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海外党反馈一下澳洲情况，回馈论坛 第一轮 psychometric test 玩游戏， 什么红绿球，交换钱，数字记忆，表情识别 感觉主要是考反应力、学习、记忆、利己还是利他等等 第二轮 video interview 两个问题 1. what …makes you apply to this role 差不多吧记不清了 2. Any situation where you are given littleinformation ,how did you find out /solve the problem 之类的 第三轮 Assessment Certer 各大城市安排不同。有的叫career jam 1、Group Project 邮件里直接给了信息 做Aboriginal and Torrest Islander 的Homelessness 情况，怎样解决他们的homelessness ,which specific issue we can help AC当天没有给任何材料， 直接说就是这个论题，根据你们的research 来讨论，形成方案. 每组两个staff 计时评估 一共三个sprint Sprint 1 20 min Shareinformation Decide one to address which hasthe biggest impact Sprint 2 20 min 给出as many ideas as possible. 最后只定下一个， 形成方案 Sprint 3 20 min Presentation Q&A 我的组里有一个女生大半程主导话题，直接说她的意见，并且推进全程，甚至分配给每个组员presentation的部分 （没有问组员意见 她说Would you like to do that ? 你也不好说不） 一个男生感觉是隐藏leader 很贡献话题，说的意见也都很中肯，主导力吧，但是又没有那么aggressive 感觉表现挺好 其他有一个人话比较多，有一个time keeper， 还有一个帮忙做了笔记make the poster to present 所以总的来说AC 对local还是比较友好的。。虽然我们可以插上话，但是要完全掌控全局，包括他们说的东西，可以理解得很好并且extend and lead the topic的话还是比较challenging . 2. Individual Interview 问了 pwc怎样给客户贡献价值 说几个和同事相处的困难情形 说几个不同背景的人相处起来很难解释的困难情形 攒人品。。 祝各位好运
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发表于 2019-4-3 14:05
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