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1.简历初次筛选：网申除了基本信息如实填写外，校园经历和实习经历那要好好填写，比如在学校完成了哪些项目，在项目中充当什么角色，做了什么贡献，取得了什么结果；在实习时任职什么岗位，工作职责是什么，自己有哪些贡献，学到了什么。这份简历会伴随后面所有的面试流程，所以一定不能给自己挖坑orz....
2.简历二次筛选：初筛通过后会有一个链接甩过来让填写更多的信息，也是为了更加全面地了解你。比如对自己在求职方面做一个swot分析，这个也不能瞎写，肯定得有理有据并且要符合你所投递的岗位的人才素质要求。比如优势你写自己组织能力强，后面得加一句在大学期间成功举办了多少次大型活动；你写自己学习能力强，后面得说除了课程外你自学了啥啥啥。劣势确实很难写，这要分析你所投的公司所投的岗位。比如你投的服务行业带服务性质的岗位你不能写自己性子急容易情绪化啥的呀…但是你要是在互联网公司技术岗这么写倒是没啥。还有机会和威胁，那是相对大环境来说的，自己分析分析当前形势就行了。
3.笔试：笔试是普通的行测题。包括数学计算题、图形推理题、语言理解题、资料分析题，都是限时的，时间比较紧。推荐大家上粉笔或者牛客刷题，真的有用，特别是图形推理题，刷多了能一眼看出规律。笔试也要认真做，面试官会作为参考依据之一，如果成绩太低了面试官会觉得你要么太笨了要么就是态度不认真…
4.性格测试：性格测试不限时但是题量很大，大概有两百多道…中间会有很多相同的题目，如果你好几次都填的不同选项的话，最后性格测试出来的结果可能会是你性格扭曲性格测试也是面试官考核的重要标准之一，他要去考察你的性格和岗位的匹配度怎么样，我之前有看到他们说xx公司喜欢极端有个性的人才，xx公司喜欢比较中和的人才，这个我觉得你还是按照自己第一感觉答题吧，你要是迎合了这个公司的喜好但是它企业文化你到时候不认同也是白扯…
5_AI面试：一开始我还被这个高大上的面试给吓唬得不轻，其实就是回答几个开放性试题，每题限字350字，总共限时40分钟。比如：你在大学期间最让你骄傲的一件事是什么？你有过什么成功的团队合作的案例？你遇到过最困难的一件事是什么？你是怎么解决的？类似这样的问题，虽然简单，但是我相信大部分人平时都没认真想过这几个问题吧…这一部分比前面几部分都重要很多，因为考察的是和岗位的能力匹配度。(我线下面试签到的时候看到我的能力匹配度得分81分哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈嘚瑟一会儿)这里建议把细节写详细点儿，重点描述自己在这个过程中发挥了什么作用。
6.线下一轮面试：一面在吉大。流程：8人/10人一组进入面试间，每组筛选出2-3人进入下一轮面试。第一环节是辩论，面试官给每个人十个辩题，三分钟选题+思考，一分半钟阐述自己的观点，谁先举手谁先阐述，不能重复别人的选题。辩题有：成大事者不拘小节/也拘小节、新零售线上更重要/线下更重要、大学生创业利大于弊/弊大于利、酒香不怕巷子深/怕巷子深什么的，一共十个。我选了成大事者也拘小节，举了柳井正先生的例子和优家具体运营的例子(还好看了柳井先生的书啊哈哈)这一环节考察的是候选人的逻辑思维、辩证思维、表达能力和知识储备，如果能提到相关例子更好，既体现了你知识储备量大也体现出你有用心去了解这个企业。结束后面试官会问：对于以上所有观点，有同学持不同意见吗？这个时候可以再刷一波存在感，最好只是补充，不要针对前面同学的观点提出质疑，这样会显得你很aggressive，又不是真的辩论orz…第二个环节是小组讨论。题目是美国的某个服装品牌在某个商业地带新开了一家店铺，周边有shoppingmall、游乐园、医院等，如果你是店长，要在开业当天达成100万的销售额，你会制定什么样的销售策略。小组要在15分钟内讨论出一个可行方案并向面试官作总结报告。我们那组的其他小伙伴都是让我瞻仰的人才，985本科、硕士、海归，一轮自我介绍下来，我发现就我的学历最拿不出手，所以群面的时候我很识趣地没有抢着当leader、timer和summarizer，不过也没有呆呆地光听着，见缝插针地提出了几个点子。结束之后面试官挨个提问，问我的是：刚才在群面过程中你有从不同的角度提出一些很好的点子，但是最后小组总结没有采纳你的观点，你为什么没有坚持说服他们呢？答：在这个过程中我们小组的每个人都有提出很好很棒的点，但是我们的讨论时间只有15分钟，最重要的任务是提出一个大家都认可的方案，所以我不想因为我的固执己见拖累了整个讨论进程。(内心os:其实是因为听了他们提出的点后觉得他们的更好但是我要表现出我的合作精神啊哈哈)。后面面试官也问其他同学比如你认为谁表现最好？你在这过程中有什么贡献？这些都是针对群面来问的。最后是提问环节，可以向面试官提问。我们那组有一个男生站起来问：听说umc离职率很高，晋升率很低吧啦吧啦…我内心：？？？兄弟你这么不满你还来面试？面试官解答一通之后我站起来补充，很郑重地跟这位兄弟说：umc离职率高但每年优家还花这么多的成本和精力培养umc就是为了寻找真正热爱这个行业并且志同道合的人，至于晋升率，留下的当然都是能力强的，不会游泳的人，就让他淹死吧。(又借用了柳井先生的话啊哈哈)说完之后面试官双手合十连连向我说谢谢，我顿时感觉自己加了buff…
7.终面：终面在沈阳，优家给报销来回车费。1V3模式，面试官姐姐气场二米八，很温柔但是很犀利，怼着一个问题使劲深入问你，每个问题都必须回答得干净利落，别想忽悠到她(扶额╭(°A°`)╮)面试官：首先从1到3号自我介绍吧，简历上有的信息就不用重复了，让我听到不一样的你们。介绍完之后告诉我你们为什么选择加入优家。然后挨个单独提问：你觉得你和其他求职者相比加入优家有什么优势？我为什么要录你而不录其他两位？如果每个团队成员追求不一致，你怎么达到团队目标？具体实行怎样的赏罚措施？你未来五年的职业生涯规划是怎样的？你遇到过什么困难？怎么克服的？你在大学期间最遗憾的事是什么？如果重来一遍你会做出什么改变？你在秋招中有没有选择其他行业？有拿到其他offer吗？你去过优家线下实体店吗？什么感受？如果明天就入职，你最担心什么问题？英语水平怎么样？你怎么证明你符合我们的人才要求标准？有具体事例吗？大概就是这些问题，每回答一个面试官都会深入地追问下去，所以千万别给自己挖坑。以上这些问题我全都在自己的面经里提前准备过了，没有一个问题是超出我的意料的，不过面完也还是担心，毕竟其他小伙伴也回答得很好，而且今年缩招，umc招聘数量只有去年的一半多，所以还是很害怕。anyway，终于还是通过了。
8.总结：机会永远只留给有准备的人。
(彩蛋：之前找一个小可爱占卜，她说我点子不高，每次都被面试官忽略。所以我这几次面试都是提前一个多小时过去，第一个签到，1号，每次都第一次发言，就不信这样面试官还注意不到我啊哈哈)
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发表于 2018-11-10 09:48