2019毕马威精英计划（广州所）面试回忆

盈虚有数2019

【面试回忆】

• 到了之后先要做个人名牌（用蓝色笔在折叠立体的白纸的两面都写上中英文名字），弄完名牌后，大家坐在沙发上彼此自由交流：我们这组一共8人，院校分布：3中大，2暨大，2广外，1广财，专业分布：审计学*2、会计学、财务管理、ACCA*2、金融学、工商管理。
• 做完名牌之后，在沙发那里等了10来分钟，然后一位身高很高（目测180cm+）的女HR叫我们这组的人把背包，手机等放在前台保管，跟着她进了一个房间（沙发上还有下一场次的同学在等候），房间里有一张木质的长圆桌，桌上放着带KPMG LOGO的铅笔和橡皮以及一些白色草稿纸，HR循序点名，安排就坐（两侧各3人，两头各1人），随后就发了纸质案例材料。
• HR开始说明阅读案例材料的注意事项，期间不允许我们随意翻阅材料，而是跟着她的节奏翻页，说完注意事项（15分钟阅读材料，不准在材料上用笔写东西，可以写在草稿纸上，成员之间不准交流）之后，确认大家都没有疑问了，就按下计时，然后就离开了房间。我们组的案例材料是万年不变的KP精英计划四大案例之一，员工培训。
• 15分钟后，HR出现，要求大家停止案例阅读，并带来了两位女经理，看起来都是比较年轻的，手上各拿着一半的简历，然后坐在房间的两个对角，以方便观察及记录面试者的表现。
• HR宣布小组讨论规则（讨论开始前每人用英文做1min的自我介绍，经理会根据自我介绍和CV用英文提出一个问题，面试者需要用英文回答，之后的正式小组讨论时长30分钟，可以再次重复翻阅刚才的案例材料，HR建议我们用25分钟全程中文讨论，最后用5分钟做pre，中英皆可），此时经理在不断翻阅着大家的中英文简历。
• 自我介绍部分，大家都差不多，背了稿，都没超时，经理的问题也挺简单（虽然是英文，但是都说的慢，问题句式简单，语音语调中国化。。。），有问会计相关实习的、有问个人未来打算的，有问case com的，而同组的小伙伴也都回答得不错。
• 接着就是正式的面试了，HR按下计时并宣布小组讨论正式开始，整个过程经理没有作声，而是低着头记录着大家的表现，偶有一两次抬头，是因为某位同学说出了亮点。此外，HR也还在房间里，关注着计时，也记录着一些表现（期间HR有进出）。
• 讨论到最后5分钟，我们选出了一位同学用中文做总结，同学是站起来的，然而经理好像并没很关注这个pre，她们还是在低着头写东西。pre结束后，还剩点时间，其他人又接着补充了几点内容。
• 时间到了，HR宣布面试结束，不能带走案例材料和文具，然后叫我们去前台等候OT重测名单，走到前台等了大概1分钟，另外一位HR叫走了两个同学（一个暨大，一个广外），不用说了就是去，重测OT的。而我没有被抽到，所以能早早就回去了。走之前，我们剩下的几个人还建了一个微信群，据说很多小组都会这样，因为毕马威是默拒，建群方便得知后续的录取情况。
• 总的来说，毕马威精英计划面试对英文要求并不高，对案例分析能力要求也并不高，所以我比较好奇最终的评判标准是啥。。。。。。。学校？专业？绩点？实习？个人形象、性格？不得而知。。。
  
  

以上