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本帖最后由 Lethe鲸鱼喜欢海 于 2018-11-12 16:57 编辑
写在前面：秋招是一场漫长而充满不确定性的马拉松，不到最后一刻，一定不要放弃，努力之后，最好的总会在最不经意的时刻到来！
DTT校招时间线：10.04 网申——10.11收到OT——10.17收到AC面——10.31AC面—— 11.01收到par面——11.07par面——11.12 offer
先介绍一下楼主背景：本科国内某211财经类大学，研究生港中文，本硕都是会计学专业。楼主经历其实乏善可陈，本硕绩点均在3.5左右，有三段500强财务相关实习经历，通过一门CPA考试，无事务所实习，无科研和项目经历。楼主今年11月研究生毕业，因此参与了去年和今年两次校招，两次都走到了par面，最终在今年如愿拿到DTT offer，真的很开心！
其实今年楼主四家都有申，除了EY（真的很迷，我连续两年都没收到OT...），其余三家都收到了OT，其中PKMG和DTT收到了面试，KPMG止于M面（真的很想吐槽今年提前批，时间安排非常混乱），DTT收到offer。这里忍不住赞美DTT的校招团队，真的非常人性化，全程下来非常刷好感！
接下来就具体记录一下网申、笔试、面试的全过程，也算是对我的德勤秋招之路做一个总结吧。
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网申（10.04）：今年四大的网申时间普遍提前，大概因为KPMG的提前批产生了鲶鱼效应？？？ 楼主今年因为暑期实习和回老家耽误了时间，因此提交网申算是比较晚的了，建议大家在整个网申期的中间略靠后的时间去网申，这样后续的时间不会安排太晚，也会有比较充足的笔经、面经参考。这里真的非常感谢论坛上提供无私帮助的小伙伴们，整个秋招我真的在论坛上收获了很多！
具体的网申细节就不说啦，总之要点是要认真对待，内容越详细越好，至少要先让HR看到我们的态度啊哈哈哈！
OT（10.11）：网申一周后就收到了OT，校招组的效率真的值得赞美啊！今年OT的题库没变，依旧是VNL+性格测试+小作文，三部分可以分开做，但是VNL这个部分的三小块必须按顺序来哦。对于楼主这样资质平常的大多数来说，VNL其实多刷题库，通过几率是非常大的，我是从淘宝上买的题库，反反复复刷了两三遍，最后在做V和L的时候90%都是原题，但N只碰到两道原题，我这个人品也是。。。
性格测试我其实就真的是be yourself了，而且德勤的性格测试真的是少有的不那么让人精分的了哈哈哈！因为之前做PwC的时候有特意往一个方向靠，但发现其实到最后性格根本无法伪装，而且会有测谎题，不真实的伪装只会得不偿失，我觉得自己PwC大概就是挂在性格测试上了，明明感觉其他部分都做得很好来着，郁闷。
小作文，250字，大概有十几个主题吧，提前准备一下，英语基础较好的同学列一下大纲和要点，稍微弱一点的也可以多下点功夫，把每一篇都完整写一遍。（我是手写出来的，因为印象中应该是不能复制粘贴的，写出来印象也会深刻些）
所以我的笔试经验是：刷题，一定要多刷题！我始终觉得在有充足资源的情况下，如果还不能顺利通过笔试，那只能说明你不够努力，你的准备是不到位的。
AC面（10.31）：今年德勤的AC面换成了洋气的Hackathon形式，即黑客马拉松，收到邮件时我是懵逼的，这什么玩意儿，我是申请了一个程序员岗位吗？？？但是德勤贴心的在邮件里attach了hackathon的具体流程给每一位申请者，所以一定要非常熟悉这个流程！这是HR希望我们在group discussion是采用的流程！后来发现这个流程真的很棒，清晰的划分了不同阶段、每个阶段的任务和时间，大家在讨论时按照这个框架来，简直妥妥的！另外今年高科技话题实在很火，大家也要多了解一下相关的热点，这样在讨论时才会有话可说。hackathon的流程如下：
part1 个人case: 10min阅读案例+3-5min个人pre+Q&A。今年的案例是石油公司和零售银行，案例内容不多，阅读时间足够，甚至还能留出两三分钟梳理pre的框架。内容是德勤一贯的风格：文字少，图表多。我们的案例是石油公司，面临收入和盈利能力下降问题，具体探讨了出现问题的原因，包括：宏观经济形势、油价下降、消费者需求等。pre的内容主要是分析现状，提出solution，建议大家一定要先搭好框架，尽量分条陈述，条理清晰。我们组有10个人，所以分为两组，按照座位顺序依次向HR或者M做pre，其他人在外面等候，等候期间可以带草稿纸和笔，我是倒数第二个pre的，所以准备时间还算充足，这个就真的是人品问题了，因为第一个进去的小伙伴真的是没有任何准备时间的。因为准备时间充足，所以我的pre还是挺稳的，但Q&A部分就很惨了，我真的一下就慌了，我的问题有：应不应该减少加油站的数量来控制成本？答：应该提高现有加油站的服务质量满足需求，而非减少数量。问：从审计角度说一点该石油公司最大的风险。答：融资成本高，难度大，资金链断裂，经营风险大（其实capital这个点真的很小很小，但我当时很紧张，脑子里只剩下这一点了，后来M还说第一次有人从持续经营角度提风险，不错不错，所以这是歪打正着吗哈哈哈）
