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第一轮：群面 1m自我介绍之后是5m读题目，抽到了排序题，因为是补招去的人感觉没有预期多，一起面的都是妹子，讨论还算和谐，最后有一两个问题掰扯不清的时候楼主主动推动了下节奏最后总结发言。之后hr会逐个提问，主要问对相关经验、这份岗位的理解，问了楼主一个比较尖锐的问题——挑选谁做伙伴，最后算是给了一个比较中肯的答案 第二轮：电话面 面试官是hr，很友善，面得非常细，持续了30m左右，提问过去经历、在校表现、当场给一个新品策划方案，下面列举一些问题 Q：学得最好的一门课 Q：领导对我的评价 Q：针对新品的推广方案 第三轮：业务面 虽然是业务面，但最后面我的还是人资的经理，有点搞不懂，问的东西稍微比较简单，主要考对这个岗位的理解、选择的原因、做过的项目，持续时间不长 第四轮：终面 业务面 参观完总部大楼看完实验吃完午饭下午开始面，中间接待的hr小哥哥回答了很多问题，包括对蓝月亮的负面评价以及对部门的介绍，也能感受到蓝月亮在招人方面的诚意，专车接送专人接待，下午面试的内容会更加深入，还有一些宝洁八大问变形题 1、职业规划 所做的准备 2、喜欢和什么样的人合作 3、希望以后的领导是怎样的，不喜欢或者喜欢什么样的领导 4、兴趣爱好 5、个人时间和工作怎么平衡 6、失落的情绪对工作造成的影响，怎么解决 7、室友怎么评价自己 8、怎么对自己保持高要求 最后在结束2天左右就收到了offer，效率很高~
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发表于 2018-12-25 22:18
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