2019管理类岗位秋招经验分享

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这是一篇还愿帖！找工作的时候应届生上前辈的经验对我来说很有帮助，这是一个神奇的网站~列一下我印象比较深刻的一些国企/央企（base北京），谈谈面试的经验，以飨后面的学弟学妹~
1、中债登
2、中信建设
3、中再产险
4、中国外运
5、进出口银行
6、国开行
7、中粮总部及某二级单位
8、五矿
9、邮储银行
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1、中债登（中央结算）

中债登是秋招开展得较早的国企之一，也是各环节进展最迅速的国企之一。我对中债登校招安排的印象是人性化、高效，一上午结束全部两轮面试流程，一周出结果。 面试第一轮是无领导小组讨论，命题和去年一样，是用有限的材料制作智能投顾机器人模型，最终推举一个代表讲解模型的含义以及小组思路。全程考官侧面观察，无提问。第二轮是多对一，问的比较多的是学生时代的经历（比如为何选择出国、为何选择读研的专业等）、专业相关问题（常见的管理理论、概念要熟悉）、对所学专业未来的发展如何看待，大家放心，都是比较常见的单面题，没有很跳跃的急转弯类问题，做到自信大方有条理就好。

2、中信建设（CITIC Construction，不是中信建投）

笔试和面试各去了一次公司，整个办公区给人感觉比较忙碌，走廊空间比较狭窄，穿着正装的大佬们高声谈着业务穿梭其间，只有一位HR姐姐忙前忙后组织大家，还兼任英文面试官，很辛苦。

笔试分中英文两部分，中文是简单版本的行测题，相信要应聘国企的同学都不会陌生；英文就是两道中英互译题，一个是官网上该公司近期新闻的，一个是中非合作论坛北京峰会的，所以建议近期国际经贸大事的名词儿要补一下。HR人手严重不足的问题就是考场纪律完全无法保障，偶然抬头就注意到坐在我边上的五六位同学都在翻手机查。

面试感觉会按照学校安排，同一学校的很集中在一起面。首先英语单面，约10分钟，是HR小姐姐一人担任面试官，先英文自我介绍，问了期待第一份工作给自己带来什么，再来就是阅读一小段与建设有关的英文新闻（官网有）并口译。

第二轮是多对多群面，不限时依次自我介绍，提问两个不限次序回答，一是是否接受外派，二是面对分公司较多的情况如何发挥自己的作用，然后随机选一两个人追问感兴趣的问题就结束了。面试官都比较德高望重，整体比较随和，不会压力面。

3、中再产险

中再是我很欣赏的公司之一，有参加宣讲会，场面相当火爆，各二级单位的领导都参加并上台发言，现场调度很有序。

初面比较短平快，直接上来就是一对多的单面，感觉很注重实操，外加可能因为我实习经历比较丰富，除了专业相关的基本问题之外还有很多与公司实际管理相关的情景题，其中一位面试官对我的回答很感兴趣，明确表示希望以后能和我多交流。感觉面试官很亲切，也比较务实，不会只问一些花架子（我待会儿会和后面的一家公司对比）。

4、中国外运

印象是流程冗长、等待时间久，效率不太高。这是唯一一家去了三趟的公司，笔试即使只是线上行测题，也要求必须在公司才能答，感觉完全没必要，现在线上测验都有摄像头和防跳转，基本可以规避作弊。答完就让走了。

第二次去是初面，笔试完隔了比较久，HR小哥哥是使用个人号码联系的，比较辛苦。面试一对二，联系我的HR小哥哥主面，另一位看起来比较senior和严肃的姐姐以听为主，最后补了一个问题。今年没有问和公司业务相关的问题，主要还是根据简历顺序捋你的个人经历，还问了最近在学什么新东西等生活类问题。

第三次去是终面，还是同样的HR小哥哥，一对五，小哥哥也在列，其他几位也都比较德高望重，基本把初面的问题又问了一遍，我看到小哥哥会心的点头微笑。根据职位需要出了情景模拟题，考察应变能力、协调能力和抗压性；问了为什么不去外企、留京意愿、户口需求等。

