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写在前面的话 考人行的大部分应该或多或少都和经济、金融沾边，我们身边都经常讲我们国家保险行业落后，什么人才缺少啊什么体量小之类的，然后最后喊口号的时候就成了要支持促进保险行业发展。这个时候我就想问你：你知道这种现状你咋不去？你咋不去为我国保险行业贡献你的才智和能力？为啥别人让你去你就说谁爱卖保险谁去反正我不会去？那你做不到又为什么要求别人去然后自己只会说我国保险行业落后？我之前也是看bbs面试的一些信息，所以我内心非常感谢bbs这些帖子的信息，但是如果别人一问我我就说你去bbs找吧，而不是我自己去创造自己去写作，如果所有人都是我这种观念，那么bbs也迟早会凋零。我不愿意这种事情发生，我改变不了别人，我只能改变自己，所以我从我开始做起，从我一个选入普通县支行的发帖做起来传承，记录自己的所见和所感。 本文的重点也就是我本人擅长的主要部分是面试，而面试中擅长的部分又主要是实际操作、工作问题、人际沟通等现实问题这方面的内容，咱们河南一般来说就是三道题，第一道社会现象，第二道实际工作（问题），第三道人际关系。所以从这个角度上来说，你说我擅长人行的面试总体上也对，尽管不是那么严谨吧。至于考试中需要做的其他不重要的事情，我想说两句话，第一那不是重点；第二，你如果要进展到那个环节，你到时候就明白了。我这人就喜欢解决一些高难度深层次的实际问题，喜欢触碰硬核实物，不喜欢避重就轻还故意向别人炫耀，然后这些人假模假式的提醒他人某个点很重要需要你注意，所以对我来说不是高难度、深层次、实际性的问题我还不愿意参与解决呢，因为那体现不出来我的价值和意义，我这个人就喜欢挑硬骨头肯，打硬仗，哪个问题难就解决那个问题。之前我看过这个主题下的一些帖子和经验，广度可以，深度我觉得我可以做一些补充。 在写之前我还是要说一点，写完这个之后我就基本不会再看了，现在的我已经正式签约了，写完之后我的任务就完成，不会在评论区等待大家发问然后我再一一回复，也不会留下联系方式，这个就不要再问了。想感谢我的就回复一个谢谢楼主，感谢完后你需要做的就是再对照着文章对你自己进行深度分析，看看自己哪里需要提升，怎么提升。我知道有很多人关注工资啊发展空间啊，我不能说这些东西不重要，我想说的是你现在更多的应该思考怎样让自己获得实际意义的提升，如何让自己把一件事情上做到极致，而不是关注现在工资待遇。等你将一件事情做到极致后，你发现赚钱真的就是水到渠成，捎带着就把钱赚了。 人行好的一点就是毕业后两年之内还能按照应届毕业生身份报，我是18年毕业的，然后参加的是19年招聘考试，最后人行不在乎这个，单论这点，我很感谢人行给我机会。 这篇文章我只讲面试，如果你关注点在其他，那么你就要去看他人写的了，因为那不是我擅长的。
面试经历 我那时候面试一共三道题，第一道题大致意思说现在社会出现了“伪创新”现象，就是指一些企业只会抄袭人家模式，投机取巧，不搞基础研究，急功近利，看起来一直在创新，其实没有一点用，甚至还有害，然后社会就出现了专利造假、盗版侵权、学术不端等只有创新名头而没有实际成果的事情，对此你怎么看？这就是第一题。第二题你们单位新上线了一款政务app，就类似于什么一键办理通之类的吧，用了一个月之后使用人数少了，领导让你去查证此事，对此你怎么办？第三道题你们单位出现这样一种现象，平常干活的时候推诿扯皮，大家都不想去做，然后领导一说一催就赶紧推过揽功，故意在领导面前展示自己，你作为刚进去单位的员工，你怎么办？
我面试91分，但是我觉得我跟那些93、95分的不差多少，而且我相信我对于面试题的理解不比他们差。我说一下我的回答，仅供参考，但是我希望你能仔细分析一下。
