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虽然有三段实习经历，但是以前的实习都算是内推或者岗位紧缺的情况下进行面试的，所以这次算是题主第一次参加正式的面试，也是第一次参加无领导小组的面试。
以下是闯关流程：
2019年6月11日线上投递简历6月12日就收到第二天到华工逸夫楼面试的通知
6月13日的面试分两轮进行，早上第一轮是无领导小组面试，如果有幸进入第二轮面试的话，会在中午2点左右收到短信通知，在同样的地点进行第二轮组面。
6月14日人资一对一的电话面试。
6月17日接收通知（目前还在等待中，有点小紧张所以先上来撸了这篇东西）
题主背景：本硕管理学专业，目前研一，实习分别接触过财务岗和展览运营岗（非大厂，国企/外资），本次投递的是某二线城市的商业企划岗。
第一轮无领导小组面试：
一个小组6个人，包含商业企划、建筑工厂、规划岗位的候选人，人手姓名牌一个，一位人资小姐姐主持，无须个人介绍。
每人有两分钟的时间阅读材料，然后根据材料提供有参考价值和实践意义的方案。开始讨论之前每人有1-2分钟分别阐述自己的观点。
20分钟的小组讨论，后来了解到6人当中有三人第一次参加无领导小组面试，整场下来没有特别激烈或者僵硬，气氛很舒服，思路比较清晰，但是感觉讨论的时候始终没有抓住主要矛盾。
提主在小组讨论中没有当主持人，也没有发表太过概括性的总结或者框架，而是对于主要的观点提出个人的疑问（这时候审题很重要，题目给予的信息一定要运用充分，而且在小组讨论中会很有说服力）。
小组内部推举出来，期间不同通过投票表决。
陈述完全后，进行与hr的交流，这时候可以对公司的一些问题进行提问了，需要有一个前期的资料准备才能问得深刻。
根据观察进入二面的小伙伴会有如下表现（3/6）：
第一类：主动牵头，内容丰富
第二类：概括能力强，能够建立起大框架
第三类（题主本人）：话不多，但是能够提出关键问题，把控讨论方向。
第二轮小组群面：
背景和意向岗位同样是各不相同的候选人（建筑工程、商业企划、销售营销）
每一次回答的顺序都由候选人自由决定，题主因为座位的问题，基本每次都是第一位回答。
首先，逐个自我介绍，阐述个人与岗位的匹配程度。
第二，举例子说明自己是一个主动积极的人。
第三，举例子个人如何解决一个困难的事情。
第四，根据个人情况进行提问。题主本轮面试遇到一位同样是商业企划岗位的小伙伴，所以是一同回答问题。
对于岗位工作的理解以及过往经历与意向岗位的联系。
一对一电话面试：
突如其来的电话面试，hr小哥哥的声音很温柔（赞一个）。
问题大搞有如下：
昨天的面试觉得怎样？
之后的职业发展规划？为什么？
意向选择的就业城市？为什么？
针对简历的一些内容进行提问，例如技能，过往实习等。
hope everyone is a lucky dog！！！
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发表于 2019-6-17 17:06
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