part2 小组讨论：15min阅读材料，第二部分的材料是承接第一部分的，要求用AI和blockchain解决目前存在的问题，文字不多，是关于两种技术的具体应用和目前存在的风险，很容易理解，两部分材料都可以看。HR姐姐特意建议我们按照hackathon流程来，真的很贴心！建议大家，时间分配可以灵活一点，但请一定按照这个流程来，不要乱！总的流程是：确定问题、细化问题、头脑风暴、讨论分工、团队pre。所以楼主就第一个发言了，建议先确定一个challenge，并提出自己的想法，询问大家的观点，后来又有小伙伴做出了完善。期间有人想直接跳到下一个环节，被同组小伙伴无情打断，哈哈哈，这种时候就该果断拉回来，不要影响整个框架。后来我们决定主要根据客户需求提出解决方案，大家就开始头脑风暴，这期间我其实没有讲太多，适时讲了一两个点子，其他的时候大多是在倾听和记录，出现分歧时适当协调，推进讨论进程。我们组其实没有明确的leader，比较和谐，也会有人不时提醒大家控制时间，总体来说氛围很不多。期间楼主que了做记录的同学帮大家做梳理和总结，在此基础上提出应当关注的risk。最后十分钟讨论pre分工时，我们自动分为两小组了，其实我还是觉得这样不太合适的，但没有提出来，后来被M善意提醒这样是不允许的。。。当时心有点凉，想着不会因为这个整组挂吧。。。后来可能因为我们整体完成的不错，pre也挺棒，最终是10进4。
我总结了一下自己在group discussion中的表现：
1、把自己置身于真实的工作情境中，投入讨论，保持温和与礼貌，善于倾听和记录，没有人会喜欢和aggressive的人一起共事的！
2、不要框定自己的角色，根据自身性格，灵活变通，只要对整个团队和讨论做出贡献，都是有意义的！还有一定要跟上大家的思路，不要飘！
3、要说话，一定要说话！发言要有条理，有理有据，不要说无意义的车轱辘话，我们组进par面的都不是发言最多的，但都是最有效的。
4、要有眼神交流，讨论时尽量看着发言的同学并不时点头表示赞同，表示你是在关注着整个讨论的。自己发言时也一样，要和不同的组员有眼神交流，而不是低头看着自己的材料和稿子。pre的时候更是，因为pre是向M展示的，所以一定要微笑，与M有眼神交流。
5、发言时一定要充满自信，只有你自己充满自信，大家才会有更大机会认同你的观点。
par面（11.07）：AC面之后隔了一天，第二天晚上收到par面邮件，效率简直杠杠的！中间隔了一周，于是我开始地毯式收集这两年深圳所的par面面经，汇总问题并做了自己的注解。其实par面是最好准备也是最不容易准备的，因为par面真的是一个非常主观的过程。
我在par面遇到的问题有：
1、why audit？为什么不做企业财务（楼主实习都与财务相关）
2、为什么要留学？香港学习和内地有什么区别？
3、有没有碰到压力较大的情况？怎么解决的？
4、对于审计工作中的压力，怎么看待？怎么处理？
5、你认为会计是枯燥的吗？
6、为什么选择深圳？
7、有没有接触过IT相关的课程？
8、对于信息化给审计人员带来的挑战，你怎么看？
差不多就这些，最后楼主的问题是：信息化在德勤审计领域的具体运用，以及新入职员工应该如何完善和提高自己。
par人很好，问题其实很多都在确定你是否真的了解审计行业，以及是否真的热爱这个行业，par也一直在强调，保持热爱是做好一份工作最基础的前提。此外，par还强调了学习能力，这其实是对于任何一个行业的新人都需要具备的一项技能，感觉par在交流过程中也对我们新人提出了很多这方面的期待。
其实在par面结束后我是有些失落的，因为复盘了一下，觉得很多问题虽然准备的很充分，但都没有回答到最好，感觉par对我并没有什么兴趣，没有什么传说中的口头offer，越仔细想越觉得自己要凉。所以等待的过程真的相当煎熬，甚至已经做好没有offer就去银行做柜员的打算了。。。结果中午习惯性地打开网页刷状态的时候，看到自己的状态变成录用的时候，我的内心是不敢相信的！瞬间觉得几个月的努力都是值得的！所以大家如果觉得par面表现不尽如人意，千万不要放弃，par的心思真的难以捉摸，而且决定最终是否录用应该也会参考前几轮的成绩，所以每一轮都要好好表现才是王道！
好啦，以上就是我的整个秋招之路啦，整个过程下来，我觉得只要不懈努力，加上一点运气，一定会能收获理想的结果！祝大家也都能斩获理想的offer！！！
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发表于 2018-11-12 16:41
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