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本帖最后由 CeciliaJi 于 2018-11-16 12:47 编辑
楼主最近参加了立信上海一面，具体哪天就不说了。本来我觉得我一定挂了，所以想着如果有二面通知，就一定要来发帖回馈论坛。楼主收到二面通知了。
一面具体案例就不说了，八人群面，反正就是从一些方案中中选择一个方案在进行后续讨论。看案例的时间是够的就是后续讨论时间比较紧张。
回顾一下，楼主觉得在讨论中表现不好的原因：
1.小组里面有个小伙伴说话实在是太扯了，空话套话一大堆，结果具体的内容和实质性的意见没有。我就打断她挺多次的，而且期间我忍不住笑喷了（是的，在这么严肃的场合），我真的不是故意的，因为我实在是没忍住。我觉得其实这种行为挺扣分的，所以大家一定要控制住自己...
2.我觉得我表现的太积极了，表现的太积极的原因是因为其实时间都挺紧的...我急。
说下我觉得可能表现的好的地方：
1.到了后来真的不是为了表现为说话，而是不管怎么样，先要把这个讨论任务完成，至少不至于团灭。所以在这个过程中，我一直有提醒大家时间，和组织讨论。
2.关注队友的长处，不要什么任务都自己揽过来。也要学会如何给别人表现的机会（挺难得，如果你真的做到这一步了，说明你已经在控场了）
3.没有只为了求关注而乱说话，而是把话说到点子上，俗称推动讨论。
4.大家讨论差点漏掉了一个问题，楼主提醒了一下
我就不误导大家说什么什么样的表现一定是好的，所以最后我说说什么样的表现是不可取的：
1.为了说话而说话，纯怼，为了抓住说话的机会，什么观点都提反对意见，而这个反对意见和讨论的题目根本就不相关。
2.好好关注题目问什么，你说的内容不要偏题（紧扣上面，不是你说了话，就会获得肯定）
3.一句话不说，全程就说了一两句话
4.瞎套模型，拿到题目讨论之后不是想着紧扣主题，而是生搬硬套
总之大家在谈论的时候可以把关注的重点放在，我怎么去解决这个这个问题，而不是我怎么多说话，有效发言很重要！！！
Par面：2vs1 问了一些常规问题，3why，说说你在国外的经历，知道审计工作的强度吗，有了解吗。没了。。。。我是最快结束的，我以为par对我没兴趣，没想到收到offer了。
面试的时候不要放飞自我，还是要考虑他们招人的需求的
你可以表现的特点：
1.知道工作辛苦，但我愿意干，具体工作是怎么辛苦的我就不说我是怎么回答得了，因为这样看了面经的人都这么答，反而是误导。
2.我想到立信工作
3.我这个人靠谱，乐意干活
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发表于 2018-11-8 11:16
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