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已拿offer来还愿～总结一下自己面试四大一共7轮（superday算一轮）的经验～
先说下背景，lz是本科生，专业和院校都比较对口，证书考出部分，有过几份实习，但不是审计行业。
--------下面正式开始--------
一、case面：
lz四大的群面都过了（而且在的组都是一半以上人通过）一般群面结束后，小组都会集体夸lz特别优秀！可能是比较少数的特别喜欢群面，一点都不怕的人哈哈哈。
四大今年的群面形式基本是一样的，都是小组讨论（中文）后每个人单人英文pre（时间要求不一样）。除了dtt很特别！先统一材料看完没收带草稿纸单人pre，然后加份补充材料小组讨论后再来一轮pre。（pwc是两组有Q&A环节。B组后pre有时间优势。）
除了pwc是每个人单独不同材料外，其他所都是一样的材料。（kp和dtt时间紧，其他所不用担心，肯定看的完～）
主要的技巧是：
1.一定要早点到！一定要在群面前和全组达成以下共识：
首先，第一个发言的人！要先把case的要求复述一遍！确定整组都知道要求是什么！然后安排一下时间分配。
lz面dtt和ey时，组员集合后立刻进入会议室开始case，没有时间去沟通这一点！导致第一个抢着发言的人直接进入了case的细节……还有那种题目没看懂就一个人讲了五分钟错误思路的惨剧！
其次，约定好让每个人都有发言的机会！讨论结果不要太看重，重要的是能不能和谐的达成一个一致同意的结论并且pre出来～
然后！还要和全组沟通一下意见不和该怎么办。
如果一个人说了一个点，周围没有组员表示赞同，或者有几个人都质疑说「我不太懂你的意思/我觉得好像不是这样」
那大概是这个人的想法有问题……可以适当放弃。
最怕组员间就一个问题争论四五个来回还是各执己见，浪费时间+显得很aggressive。
2.注意时间～
戴不戴手表不重要，没戴的时候，也可以通过问「大概还有多久？我们时间还够吗」来给之前没插上话的、带手表的组员递话，让其有发言机会。
3.注意倾听
尽量跟上组员讨论的思路和节奏，免得你说了别人说过的点、或者自己说的东西没用。（浪费时间真的会被全组人鄙视的…虽然群面大家都想表现得友善，想反对也会尽量温和，但是对你有意见的话还是很明显的orz）
二、关于Pre的建议：
1.当总结的人
有些人在群面的时候可能因为基础较弱，没有自信，害怕自己说不出观点。这样的同学可以选择在pre分配角色时主动提出做conclusion。（顺便承包写白版的工作）
2.可以网上搜句子准备一个基本框架：
eg：开场：It’ my honor to represent our team……
理清main questions：Let me first make some clarification on this case……We are going to answer two questions……
分部分：As for……，our team offered a briefly analysis of……from different perspectives.
转接：Ok，lets move on.
涉及图表数据：As you can see in xxx，the figures show that……
总而言之，做总结的人如果做得好就会很出彩，如果是负责case里的小部分，可能拉不开差距。做introduction的因为是第一个出场，没有办法和别人比较，打分时也很难出彩。
*注：如果口语特别优秀那当然不管什么part都可以发挥出色啦～
*个人感想：不是每个人都mock过很多次，群面难免会遇到没有经验的队友。放平心态，最好在开始case前，和他们多多沟通，避免读题不清/一个人发言时间过长/意见不统一发生争执/时间不够用等情况的发生！
还有英语薄弱的同学不要怕，真的！准备好套句记住自己的框架，自信点上台！ 因为如果你口语本身就不太好，再加上紧张的颤音/忘词/说一点点就下台，那就真的没有希望了！
lz真的就算准备的很充分很自信了，上台pre的开头两句还是会紧张，但是看着组员在点头赞同、微笑的样子就会好很多～一下子语速慢下来平静下来。所以希望大家在组员pre的时候，一定要看着ta给ta点鼓励！lz就算自己的pre内容还没写完，也会抬着头一直看pre的人一边点头微笑一边盲写稿子，这样自己心情也会放松的～
三、经理面：
*注：PWC superday今年没有manager面，群面后直接par面。DTT是先单人case面再群面！不会有针对个人的问题。
总的来说，四家的经理性格都非常nice～一般都会很平易近人。所以放轻松的真诚的聊一聊是最重要的。
有几个问题是特别容易会问的：
1.你认为自己群面的表现怎么样
