庄信万丰——校园宣讲到终面

Hezirrr

公司：Johnson Matthey 上海首先挂日程：18年12月底——校园宣讲（可能没去很多学校，据说一般上海周边）

                  19年2月中下旬——AC面+高管面
                  19年3月中下旬——部门经理面
看到上面的流程就有很多疑虑了吧。。。如果楼主能在面试前就知道是这样的面试流程，大概就不用大费周折了





接下来按照上面的流程依次分享经历（本帖均为中立观点，不带楼主个人情感，属于面试认识的小伙伴的共同心声）



Campus Talk：JM校园宣讲相对秋招算是比较晚，在楼主学校宣讲的时候去了2个HR（应该是一个Junior 一个senior后面简称JHR和SHR），1个经理（也可能是厂长，记不清了），2个18年新入职的管培生。
                     宣讲是JHR全程在讲，不得不说HR就是HR，各方面都说的很好，介绍公司及大业务并和经理着重介绍Clean air。SHR主要是讲了JM每年利润有多大，多么有钱，多么sustainable，并强调了JM虽然不是500强但比500强里面好多公司都挣钱，强调了JM薪资水平超级高，高到是他们的骄傲 求职者完全不必在这方面担心。
                     强调几个宣讲过程中楼主拿小本本记了的重点：薪资超级高（但是完全没说多少）、9月份入职可以再给你一个暑假、年后面试时间一到两天 让你了解公司并且综合你的上午下午两场的面试表现来评判、招聘人数——10多个。其他就是MT常见的轮岗等等。。
ps：事后了解到MT薪资10-15k不定



中间1月中旬到2月初，JHR发邮件通知大家年后的面试，从第一次群发的邮件数量来看，至少100人。
第二次发邮件通知了面试的具体时间和流程安排，流程：9:00-12:00 AC面试；12:00-13:00 午餐；13:00-17:00 单面
着装要求business formal，不报销任何路费和住宿（这可能就是只在上海宣讲的原因）


AC面+单面：在上海虹桥某商务酒店
                  人数：commercial 5人；operation  不到30人；R&D 不到20人 （三个部门是在不同时间面试的，但是认识了很多小伙伴所以大家分享了情报）
                  流程：JHR进行了和校园宣讲的时候一样的视频+ppt讲解，中间提问几个问题（看你对JM的了解和热情）；然后个人拼乐高+自我介绍；然后小组一起拼乐高；最后观察员个别提问；拍照拍照拍照；12:30-13:10午饭，JHR让大家去周边的便利店或者小饭馆去吃并尽快回来；13:10-很晚 无秩序单面。
                  整个流程的点太多了，挑几个重要的说：（1）薪资12k，到场的几乎绝大部分都是上海的朋友；（2）面试者里一小部分人着装正式，大部分人多多少少有些随意；面试官20人左右，着装都十分随意，尤其JHR；（3）没有午餐没有午餐没有午餐（4）部分人没有通过上午的群面，没有机会参加下午的单面（与宣讲不符）；（5）下午单面的人级别都还可以，面试内容相对正规，会有英文的问题，有的面试官喜欢英语就全程用英语；（6）关于究竟最后要几个人不同的面试官给出了不同的答案，大家都很迷，但能够确定的是只要1-3个人。 JHR说结果一个星期左右通知。
                  ps：一个朋友微信问JHR关于路费报销，并且提到竟然不提供午餐，话没说完就被HR拉黑



终面：来得猝不及防，某天突然通知参加终面。大家见到面试官前不知道部门也不知道职位，因为原本想着MT要轮岗，最初去哪个部门会后面决定，所以没有多问。
         终面地点在工厂，通知13:00，JHR13:30才露面，匆匆忙忙，转交面试者后就离开了。
         面试内容：某具体部门的经理，介绍该职位情况（很缺人，工作琐碎），闲聊（为什么读这个专业，来上海OK吗）。10-15min结束。
         没有路费报销。结果一星期内通知。




总结：
       首先，JM中国公司没有给校招环节任何预算。
       其次，不尊重求职者，参照HR态度以及奇怪的面试流程，以及诸多前后不符的言行。
       最后，不排除JM总公司对于MT招聘的正规和真诚，但是国内招聘仿佛只是走流程，参加完各种面试后对该公司的MT产生怀疑，感觉和普通定岗职位没差别，全程下来拍照是重点。