德勤面筋-回报论坛

christina-alan

之前一直以为自己凉了，能收到offer，觉得特别感动，特来回报论坛。讲的很多东西都是老生常谈，也仅供参考。
德勤的秋招分为四个环节：网申-OT-Hackthon面试-Par面。
首先，网申，个人建议是偏中期报名，对于选岗情况一定要想好。大所招的人多，但是人才竞争也非常激烈，小所招的人少，但是跟你一起面试的人可能就没那么强。相关信息填写，比如为什么要来DTT（中英文），还是要认真填写，个人认为这也是对方筛选你网申有没有用心的一部分。重点：千万不要掐着ddl，万一没收到ot，你会无数次后悔为什么最后一天或者最后一小时报名。
其次，OT，德勤的OT个人认为是四大里面最简单的，verbal+math+logic+英文作文（250），准备和练习都是有章可循。找题库的时候，建议刷最新的年份的题库，这跟之前建议大家中期报名是一个概念，题库基本已经出来了，一天的时间，刷完两遍不是什么问题，作文的题材其他人也提过，今年具体是12个问题，5大类，准备的时候，想好每个题材的观点和key sentences，然后实际做题的时候，难度就很低。如果实在不会，建议可以wiki百科topic看一下相关素材。
再者，Hackthon，这个形式刚出来的时候，楼主就很慌，怕形式不是传统的AC面对自己求职的影响，但是实际体验，个人觉得不论是传统的AC还是所谓今年的Hack，套路都是一样的。具体内容论坛有人讲的很详细了，我也是精读好多遍才敢去面试，单纯说说自己的几点感受。
Part 1，阅读基本材料，是要英文pre，这个部分很多人的口语都不是特别流利，一定要提前准备好基本的口词。举个例子。case的问题是：what's the challenge？通用所有的案例，你可以在准备的时候假设，问题是customer loyalty导致的，然后去延展会有什么问题和怎么改进比较好，整理好可能会用的框架，面试前一定要反复练习。3mins的pre说不满没关系，但是一定要有自己的观点，口语表达也务必要跟着逻辑走。M这一部分不会特别为难你。
Part2，阅读补充材料，小组45mins讨论，一开始大部分人都不会特别有逻辑，混乱是正常的。怎么合适的打断别人，提出自己的观点我个人认为是很有必要的，当不当leader根本无所谓，关键是：耐心听话，理性讲话，接受意见，勇于表达。关于框架这个问题，有机会的话还是要抓住机会带着team顺一遍，manager毕竟不可能全程跟着你们走，只有让他们关键的记住有人是带着节奏走的，游戏才能有戏。
最后Par面，个人认为是主观性极强的一部分，有同学碰到外国par，我是内陆par。英文中文的这个部分，我前后的朋友都是纯中文问简历，到我了，突然上来让我来段英文speech，感觉突然来段free style一样紧张。还有就是，对于自己简历的内容一定要非常了解，Par可能会问到你四五年前做的事情，只要你写在自己的简历上。保持真实和自信，Par真的都很厉害，看人也都很准，不如老老实实的，毕竟能进par面，基本上希望已经很大了。3why一定是要准备的，不一定会被问到，但是一定会穿插在过程中。在群里看到一张par准备的问题，这里分享给大家一些问题：
你对自己的职业发展道路是怎么规划的？
你在团队中能担当什么角色？
如何缓解压力？
碰到的最大困难是什么，如何解决？
平时有哪些爱好？
最近一次的失败经历？
你最大的缺点是什么？
你对哪个金融或者社会新闻感兴趣？
秋招这个持久战，我们每个人能做到的就是在拿到合格的offer前不要轻易放弃。愿大家终有所得，感谢论坛。