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[综合经验] 庄信万丰——校园宣讲到终面

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发表于 2019-3-23 10:42 |显示全部楼层
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公司:Johnson Matthey 上海首先挂日程:18年12月底——校园宣讲(可能没去很多学校,据说一般上海周边)

                  19年2月中下旬——AC面+高管面
                  19年3月中下旬——部门经理面
看到上面的流程就有很多疑虑了吧。。。如果楼主能在面试前就知道是这样的面试流程,大概就不用大费周折了





接下来按照上面的流程依次分享经历(本帖均为中立观点,不带楼主个人情感,属于面试认识的小伙伴的共同心声)



Campus Talk:JM校园宣讲相对秋招算是比较晚,在楼主学校宣讲的时候去了2个HR(应该是一个Junior 一个senior后面简称JHR和SHR),1个经理(也可能是厂长,记不清了),2个18年新入职的管培生。
                     宣讲是JHR全程在讲,不得不说HR就是HR,各方面都说的很好,介绍公司及大业务并和经理着重介绍Clean air。SHR主要是讲了JM每年利润有多大,多么有钱,多么sustainable,并强调了JM虽然不是500强但比500强里面好多公司都挣钱,强调了JM薪资水平超级高,高到是他们的骄傲 求职者完全不必在这方面担心。
                     强调几个宣讲过程中楼主拿小本本记了的重点:薪资超级高(但是完全没说多少)、9月份入职可以再给你一个暑假、年后面试时间一到两天 让你了解公司并且综合你的上午下午两场的面试表现来评判、招聘人数——10多个。其他就是MT常见的轮岗等等。。
ps:事后了解到MT薪资10-15k不定



中间1月中旬到2月初,JHR发邮件通知大家年后的面试,从第一次群发的邮件数量来看,至少100人。
第二次发邮件通知了面试的具体时间和流程安排,流程:9:00-12:00 AC面试;12:00-13:00 午餐;13:00-17:00 单面
着装要求business formal,不报销任何路费和住宿(这可能就是只在上海宣讲的原因)


AC面+单面:
在上海虹桥某商务酒店

                  人数:commercial 5人;operation  不到30人;R&D 不到20人 (三个部门是在不同时间面试的,但是认识了很多小伙伴所以大家分享了情报)
                  流程:JHR进行了和校园宣讲的时候一样的视频+ppt讲解,中间提问几个问题(看你对JM的了解和热情);然后个人拼乐高+自我介绍;然后小组一起拼乐高;最后观察员个别提问;拍照拍照拍照;12:30-13:10午饭,JHR让大家去周边的便利店或者小饭馆去吃并尽快回来;13:10-很晚 无秩序单面。
                  整个流程的点太多了,挑几个重要的说:(1)薪资12k,到场的几乎绝大部分都是上海的朋友;(2)面试者里一小部分人着装正式,大部分人多多少少有些随意;面试官20人左右,着装都十分随意,尤其JHR;(3)没有午餐没有午餐没有午餐(4)部分人没有通过上午的群面,没有机会参加下午的单面(与宣讲不符);(5)下午单面的人级别都还可以,面试内容相对正规,会有英文的问题,有的面试官喜欢英语就全程用英语;(6)关于究竟最后要几个人不同的面试官给出了不同的答案,大家都很迷,但能够确定的是只要1-3个人。 JHR说结果一个星期左右通知。
                  ps:一个朋友微信问JHR关于路费报销,并且提到竟然不提供午餐,话没说完就被HR拉黑



终面:来得猝不及防,某天突然通知参加终面。大家见到面试官前不知道部门也不知道职位,因为原本想着MT要轮岗,最初去哪个部门会后面决定,所以没有多问。
         终面地点在工厂,通知13:00,JHR13:30才露面,匆匆忙忙,转交面试者后就离开了。
         面试内容:某具体部门的经理,介绍该职位情况(很缺人,工作琐碎),闲聊(为什么读这个专业,来上海OK吗)。10-15min结束。
         没有路费报销。结果一星期内通知。




总结:
       首先,JM中国公司没有给校招环节任何预算。
       其次,不尊重求职者,参照HR态度以及奇怪的面试流程,以及诸多前后不符的言行。
       最后,不排除JM总公司对于MT招聘的正规和真诚,但是国内招聘仿佛只是走流程,参加完各种面试后对该公司的MT产生怀疑,感觉和普通定岗职位没差别,全程下来拍照是重点。
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