华为财经南昌站~从网申到签约

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个人感觉华为财经秋招的时间跨度还是比较大的，有相关意愿的同学要做好心理准备。
整体的流程是：网申-性格测试-宣讲会-面试-座谈会-签约
网申时，简历填写院校选择部分，一般本科院校都在最前面，后面的很大一部分都是本科院校的相关独立学院，不要选错了。可以撤回职位申请，再对简历内容进行修改（理论上在发性格测试前都可以的）。建议尽可能地完善简历（尤其是担心自己简历筛选不能过的同学）。网申的简历关和性格测试会筛一部分人。
具体讲一下当天现场面试部分：
总共分为三面
一面，多对多混合面。首先依次自我介绍，内容主要是在一分钟内说出性格的优点、缺点、学习成绩。应该每场面试都至少要包括这三项，所以可以提前准备，要注意说的优缺点不能冲突。大部分人都会夹杂着学生组织经历、社会实践进行介绍。尤其要注意缺点部分，建议选择自身真实具有的，但又不会与财务人本身特性太背道而驰的。每个人介绍完后，hr会挑你的毛病，让你举例说明缺点对自身的有害性，再最终把你引向你的缺点其实是抓不住主次矛盾/是你自身能力不足，然后问是不是可以理解为你不够优秀，不能加入华为。反正就是见招拆招，理智应对。可能回答的结果并不是最重要的，hr侧重看你面对压力时的应变、逻辑等能力。
然后接着就是小组讨论。先发题目，关于共享经济的机遇与挑战。当时隐约记得hr说不能在题目上画，然后2分钟，在一张白纸上写自己姓名+相关观点。我当时还沉浸在前面被怼的失落中，状态不好，顺手就把题目给圈圈画画了，然后马上醒悟过来才停止了，心情忐忑。本来做事比较慢，时间截止时我也就各写了一点。看旁边的盆友都是各三四点，心中提前唱起了凉凉。最后hr一直催，也没有挣扎，直接交上去了。所以建议大家一定要调整好状态，听清hr说的各项要求，抓紧时间！
接着又给了10分钟小组讨论，要求最后得出统一的观点，在白板上写好思路，最后派一人陈述，再一分钟小组成员补充。刚好我带了一块手表，做了小组的time keeper，一个思路很清晰的女生，先提出swot分析，然后引领大家讨论，自然地成为了leader，另一个女生做记录者。我很清楚自己不是一个很有想法的人，于是就一边提醒大家时间，同时尽量参与讨论，总结提炼出大家说的点让记录者写上，也算为小组做了一定的贡献。最后大家一致推举leader去陈述，我把手表卸下给leader看时间，防止她汇报时超时。但悲惨的是，leader还是超时了，最后选择占用了半分钟的补充时间，慌张地把剩余部分讲完。然后旁边的一位伙伴起来进行了一点补充。接着，hr让陈述者对小组成员打分排名，leader把我排第一，记录者排第二……把自己排最后，她认为自己的陈述超时了，影响了小组的展示。但我们都觉得这一点影响不大，还是都把她排在第一位。导致最后很尴尬，给了hr很不好的印象，人超好的大佬leader一面就被刷了。我印象中本组进入二面的也大都是自我介绍时成绩和校园经历还好并且小组讨论中表现比较活跃的同学。建议就是注意各种细节再加上自身经历等都还好的话，一面就会比较稳了。
二面。一对一，专业面+英语面
遇到了一个超级和蔼的hr小姐姐。主要问的是：收入和费用的确认，应收账款中现金折扣的分录-销货方和供货方，银行存款余额调节表的编制并举实例说明（实习相关），对于新的租赁准则的介绍和看法，费用报销的分录（实习相关）等等。准备了半个多月的专业问题再加上平时的积累，差不多都回答出来了。然后让我用英文介绍南昌，刚好准备过这个话题，但还是说的比较结巴，艰难地介绍完后。就问我如果工作的话想去哪个岗位。然后就让我去外面坐着等通知。
三面。总裁面
面试官是一个和善的叔叔，全程对我微笑脸，开始各方面的谈话聊天。问我为什么选择加入华为，今后的职业发展方向，愿不愿意接受外派……大家遵循自己内心回答就好。最后问我有什么问题可以随便问他。每次回答完都微笑地看着我，绞尽脑汁地问了一个又一个。最后跟我说我今天的面试结束了，然后起身和我握手（受宠若惊）
之后就是漫长的offer等待之旅。第二天晚上收到了参加座谈会的邀请。座谈会主要是各个部门的介绍，然后让我选好意向部门。等了半个月后收到了华为的拟签约短信（此时才算给了确定的offer），同时会有小部分人因为各种原因拒绝华为的offer，于是华为会给依次给后面等待的人发相应的offer，直至大家都确定意向。然后又过了四天就收到正式签约短信，通知第二天签约事宜。
在之前准备华为的秋招时也在论坛上浏览了无数的面经，非常感谢论坛前辈的经验分享，发此贴回馈，祝愿大家都拿到满意的offer。