本帖最后由 prince_scarlett 于 2019-5-28 17:57 编辑
（网申之前看了好多面经，现在我也来写一篇热乎乎的经验帖，感谢一下之前那些优秀的笔经面经）
KP的高效真的惊到我了，25号面的，27号就发offer了，收到的时候还有点懵
先总结一下，笔试最重要的是Logic这部分，面试个人感觉总体没有表现得很突出但是还是收到offer了，可能简历占的比例比想象的高得多
ot：
淘宝买题库然后花两三天左右（一周比较充足）的时间做一下，重点练logic，这部分差距很大，笔试的时候做完20+大概就能进面试了
L做完10道左右会发现后面的开始不停重复前面的题，可以开始闭眼选了，速度贼快
其他的两部分大家基本都能顺利地做完，所以对ot最终结果影响不大
基本就是题库里的题型和内容，可能会有细微的改动？
面试：
准备不足，超级紧张
早点到现场和小组的小伙伴聊聊天会缓解一下紧张情绪，组员都很nice，但是我聊着聊着自我介绍差点忘了，还是准备不充分
30秒英文自我介绍，也有指定中文的，看情况吧，超过30秒hr小姐姐就会打断好尴尬
面试case是fun day，15min看case，30min讨论，时间看完是足够的，有能力的可以看完以后先开始算起来预算
我不是那种很会表达自己的人，所以我整场面试没说很多话，但是我有表现出认真聆听和对别人的意见进行反馈
很后悔没有一开始就先把时间和项目的意见说出来，争取一下说话的机会，因为我不太习惯插嘴，导致后面机会很少
所以平时不是很talkative的，可以尽量争取在开始大家比较沉默的时候先发表一下自己的观点，但是也要表现得温和一点
小组里有几个小哥哥小姐姐全程都很活跃，但是大家还是保持了一个比较温和的氛围，没有很aggressive，好像有人比较aggressive对整组都有一定的影响
讨论case的时候可以先从时间下手，根据员工和领导的时间有取舍地敲定时间，之后就不要再变来变去了
时间确定了就可以排除一些选项，再根据员工喜好来选择两个比较合适的，再通过计算预算来确定一个符合预算标准的
到最后如果预算超标其实可以提出团购优惠或者拉赞助的想法，我们小组有人提了被怼了一下最后就没考虑进去
前半程挣扎在人数上，后半程挣扎在预算上
如果有专门定好几个人算预算也挺好的，大家一起算挺乱的，预算算的好也能体现出能力会被注意到的、
time keeper不一定指定谁，如果对自己其他方面没有信心，在大家讨论了一段时间后跳出来当time keeper给出时间流程上的提醒也挺好的
沟通技巧也要适当练一下，先肯定对方再接着转到自己的观点，以补充为名，表达自己的想法
在面试前多组队mock几次找找自己的问题很有！必！要！mock几次就知道自己大概的定位了
case讨论完以后hr和面试官会提问，可能都问，也可能挑人问，至于有没有被问到和录不录还没理清其中的关联，可能会问简历、面试表现和个人兴趣爱好什么的
我们组有向面试官提问的环节，问得好应该会加分
总结一下就是面试不要太粗暴地打断别人说话或者起争执
适时表现自己在团队中的作用
注意敲定好的别轻易动摇
在别人说的时候认真听，用语言表达赞同
准备几个问题问面试官
PS：个人感觉面试没有表现得很好，但是简历还是比较充实的，感觉可能面试的比重没有想象的那么高，面试没发挥好的也不用太难过
录得比例还挺高的，我们这组全员收到offer，可能因为我们组氛围很好，实力比较平均，所以比例高的可怕
有时候还挺看运气的，你被分到什么实力水平的小组也是一个挺关键的问题
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发表于 2019-5-28 17:30
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