HK 2020 Early Bird （收到offer

树林啊

写在最前：感谢应届生分享的点点滴滴，让我自信从容去应对。

时间线：Applied summer intern - 4.17 OT - 5.18收到email邀请我参加Early Bird - 6.5 Applied Early Bird - 6.11 AC Availability 調查 - 6.14 收到M面 - 7.8 18.30 M - 7.10 9.30 收到Pi - 7.12 9.30 Pi - 7.15 18.30收到电话 - 7.16 18.30收到邮件

網申&OT: 我没怎么准备，因为是旅行时候收到的OT。verbal and marth我各做了12题，而且我还知道自己做错了至少2题。所以OT做不好的同学不用灰心。

Group discussion: ( English Only)
邮件里会有表明只能用English. Case我就不多说的，因为我自己都没看完，我也觉得没必要说……因为Group dis不是看你对知识的理解程度，而是看你的软实力。
我case没看完，只是大致衡量了每家公司的优缺点。所以没有去当openning，而是去当listener。我会针对每个人说的话，去想问题，然后问他们问题。
（讨论前会让你写name tag，都让你写了那肯定是一个得分点！我讨论的每一句话，几乎都是：For what xxx said before, I think balabala)
问问题是为了制造challenges从而致使小组不断去improve。不是让你觉得谁谁谁说的不对，你必须谦虚地说：我觉得你的想法挺好的，但是存在一个问题就是……有什么办法可以解决吗？
软实力包括：你的聊天技巧，合作能力，遇到冲突的解决能力等等

M面：(粤语
M有一张纸，貌似是评分纸，因为他一直说：我问一点standard的问题。建议：把应届生的M面都刷一遍，好好准备，准备3个以上的故事。

等待M的时候可以好好思考下刚刚群面表现，包括整个小组和自己。自我评价可以先扬后抑。有M会挖坑，说某个队友表现不怎样，或者说你表现是最好的。这是坑啊！特别配合M那轻松愉快的语气！千万不要顺着M的话，要去反驳他！

自我介绍
Why HK?
3 Why?
实 ** 最深刻的事？
我：M你一个工作天是怎么度过的？

P面：（粤语
邮件说30分钟，不过我们聊了45分钟，因为我早到了。
是不同一般的P面，因为他只问了我3个问题，甚至没有自我介绍，历时5分钟…？
1、针对我个人特殊情况问的
2、PwC实 ** 最有趣的事情（如果你有4大实习，就好好准备这个问题吧
3、你有什么问题问我？

然后我开始问问题，并且基于P对我问题的回答，我一直追着问。我觉得他是在考察我有没有认真听他说话，同时看我会不会在这轻松的氛围下有任何不礼貌的语言或行为。

Ps…我知道很多人建议准备中英的自我介绍，我也是这么建议，因为我所有问题都准备了中英两份答案。但是如果M或者P只是叫你自我介绍，千万不要张口就是英文，因为这样很大几率，你的interview will be conducted in English....不过如果你准备好了，这不失为一个加分点。

秋招才刚刚开始，希望大家都如愿以偿 :D