5、进出口银行

面试大清早，地点在海淀一家酒店。等待时间2小时以上，一直在口行的中英文放宣传片。按照姓氏排序依次叫人。面试按职位分多组同时进行，每组有一位调度安排的HR，比较有条不紊。
一对多，进去桌上有张纸，有几道题，口行管理类岗位不多，应聘的是偏文案类，问了公众号如何运营、如何给领导写年会讲话稿等。

6、国开行

从笔试到面试，国开行给人的感觉就是大气、正规、严谨。笔试有很多笔经已经涉及，我就不啰嗦了，考行测与申论，考场纪律是所有经历过的国企笔试最好的之一（我为啥这么关注考场纪律……总觉得严格的考试纪律能带给候选人这家公司很公平公正的感觉，也说明前期准备充足，对校招足够重视）。

面试流程很紧凑，群面+英文面+单面一下午完成。群面是无领导小组讨论，英文面试二对一，给的材料是中美贸易相关的问题，建议学弟学妹们面试前多准备一些近期的中外金融经济时政领域热点议题，至少要有所关注，形成自己的观点。单面一对多，氛围很好，各位面试官都很风度翩翩，容易让人起敬意。整体面试体验很好。

7、中粮总部及某二级单位

总部的初面在海淀区的一家酒店，面试人数很多，无领导小组讨论+面试官选几个人提问，比较中规中矩。等总部结果的时候又机缘巧合在一次双选会看到中粮某二级单位，和HR聊了一下，感受不是很好。首先我主动说明有面试过总部，在等消息，HR意思是他们和总部招聘完全独立，且说了总部人才培养上一些不太好的评论，不明白和总部强势抢人是个什么节奏。面试的问题也比较花架子，我们面对面坐着全程对方一直低着头，无眼神交流。

8、五矿

五矿属于笔试纪律不好的公司之一，收卷铃响收答题卡的时候还不让放笔，收卷的姐姐甚至就站在那里等一个人写完等了快五分钟再收下一个人，很莫名其妙。

群面等待时间相当长，我们那一场吵得不可开交，几位很有想法又很坚持己见的同学争来争去，最后都听不到谁在说话，算是我经历过比较激烈的一场讨论吧。

单面的时候，明显感受到他们要招的人以实习转正为主，是秋招经历的第一次，也是唯一的一次，在面试现场明显感受到了“陪跑”的含义。我们组有几位已经在五矿实习过的同学，主考官非常强势，在问需要所有人回答的问题的时候，有意压迫缩减其他人的答题时间，而对实习过的同学重复啰嗦、不太有逻辑和新意的回答相当容忍。所有人回答完两个常规问题之后（其间伴随着主考官对非实习同学的无数次打断），就把所有关注点放在了几位实习同学身上，让他们相互评价对方，而将其他六七位候选人完全排除在外，一直旁听。由于时间有限，可以有所偏倚、侧重，但如此这般让人陪跑的面试，希望以后不要再出现啦。

9、邮储银行

先恭喜邮储今年被银保监会加入六大国有行~
邮储的笔试很早，面试却隔沧海桑田，以至于成为了我最后面试的一家公司。初面一对多，首先不限时自我介绍，再来是实习的心得，问了从组织变革、业务发展的宏观角度分析银行业如何利用科技？所应聘岗位未来发展的潮流趋势、当下的主要问题。

又隔了沧海桑田，迎来了终面，多对多，等待时间1小时左右，首先两分钟自我介绍、再来还是实习经历的细节、对所应聘岗位在企业运营中的作用怎么看、你能发挥的作用有哪些，最后是要求你对邮储校招提一点建议。上述所有问题都是想好了就发言，没有规定顺序。

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面试经验就谈这么多了，最后感谢应届生网站，希望大家都能拿到满意的offer！