第一题答题要点：首先表态支持创新，反对伪创新；其次原因第一对个人来说创新意识会缺失，第二对企业来说，没有创新能力不能在市场竞争中胜出，走偏路了，第三对社会来说急功近利现象存在，错误示范效应，第四对国家来说发展不能持续，不能真正强大；之后影响第一创新引领发展，促进发展，第二伪创新阻碍发展，造成负面影响。最后是措施，第一个人树立创新意识。比如多看多学习一些创新事例，看完后自己进行深入分析，改变自己能改变的。第二企业要加强科技创新。企业要主动向优质公司学习，对标优质公司创新理念。比如主动学习华为，华为搭载自己芯片，开发自身系统，这就是真正的科技创新，企业应该向它学习。第三媒体应该加强宣传。比如网络对优质创新企业领导人做专题采访，将采访资料汇集，可以在微信微博等主要公众平台宣传，也可以制作专题视频发布到网上。第四，国家要加强监督。国家要对优质创新企业加大扶植力度比如优质中小创公司在审批的可以加快审批进度，进行贷款的时候可以适当增加贷款金额，对于伪创新的企业要严厉打击，对多次伪创新的人员要建立诚信档案，记录档案来进行惩罚。总之，原因4点，影响2点，措施4点。你能想到几点？
第二题答题要点：首先表态，政务app是为了便民，一定要解决问题从而实现便民化、高效化的行政服务；其次原因第一人数减少可能因为政务app内容不全，第二可能因为政务app使用不方便，第三技术不到位，技术上不支持，第四政务app与实际业务对接还是不流畅；最后对策第一去现场政务大厅了解情况，问一问现场工作人员，第二向曾经使用过的用户发一份网络问卷调查，后台回收结果然后分析；第三电话咨询之前经常使用政务app的市民或者企业，听听他们的看法并记录，第四找一些市民代表和企业代表来单位组织座谈会，会上听听他们的看法并且记录，第五找到本部门IT部门或者制造app的人员问一问情况，最后总结材料上报领导。总之第二题原因4条，对策5条，你能说几条？
第三题答题要点：第一先表态，我不受这种环境影响，我要认真做好本职工作，认真做好自己的工作和领导交代的任务。第二我会在群体中宣传正确的团结理念。我会多强调我们是一个团体，而不是单个个人，应该是一个整体来推进工作进度，宣传正确理念来抵御错误理念。第三对于有工作上有困难或者工作进度不统一的人，我会尽我所能去帮助，最终高效完成领导和单位交代的工作任务。总之，这道题回答了3点，你想了几条？ 心得
1 面试要去培训班
面试肯定是要去培训班的。人们之前都会认为去培训班就包过了，高枕无忧了，培训班会传授给你套路和模板，如果你这样想你就真错了，现在人行对人的能力要求很严，基本一场面试就能看出来你的能力，那不是只参加一次培训班就可以了。如果只参加培训班都可以通过的话，那不就都通过了么？事实上也不可能啊。去培训班会启迪你的思维，至于能启迪多少这个就要看你自己积淀了，谁都帮不了你。
2 面试是有能力差异的
我直接给你量化了吧，你自己对照。在我看来，面试有这个几个层级. 第一层级，你什么都不会，上培训班之后你发现自己开始会使用态度、原因、影响、对策等标准化的答题思路了，这个时候你发现自己回答不至于那么乱了，先不管内容，你发现自己回答的开始有条理了。
第二层级，你开始接触所谓的模板了，知道了某些固定话术和方式，比如说：加强团队合作交流、媒体要加强引导和宣传。这时候你感觉自己很厉害，进步很大，心里感慨这培训班上跟不上真不一样啊。
第三层级，很快你发现跟你一块儿参加的培训的人这几招都学会了，你发现自己的回答开始没有新意，于是你就开始总结你自己的话术，但是却总是总结不好，记住这个忘记那个，再加上之前第二层级的话术的衔接不是非常顺畅，你发现自己在平时模拟训练的时候能够回答的内容很有限，经常就是说来说去一直是那一句话一个意思，你开始变得不自信，模拟回答的时候越到答题最后越没底气，声音越小。
第四层级，这时候你下定决心要克服困难，经过很长时间的努力，你发现自己已经成功地训练出自己的话术，平时训练能够正常回答问题，内容完善，逻辑清晰，看起来能够回答大部分的问题，没有什么大问题，但是总给人一种平庸的感觉，也不突出也没有大缺陷。
注意，大部分人到这里就截止，大部分人基本到这里面试就定型了，不会再往上升级了。
