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本帖最后由 杨粟棋 于 2018-11-18 10:19 编辑
真是个神奇的论坛！之前发过安永的面试流程，这里单纯说一下面试经验吧。
先说一句，楼主性格是内向型的，得出的经验可能不适用于控场大佬和非常外向型的同志们。
群面：
首先要注意的是，群面的时间通常是很紧的，最后来要留出几分钟总结、写白板和自己默默准备pre，真正的讨论时间也就30分钟吧。
楼主面过3家，综合这几次面试和同学们的几次模拟群面，我发现，群面得出的结论都是非常宽泛的，对第一次群面的人来说可能有种泛泛而谈的感觉，比如这样一条结论：在产品方面实行差异化战略，提供多种产品供顾客选择。可能在pre的时候根据案例再说几句，比如这种战略必然会给企业库存带来压力，为节约成本减少每种产品库存，相应产生的断货风险由完善供应渠道缓解。大多数时候大家一起讨论出的结论都是很简单的“实行差异化战略”这样一句话。
所以讨论的时候不要纠结，因为得出的结论很简单，简单的结论必定会有些漏洞和不足之处，所以不要说施行差异化战略在某些特殊情况下会导致哪些后果，举这种特例会拖累全组的进度，在大家觉得这种差异化战略还可以的时候就不要扣细节了，尽快推进全组进度对整个小组的印象分都有帮助。
因此，大多数情况下，我们得出的结论是比较简单、不含专业知识的，一方面是案例提供的信息有限，一方面是因为太复杂的专业知识模型大家都会倾向于避免，首先解释要花很长时间，就算解释了其他人可能也听不太懂，实际上专业知识最多的就是一些简单的打分模型，BCG矩阵这种。案例本身的设计是让大家都有话说，不是专业导向的，所以最主要的还是要刷存在感，争取多发言，但不要随意打断别人的话，可以提前想好要说的话，在别人结束后马上开始说。可以有理有据地反驳别人，但别人反驳你的时候不要再反驳回去了，这是最基本的要求。如果对方说得实在没有道理就先缓缓，等另一位同学发言之后再说自己的看法。至于pre要根据这些简单的结论自己扩充语句，这个时候可以加一些自己专� ** 睦斫狻０灿赖拿媸苑瘴亲钋崴傻模硪�3分钟，但不会严格掐表，而且我们经理说是中英文随意。其他几家掐表掐得很死，超过3秒就喊停，虽然我理解是程序要求，但是给我一种面试官觉得面试好无聊想快点回家这样的感觉。
群面刚开始大家通常都会陷入一种“有什么说什么”的状态，因为一方面是刷存在感，一方面是怕自己的想法被别的同学抢去，这种情况下对得出结论其实是效率很低的，这其实是群面时间紧的真正原因。我在德勤面的时候，第一位发言的女生一下子就说了六七分钟，估计是把自己想到的全都堆上去了，然后一些人也开始自说自话起来，其余人费了好大的劲才拉回来。理想的第一位发言人应该是这样说的：首先我们明确下任务目标，是以下3点......，我认为第一个问题可以用xx分钟解决，第二个问题第三个问题用xx分钟解决，最后用xx写一下白板和准备pre，大家有没有什么建议？好，第一个问题我们应该分为XX个方面，这样来讨论，大家觉得怎么样？ 但是很多首先发言的同志一上来就分析案例，详细说自己的看法，第一个问题说一点，第二个问题说一点，第三个又说一点，完全没有整组的时间规划和整体思路，想到哪说到哪，这种情况会严重拖累整组进度。
如果大家遇到很Nice的组是好运了， 我的经验是进度快的组非常少，不知道是不是我的期望值太高了。也是没办法的事情，做好心里准备就是。我的建议是做好time keeper、记录好其他同学有价值的发言找个时间插话总结、成员陷入胶着时可以让全组举手表决尽快做出决定、尽量插话刷存在感（可能会让局势更乱，但没办法）。第一个发言并且安排全组时间计划的人不一定是leader,也不一定能进par面，大家还是要努力插话刷存在感，商业sense max的大佬和领导力max的大佬就不用在意这些小技巧了。强调一下，刷存在感非常非常重要！一定要尽量多次发言，但最好不要一次发言说太长时间。
另外做Pre的时候，最好要说我的发言分以下几个部分，第一是...第二是...最后是...。即使任务是集中分析一点，也要尽量想办法分条陈述，不要一股脑说出来。分条陈述显得非常有逻辑，经理听的也轻松。
经理面：
经理非常和蔼。没有问任何简历上的问题，没有问群面表现情况（小组其他人被问到了）。只问我为什么不考公务员，为什么不去投行，为什么不去大学本地的安永分所，
par面：
我们是群par，很特殊，就是一个par同时面五六个人。是香港女par，全程中文，女par的普通话有很明显的港腔，非常和蔼。
总共也就面了50分钟，par自己说了20分钟，所以平均下来一个人总共就说了六七分钟这样子，压力很小。par只有自我介绍指定了第一个人发言，然后其他的问题都是不指定顺序的，可以趁别人说的时候组织语言。
问题大概有：一分钟自我介绍中英随意而且不掐表、为什么选择审计行业、作为审计人，你会注意哪些方面从哪些方面提升自己、举一个和别人沟通产生困难又克服的例子。问题不多都比较常规。
另外，安永面试流程从头到尾给我一种很随意又亲切的感觉，刚开始我觉得非常不专业，比如面试等待的时候没有专门的等待区，经理就让我们到处逛逛看看，自我介绍pre都是中英文随意，经理也从不掐表，经理面我们自己决定面的顺序。但后来去其他家面试过才发现，太正式的面试给我一种流水线的感觉（也可能是因为其他家经理都太严肃了），比较下来我个人还是喜欢安永比较随意的氛围。
其他三家面试的男女比例基本是1:1，只有安永是一股清流，面试的时候我看见3个组都是只有1个男生。申四大的人群应该是互相高度重合的，而且女生多一些，所以能推断出其他家网申对女生要求是比较严格的，安永相对公平得多（我只在安永见到了本科学历的女生来面试）。
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发表于 2018-11-18 10:18
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