首先必答：组员人特别nice，case很棒，很愉快。
其次请自信一些说自己表现得不错！！ 提一下自己的贡献！（帮团队完美控制了时间/理清了框架/准备pre的时候帮助了组员等等）就算表现的不好也不要沮丧着脸说自己的口语太差/刚刚没发挥好……
2.3why
这个没什么好多说的……lz准备的时候一般都想另类一点
比如说why申请我们家：「我之前实习的公司都是你们所审计的，工作认真专业的样子特别迷人hhh」；why audit：审计是一个脚踏实地做事情的行业，我是个细致仔细的人，在枯燥的工作也能主动学习东西，在审计行业可以快速积累经验等等……
*友情提示：因为所有人都准备了3why的回答，所以重点不是你背的多顺，而是你说出来的样子能不能令人信服！（不要背！！要真诚的慢慢说）先自己相信自己能做好审计的工作，也真的很想当auditor，再能说服别人呀～
3.有什么想问我的问题？
这个部分其实我也很纠结，要不要问特别独特的问题，还是随大流问问不会出错的问题。面了这么多轮后发现，一定要问具体和特别的问题！不要问那些问烂了的、一句话就能解答的问题，比如「work life balance」，要是经理回一句「我不平衡我只工作」就惨了。
*如果对四大已经比较了解了所以其实问的时候可以透露出这一点。比如问「一年只有2-3月左右的时间是on site工作是什么样的感受？」
*关注manager是什么组的，一般经理自我介绍时都会说自己是哪个审计组的，等待单面前搜一搜了解一下，然后问细致的问题更加分。
说说具体的：
ey（唯一一家两个manager都是小姐姐）我就问了女manager安永的性别比例是不是特别好，会不会也寻求balance，深入聊了聊这算不算歧视/不公。
pwc（在午餐和经理聊的时候）问了很多很细节的，组别志愿分配呀，经理们cpa考的怎么样了呀之类的。
dtt（没有这个环节所以没有发挥的机会哈哈哈哈 好好把握个人pre的时间！）
kpmg：说到kp就想说，manager环节也看运气，有的人手松有的人手紧，三个人一个m，有全过的有全军覆没的。
par面：
这个是lz最怕的环节QAQ 因为太看运气了。
大家面四大一定要放平心态，尽人事听天命，运气没到也不要放弃呀～多面几家总有能聊的来的par～
说说lz遇到过的par。某家的par，好像心情不好……一早上面了四个都没要也就算了……说哭了三个妹子（不是简单的压力面，而是「你说的话我不信不听」，全程打断发言）。
也有很好的，想实名赞美的par（pwc的）（superday是par也参与群面的），然后我们组早上没有发挥好的成员ta会说，没关系的你可以再讲讲早上没讲完的，还会安慰说我们来看看你其他的方面～不会因为一个失误就全盘否定人）。
但是脾气再好的par也有累的时候，可能没吃早饭上午就会严格一点，可能你是最后一个他已经面累了就不太有兴趣。可能之前都是压力面challenge了很多人发现都答不出，到你就开始闲聊。
除去这些运气元素，大家能做的事情也是有的！
1.尽量提早了解par是哪个组的，金融可能会问你长股投、金融工具，面试前背一背；看到你在基金证券实习就会问的很严格。相反如果你是par不了解的、感兴趣的专业或领域，就不太容易被challenge到。然后也有的聊。（运气！！）
2.上一个人面完不能急冲冲进去，就算是你的面试时间早就过了，等了好几十分钟了，也别急。par面完一个人都要处理一下邮件信息或者上个厕所等等，在醒目的位置等候他处理完自己的事情调整好状态了，主动邀请你进去，再进办公室。
（lz每次都在祈祷par不累心情愉悦的面我orz）
3.只说自己100%确定的东西……par真的很懂，你要是说错行业简单的常识估计就凉了，比如说错xx所的全球排名/搞错par的部门……
4.给par提供一些ta不知道的东西，如果你一直是被动回答问题par会很无聊，有特别厉害的兴趣爱好完全可以说……（lz遇到3个par问了我摄影的事情哈哈哈）
*个人观点：最重要的是不要把par面看的太重要。大家面par的时候可能会有种自己这关倒下了前面的努力都白费了的感觉，所以特别输不起。但是其实par面是最不可控的，由天气、时间、par的工作情况、心情、前面面试者的表现、你们是不是都养猫狗、都爱打羽毛球……甚至是不是一个高中决定。既然决定不了这些，就一定要放平心态，做好最充分的准备后，不骄不躁的把自己展示出来～
lz真的好话痨呜呜呜……写的也比较乱，如果还有疑问可以在回复里说～希望大家都能成功！运气爆棚～ |
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发表于 2018-11-2 17:16
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