第五层级，你不甘心你决定要回答的更好，在老师辅导下你发现你自己的问题是不能正确审题，心里就是想着来用模板套啊套的，所以回答的略显生硬。这个时候你回归本源，进行审题训练，由于你之前积累的很多，水平程度相对高一些，你发现你现在的训练回答又更上一层楼，但是却开始出现了想当然的情况，一看题你就想当然把自己的想法强加到答案上，致使你有时候审题思路跑偏、答题的要点基本完全不着调，这个时候你很苦恼，你发现自己明明知识储备很丰富，但是就是总是距离好的答案差一点，总是差那么一点就回答的不错了。
第六层级。你开始再次对审题进行优化，你开始试着从题干入手，按照题意来进行分析，顺藤摸瓜，仔细琢磨题意，经过一段时间努力，这个时候你发现你的审题有了突破性进展，别人在对一道题一筹莫展的时候，你运用主题关联方的分析方法能够成功想到原因3条，影响2条，对策3条，并且能够顺利的表达出来，你发现你开始和别人不一样了，而且这种差异非常明显。
第七层级，你已经能够应付足够多的训练了，而且尤其碰见一些你熟悉的题目，你就能自动巡航，什么意思就是你不用经过脑子思考就能脱口而出，完完整整回答完整道题，比如我就对哲理启示类题目就是自动巡航。
第八层级，你已经可以做到在某些题目上一看到题就知道他要问啥了，那种感觉就好像你就是出题人和答案人一样，你已经知道它的考察内容了。我个人只在材料分析题能够做到这一层级，但是那种大段大段的材料分析题，但是咱们省不考试。
你要问我处于哪种层级，我可以告诉你，我只达到过一次第八层级，平常正常水平在第七层级左右，数值大约处于7-7.5。按照考试的话我给我自己定在第七层级。所以我面试只是正常发挥。
3 核心理念
大部分人回答的不好原因都是把面试看成了考试，那么这个就注定了绝大部分人除去极其有天赋、悟性、逻辑、表达能力的人之外都不可能通过面试，而只有你把它看成一种普通生活出现的状况时候，你才会发现你自己在进步。也就是说你不要把它当做考试，就是把它当做生活 ** 现的现象，遇见什么问题就怎么解决，自己怎么想的就怎么说，抱着一种学习进步的态度来对待，那么你就肯定能提高。但是我可以告诉你，能做到这一点的很少很少，我在培训的时候我只看见了一个人具有这种理念，那个人就是我。
人行面试考的就是分析和解决问题的能力。我相信这句话大家已经见了无数次了，每次大家见了都会这些话太虚太假，今天听我讲完后，大家还会觉得我讲出来的这句分析并解决问题能力虚吗？
4 面试终究靠自己
人行面试主要考察语言表达能力和分析并解决问题能力。我知道又会有人说我讲话虚，我不喜欢讲虚的，那么我今天直接就告诉大家到底该怎么做，按照这个做就行。
首先说语言表达能力。这个意义多重要我不想强调，但是我想问问正在看文章的你，你语言表达怎么样？你有多久没有说过语义非常完整，表达非常清楚，逻辑非常严谨的话了？是不是经常说的句型是然后就是然后？是不是只会用网络语言666之类的？是不是不管什么场合一到形容自己上下不接的情况就只会用尴尬这个词？是不是一说谁恋爱就是会用狗血剧情这个词而全然不顾这样到底贴切不贴切？你想想你都多长时间没有用过类似于贴切这样比较准确地单个词组了？我告诉你该怎么改？就一个字：学？具体学什么，学习人民日报、新华网或者央视网的评论员文章，看看人家是怎样用词的？看看人家是怎么样写文章论述自己观点的。看的多了你逐渐就会用了。同时下载阅读软件app，我个人用句读、猫弄、单向历用的多一些，每天一两个句子，看的多了才能总结自己的语言。
分析并解决问题的能力。这个是我到目前最敬佩的能力。考证、深造、学习在我看来都没有这个能力重要，而这个能力培养时间周期有很长。我建议没事了从网上看一些深度文章，或者关注公众号，不要限定领域，你看看人家绝顶厉害的人物人家是怎样分析问题的。看的多了你就也学会这些分析结构了。
今天讲的已经很多了，都是自己的一些看法。最后说一句：本文在原文草稿基础上删减了很多。
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发表于 2019-3-19 23:35
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