par没有提到，所以par的风格真的很随机。总体来讲，我觉得就是真诚就好，自己是怎么样的、怎么想的就怎么说，毕竟par见过的学生们太多了，耍花招他们怎么会看不出来。至于什么英文面试，其实都没有，因为你的英文水平在之前的群面已经展现出来了。

总体来说，可能每一个环节都有EY考察的点，综合起来的结果就有点玄学意思了，但有一点可以肯定，只要你有足够闪光的点，EY不会错过你的。所以希望我辈继续努力！