尼尔森（广州）面试-入职

FionaLee345

之前看了很多应届生的帖子，对自己也有很大的帮助，很早之前就想着要写攻略，但一直有事情耽误了，趁着还记得很多细节，今晚抽空写出来。

我自己：本科国内211，本科毕业后在工作过一年，后去英国某学校留学一年多，去年九月份回国，到12月确定工作。

tips:求职的过程很漫长也很磨人，面试过程中遇到了很多非常nice的小伙伴们，大家互通有无，互相鼓励，曾经不止一次质疑自己是不是找不到工作了，但是事实证明，功夫不负有心人。所以，大家在找工作的时候不要慌，不要自怨自艾，有这个功夫还是多看看攻略和求职信息吧，当然，也不要自命清高，面试中遇到不少小伙伴念的顶尖名校但还是没拿到offer（具体原因我也不好说），总之，摆正心态。

网上投递：
尼尔森投递渠道开放的稍微晚一点。在一个好像专门为外企服务的求职网站投递，先填写信息，然后录一个视频回答几个问题（很多人到这一步就放弃了，想好再投）。

网测：
投完好像马上就有链接让你做题，题目挺难的，我觉得。题目类型和其他网测差不多，但是题目有难度，而且每个题目分别计时，考验解题速度和精神集中程度。

宣讲会：
投完过了一阵子听说华南理工有宣讲会，果断买了火车票来。我来得比较早，帮忙hr布置会场，和hr提前沟通了一下，都是很有帮助的，至少给她留下了比较深刻的印象。在问答环节拿到了pass card，等待面试通知。

面试（三轮）：
尼尔森的面试通知很晚，过了一个多月才通知，要不是拿了pass card我都以为自己没戏了。约好了时间，在某天进行第一、二轮面试。

第一轮：无领导小组讨论，在座全是海龟，三位面试官在现场+hr视频沟通。给一份英文材料，ppt那种的，里面是各种数据，要根据这些数据给出总结和市场解决方案（后面面试听说这就是他们日常工作的模仿材料，所以也是看看能不能融入公司氛围和逻辑是否清晰吧）。那天总共去了六个女生，三个人一组，在不同房间讨论，要板书并且pre。特别提醒时间有限，边讨论要边板书，讨论是中文。最后向三位面试官pre，英文，我们是把时间平均分了，每个组员都有讲到。pre结束面试官英文提问，有的问题要全部人回答，有的想回答就回答，英文。个人感觉，英文好真的很重要，进入下一轮的英文都很好，逻辑清晰。还有一点，就是对数字的敏感和逻辑是否清晰！这个很重要，你提出任何观点或者结论都要数据支持，否则就是自己在说瞎话。

第二轮：panel面。大家在原地等待，马上就会公布结果，通过的同学进入panel面。多对一，还是之前那三位面试官，问的就是简历上的相关问题，也会向你介绍大概的业务之类的。中文，我也不知道为什么没有英文。。。可能在第一轮已经测完了。

第三轮：这一轮通知得很快，其实第二轮之后人选就基本确定了，这一轮算是互选，这一点尼尔森还是很人性化的。面试你的三位面试官都是同一个部门不同line的负责人，这一轮，你就逐个line面，见senior manager，两个人，部门大boss和line boss，有中国人有外国人。语音就看面试官定了。

final:
hr会来电，多少个line想要你，如果多于一个，那么选择权就在你手里了，你可以选择最终去哪一个。然后商量工资之类的。

入职：
因为不知道在什么程度上算是泄露信息，签了保密协议，我只能说一下体会。很典型的外企，氛围很好，同事们都很好，广州人居多，正在努力学广东话。。。没有明显的上下级关系，培训体系完全，感觉各方面都很好，刚开始就是一直学，一直training。

that's all.

FionaLee345

工资不方便透露，大家上网查吧，和网上说的差不多。

FionaLee345

再说点闲话吧。这个帖子发了有一段时间，看大家都是关心工资，作为应届生，在尼尔森工资不会太高，这一点看个人的接受能力了，具体百度可以查到大概的情况。工作了一段时间，发现尼尔森真的很像一个市场研究大学，在里面可以学到很多东西，远胜于我在学校学的那些知识。关键的两点：数字敏感程度和逻辑思维能力。有的时候需要分析不止一个纬度的数据，真的是弯弯绕绕，很考验个人思维能力和分析问题的角度，烧脑。都会接触到客户，会锻炼到pre能力和口头能力，因为毕竟是乙方公司，提供服务给甲方。工作中和同事交流主要是中文，但是manager和甲方公司的cmo是外国人所以开会或者交流也会用到英文。加油吧！！